1樓：匿名使用者
基本不認那個證，除非你剛畢業。
不是什麼人都能幹人事的，總結下吧，幹人事要有這麼幾個標準：一、臉皮要厚。因為幹人事的人不僅要面對員工，更要面對領導，對上要巴結，對下要鎮壓；二、心要狠。
不擇手段砸人家飯碗，不顧及人家以後怎麼生活，家裡的負擔怎麼辦，老人孩子需要照顧，夫妻會不會離婚，家庭能不能和諧；三、嘴上功夫強。員工有意見，不管用欺騙還是嚇唬，還是威脅，總之不能把意見提上去。要了解上級的需求，包括德國人，要給足老闆業績的素材，不管是加工的還是美化的，老闆再向上級彙報時得有的說；四、會做大了（天津話，意思是紅白事的主持人）。
會做場面人，會張羅，給足老闆面子。酒要喝好，不能喝倒。要有品，不能侉奢侈。
要有小姐穿插點綴，但不能是主題。要給老闆展現才藝的機會，但把握好時長，不能讓冷場露怯。一切都要帶頭鼓掌，放心，總會有人跟著鼓掌的；五、拉攏和結盟。
要懂得用小恩小惠拉攏人，尤其是女員工，部門裡總得有人把每天的情況向經理彙報。與其他部門經理結盟，把以前的同事朋友介紹進來，在以後工作中拉票支援，說話就有分量了。總結不要太會，以上五點要是能運用純熟，已經很不得了，以後會大有發展的，前途似錦。
老闆會主動給你創造機會的，你就會立於不敗之地，常勝將軍非你莫屬。舉個例說明，更接地氣。以天津西門子人事部為例：
人事經理mr. ky (mr. kill you) 2023年底加入，從解散的摩托羅拉來的，剛來六個月（試用期剛過）說家裡有事，請事假，先請一個星期，然後說家裡還有事，又請兩個星期，又說家裡的事還沒弄完，又請一個星期，就這樣一直歇了三個月，期間基本不過問工作。
上班後由於家裡還有事，所以上班比老闆晚，下班比老闆早。一個人事考勤升級專案，做了三年，還不做完。每年年終總結上年工作的時候，只有他一個人向上彙報，具體說什麼，鬼才知道，想擠走哪個下屬，彙報中就埋下伏筆。
每年的專案總結，總有完不成的，一個專案上報了幾年，至今也沒實施，也可以就沒開始過，但總可以解釋合理，這就是能力。年齡大一點兒的員工，鑑於資歷，利用合同到期，把年底工作都完成後，立即通知此員工走人，昨天此人還列在人才名單中。合同不到期的，如果承受不起工作量、無休無止的批評教育，可以自己辭職。。。。。。
結果就是換掉了一半的員工，在職的都是女員工，年輕的，能說會道的，文藝的，時尚的，懂生活的，有情趣的，情商高的女員工。人事部共十來個人，分成四個組，除服務組外，其他三個組每組一個經理（相當於小組長），一個組員，另外，還專門設一個經理祕書，替人事經理mr. ky (mr.
kill you) 做ppt，給四個組的經理傳話。人事經理還不時直接給組員安排工作，也許不一定通知小組長。人事部各小組長之間，組員之間，組長和組員之間，組長和其他組員之間，關係交錯，但表現一派詳和的氣氛。
人事部的一個亮點就是員工溝通會有聲有色，能解決多少問題不太清楚，但公司內部宣傳加**，鋪天蓋地，在各種會議上介紹經驗，樹立標杆，各兄弟公司紛紛學習效仿，外面參觀的人感覺勞動關係一派和諧，全體員工安居樂業，公司領導臉上有光，人事部的地位與時俱進。還有一個亮點是員工開除，摩托羅拉出來的人在裁員方面經驗豐富，大家都懂的。每月員工數的報表上都能體現，得到公司的認可。
有這兩個亮點，老闆也得讓幾分。所以，奉勸那些要入行的新人，如果要幹人事，必須想清楚自己是個什麼樣的人，以上的事是否乾的來，別以為以上的事是偶爾發生，這些將是每天的常態。你是不是有過硬的心理素質，能不能承受來自員工憎惡的目光，以及來自經理話中有話的猜忌。
親們，你們準備好了嗎？
2樓：來玥
用處還是比較大的，很大大企業都需要這個的，雖然現在能力比較重要，但是很多時候這個是招聘的硬體之一，而且學 了之後你自己的水平也會提高很多，建議樓主去考，謝謝採納。
人力資源管理師一級有什麼用
3樓：
人力資源是指利用科學的管理制度對企業進行優化，包含人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，是公司最看重的能力。
進修人力資源不僅能夠給自己面試加分，升職助力，同時也是很不錯的就業職位。擔任企業的管理部門，hr，個體戶，考公務員，人事總監，行政機關人員，創業者等都需要學到管理知識。不僅是國家重點發展行業，還享有國家補貼。
拓展資料：
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。
4樓：ofweek人才網
人力資源管理師一級，屬於高階職稱，很多城市都有政策優化的，例如在深圳，一級可以有入戶積分優惠，而且退休還有補貼。現在是一個月800。有能力還是考一個比較好。
5樓：悅讀職場
是你做高管的一個門檻，當然拿到資格的人比不學的人知識水準差很多。
6樓：匿名使用者
單從自身來說，人力資源師證是一個資質證明，證明你可以從事人力資源行業，這對找工作或者晉升肯定是有一定幫助的，除此之外，人力資源並非只是如此，人力資源與企業整個管理都有一定的關係，就是說不管你是什麼職位，儘管只是員工，懂這些知識，也是對自身利益的一種保障。
對於公司來說，一些公司的年檢就有可能需要到人力資源管理師證，未來，很有可能管理崗位都需要人力資源管理師證書，早點考取必然是有一定好處的。
現在人力資源管理師的證還有含金量嗎？
7樓：考前必備
沒啥含金量，背背就能通過
8樓：匿名使用者
我覺得一般！考的人越來越多！真不如名校管理類專業畢業的吃香
9樓：匿名使用者
有用，找工作多一個證多點自信心
10樓：萊茵
有。但不是那種沒了就不能行
11樓：目標大學
。。。。。。。。。。
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源管理這個職業吃香嗎，人力資源管理師，在未來幾年裡，這個職業吃香嗎？
業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...
有什麼好的一級人力資源管理師備考方法
一 口訣記憶法。口訣記憶法是一種常見的記憶方法，即把記憶材料編成口訣或合轍押韻的句子來提高記憶效果的方法。在備考人力資源管理師考試的過程中，口訣記憶是必不可少的。它不僅能讓你快速地記住知識點，而且也非常容易讓你回想起來。同時，在備考過程中，口訣記憶法可以讓你提高學習效率，增強備考信心。二 框架記憶法...