勞動法乳膠漆漆工標準工資

時間 2025-04-24 13:45:42

1樓:網友

勞動法沒有規定乳膠漆漆工工資標準,不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,勞動者個人工資,應由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資畝早畝水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂睜腔立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工迅森同酬。

2樓:陽光的

先要看哪個地區、然讓胡後還要看工時、以及是否有加班加點的情況。

在標準工時制下,加班加點是相對於標準工作時間而言的。根據 《***關於職工工作時間的規定》職工每日工作8小時、每週工作40小時。

可以參考以下計算悄滑罩方法: 1、按勞動法的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11 天,並按下述規定方法計算工作時間和啟鬧加班工資:

a.制度工作時間的計算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定節假日)=250天。

季工作日:250天÷4季=天/季。

月工作日:250天÷12月=天/月。

b. 日工資、小時工資的折算:

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資:月工資收入÷月計薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。

c.加班工資的計算:

每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資:日工資 ×200%

法定節假日的加班工資:日工資×300%

2、按上述規定你的工資應為:

正常工作時間的工資應為:約定的月工資 ÷天)×8天。

平常加班12小時的工資:日工資÷8小時×12小時×150%

公休日加班的工資:日工資÷8小時×13小時×200%

油漆工工資怎麼算

3樓:改革村風吹滿地

以揚州的發展水平來說,工資是算的的差不多。

牆面:乳膠漆人工費=房屋面積×係數×每平方公尺乳膠漆的人工費。

木飾面:油漆人工費=面板數×每張面板的**或面積×每平方公尺的**。

油漆的人工費用計算方法有兩種,分別是按面板數計算和麵積計算。如果按面板數計算,每張板材的**在160元至210元。

如果按面積計算,一般的做法每平方公尺的**在50元至60元;如果是刷清漆,每平方公尺的**在150元至180元;如果是套色或者擦色,每平方公尺的**要貴一些,在200元至220元;如果需要顯紋,每平方公尺**在180元至200元。

4樓:阿彪的裝修路

為什麼油漆工批膩子工價能差幾倍?做好這些之後牆面無憂。

5樓:週週運勢

貼磚的面積肯定是不算的,不過按我們做裝修的算的話可能還會多一點,我們是按照實量的面積算的,也就是說牆面多長多寬直接算面積就好了,做多少算多少的。

6樓:蕾遁

我是幹裝修的,說白了,包工頭這麼算是有道理的,正常家裝,造型和稜角少的,建築面積乘立面在乘平公尺工費就能算出大概這個房子的總**,因為包工頭這麼包,然後按照天數給工人開錢,從中獲取利潤,這個公式在一般家裝都能實現,現在的人工都不便宜,你們家3個人掛的話,石膏一邊2天,膩子1遍1天,砂紙加保護3小時。日工按照我們這邊150的話,你家需要2000.你們那如果日工200的話那就2600左右,我按的是工頭算的,再有,是刮大白,不是油漆工,兩個概念。

新勞動法辭退員工補償標準,最新勞動法辭退員工補償標準

辭退員工必須要得到賠償,賠償金一般是n 1,n是本人在公司的服務年限,如果已經在公司工作了10,那麼可得到11個月的工資補償。新勞動合同法辭退員工的補償標準是按照員工的工作年限計算的,員工每工作滿一年,付給相當於一個月工資標準的補償金,最高不超過十二個月,工作不足半年的,按半個月工資標準計發。賠償,...

勞動法有沒有規定工資的構成,勞動法中基本工資是怎麼定義的?

低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的,勞動法中並沒有明確規定工資構成,但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...

關於勞動法代行工作的問題,中國勞動法關於工作出錯罰款問題

根據 中華人民共和國勞動法 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商 協商不成的,適用集體合同規定 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。的規定,你在公司一部門...