1樓：花匠
人力資源管理師考試卷職業道德25道選擇題算分只是權重是10%
考試形式
分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高階人力資源管理師還需進行綜合評審。理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且**或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。
可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心頒發國家職業資格證書。
人力資源管理師（四、**）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）
人力資源管理師（二級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）檔案筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
人力資源管理師（一級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）
檔案筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
2樓：烏魚仔
不算的，這個是看你們的職業道德的，但是如果這25道題錯很多的話，那你接下來的答題即使全對也是無效的，祝好運
3樓：古心
不算的。25題目是對你職業道德整體的評估。
4樓：環球網校
算的，佔比10%。理論知識佔比90%。
職業教育和人力資源開發的關係和相互作用
5樓：匿名使用者
自上世紀50年代末開始，人力資本與人力資源理論研究已經歷了40多年的歷程，期間產生了大量的研究成果，形成了較為完整的理論體系，產生了多門新興交叉學科如教育經濟學、人力資源管理學等，然而關於人力資源的理論畢竟還很年輕，這方面的研究方興未艾，目前的理論體系還存在侷限性，尤其是理論在不同國度、不同經濟和社會發展水平、不同文化背景的適應性存在較大問題。我國人力資源開發理論的研究起步較晚，如何將西方人力資源開發理論與我國國情相結合，建立具有中國特色，適合我國國情的人力資源開發理論任重而道遠。 本文以我國經濟社會發展與人力資源開發的關係、人力資源開發與職業教育的關係為研究物件，在一定程度上和一定範圍內回答人力資源開發與職業教育關係的理論問題。
文中通過大量的實證研究和理論探索，分析我國人力資源開發的現狀，研究經濟、社會發展對人力資源開發的要求，找出職業教育與人力資源開發之間的內在聯絡，提出未來一段時間我國人力資源開發與職業教育發展的若干重要策略，希望能引起社會和相關部門對職業教育發展嚴峻形勢及其對經濟社會產生的巨大影響的廣泛關注，對國家有關部門制訂人力資源開發、職業教育發展規劃和政策等方面提供參考。
"職業教育與人力資源開發" 這個專業的前景怎樣？
6樓：匿名使用者
看待我國職業教育發展前景的依據應立足於我國的國情。
從經濟發展形態來說，我國現在是農業經濟、工業經濟和處在萌芽狀態下的知識經濟等多種狀態並存的狀況，不同的行業、企業的技術裝備水平、產品的技術含量、生產的組織方式、自動化機械化程度都很不相同，對人才層次、型別和規格的要求也是多樣化的。隨著科學技術的發展，我國產業技術結構呈現出提高的態勢，但從總體來說，自動化和高科技的企業還為數不多。因此在相當長的時期內初中級技術人才在我國仍然存在著巨大的需求。
生產的發展和提高不僅需要能進入世界高新技術前沿攻堅和不斷開拓新的領域的科學家、科技帶頭人和高階管理人才，還需要相當數量的在產品研究開發和生產組織實施過程中的各種應用型人才。同時，任何時期也不能忽視對勞動者，也即大量操作人員的培養。勞動者的思想道德和科學文化素質，不僅是最終解決產品質量的關鍵因素，也直接關係國家的經濟發展和社會進步。
根據調查，目前我國農民可以劃分為幾種型別：企業型農民是未來農業勞動力的發展方向；技術經營型農民一般具有初中以上的文化水平；初級技術農民只有一般的科技水平，一般是初中文化以下，是目前我國農業生產的主力；普通農民一般是小學水平或者是文盲半文盲，要實現農業現代化必須提高廣大勞動者素質，所以發展中等職業教育在農村存在著巨大的需求。
即使是在高科技領域，以我國剛剛興起的半導體行業為例，上海華虹nec企業665名員工中，大專學歷佔12％，中專佔40％， 博士碩士佔7％，這個企業生產線上操作人員構成95％是中專生。據瞭解，日本同樣的生產線上人員學歷組成與我們大體相同。
人力資源管理師為目前報名人數最多的職業，報名參考人數達1500多人。而理財規劃師和廣告設計師作為「新職業」首次亮相本次報考職業中。
據省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心介紹，此次我省報考國家職業資格全國統一鑑定考試涉及人力資源管理師、心理諮詢師、物業管理師、營銷師、物流師等十幾個職業。報考人員以在校大學生和社會在職人員兩部分居多，其中在校大學生報考人數趨近半數。對此，哈爾濱職業技能培訓鑑定中心的楊憲貞主任分析說，現在畢業生求職中，「雙證」人員較為吃香，這也是許多大學生參加職業資格鑑定考試的主要原因。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪，總監一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少於2500元；薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
據介紹，人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才，與以前的人事幹部有很大區別。「美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.
5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。
」成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者，「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資專案，它產生的效益是無形的，潛移默化的。」
目前該職業全國缺口較大，而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作，退伍後，他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。「它並不等同於從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多。
」吳小剛認為，人力資源也是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說，比如要負責勞動關係方面的協調，就要求必須要熟知國家對勞動關係方面的法律規定。同時它又有人際關係的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關係。
7樓：匿名使用者
給你建議,這個專業在國內謀求不了太大的發展,可能十年之後住哪兒都不知道.
如畢業不回國,在美\加\法\德還可得到一席之地
教育部門管理的職業院校與人力資源和社會保障部門管理的技工學校有什麼差別
8樓：匿名使用者
都承認的，教育部門是以前的學校，人保部的是後來人保部鼓勵開技工學校弄的，前者歷史時間悠久應該前者好，可以看下學校籤就業協議這塊兒怎麼樣
9樓：匿名使用者
職業院校歸教育部門管理，屬於學歷教育，技工學校歸勞動部門管理，屬於職業教育，前者取得本科、專科等學歷證書，後者取相關工種的職業資格證書。都承認，都有高階職稱，層次一樣。
10樓：美國教育達人
兩者的區別：
職業院校歸教育部門管理，屬於學歷教育，技工學校歸勞動部門管理，屬於職業教育。
職業院校取得本科、專科等學歷證書，技工學校取相關工種的職業資格證書。都承認，都有高階職稱，層次一樣。
11樓：匿名使用者
都一樣的，但是這些學校最好是能讀全日制大專
中國人力資源崗位職業技能教育管理中心的「國家崗位職業技能等級證書雙證」有用嗎？
12樓：三才培訓
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，**人力資源管理師是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考**人力資源管理師資格，**人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。
有了**人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不瞭解，那就是**人力資源管理師不屬於職稱。
**人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高階技能、技師、高階技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高階工程師共四個等級。
人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格**，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高階企業人力資源管理師。
**人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高階技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
教育部頒發的人力資源管理師證有用嗎？和人社部發的證有什麼不同？
13樓：古心
還是有用的，人社部頒發的人力資源管理師證書社會認可度比較高，現在絕大多數人都是考人社部頒發的。建議考人社部的。
14樓：匿名使用者
教育部的完全沒有用處，建議不要考。
人力資源管理這個職業吃香嗎，人力資源管理師，在未來幾年裡，這個職業吃香嗎？
業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源考試時間，人力資源管理師考試時間
人力資源管理師考試時間 11月第一個週末。人力資源管理師考試時間一年1次，定為每年的11月第一個週末。考核方案是人力資源管理師考試採用機考。各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級 經濟基礎選擇題140 佔總分100 專業與實務選擇題 案例分析題等 140 佔總分100 中級 經濟基礎選擇...