勞動法中對兼職員工工作時間的標準是多少

1樓：與你最初

每天不超過4個小時。

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每週累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關係，不得訂立非全日制用工勞動合同。

2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2樓：匿名使用者

這個沒太注意，但既然是兼職，其實大部分人還是會把心思放在正式工作上的吧，不過我姑姑她白天有其他工作，晚上做小紅象也很認真，估計是真的喜歡。

3樓：匿名使用者

沒有專門規定，應該是按標準工作時間。

4樓：文說財經

勞動法規定是每天不超過4小時，每週不超過24小時這樣，一般兼職員工在簽訂相關的兼職勞動合同時候都會有規定，並相應規定計薪方式，如按時間計薪或按完成作品計薪等等，不同於全職工作，兼職工作中一般不會有基本工資（即底薪）的規定，相關保障步入全職工作那樣完善。

根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時麼？

5樓：用q戶名

根據抄2023年新頒佈的《勞動合同法》襲，非全日制用bai工的勞動者du在用人單位一般平均每zhi

日工作時間dao不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時。如果你是每天工作8小時的話，一星期都如此，那用人單位（即kfc）就違反了法律的規定，如果偶爾一天，每星期沒有超過24小時的話，那就不算違法。

6樓：匿名使用者

這個首先要看你之前有沒有跟其他單位簽訂全日制的勞動合同了，法律要求後成回立的勞動關係答不能影響前一勞動合同的履行，即不能影響前一個工作的完成。在不影響前一個工作的情況下可以任意兼職，勞動法跟勞動合同法都沒有對兼職的工作時間加以限制

7樓：匿名使用者

那要看你們是以什麼計算。是計時還是按月。如果是按月超過的要算加班費。

8樓：天際徵鴻

兼職就是你最少幹兩份了

那加起來肯定要超過8小時

如果說單獨一份工專作勞動法規定一天不能超過屬8小時一週不超過44小時超過就是加班加班就要給加班費正常工作日加班150%工資星期天加班 200% 節日加班300%

勞動法兼職工資怎麼算

9樓：匿名使用者

兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據計時或計件的形式來確定應發工資的數額。但是兼職工資也不能低於當地的最低工資標準。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

10樓：農村土地流轉

勞動法有規定兼職也是要籤合同的。

兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。