1樓：王二麻子
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
2樓：風險預警網
1、如果公司要求必須統一進行此次體檢，則視為體檢出發點是為了滿足公司的工作需要，屬於工作的派生需求，應視為加班；
2、如果公司沒有要求必須做體檢，大家只是自願報名，或者即便不參加本次體檢也可以自行選擇體檢時間的，也並不影響後續的工作，不視為加班。
勞動法規定單位為職工體檢的時間
3樓：天
勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。健康體檢對企業和員工都有很大價值：對於員工來說，定期的體檢能夠幫助員工發現潛伏的疾病，可以及時就醫；對於企業來說，這不僅是員工看重的一項福利，還能幫助企業發現員工健康隱患，針對性管控健康風險。
職工體檢費應由公司負擔還是員工個人負擔,勞動法有明確的規定嗎？ 10
4樓：匿名使用者
公司招聘員工，組織員工進行體檢，理所當然是公司承擔費用，這個也要勞動法規定，那麼勞動法就是一本寫不完的大厚書了
5樓：
勞動法中沒有明文的規定，應該由公司承擔
6樓：熊熊樂邦
職工體檢費由誰來出，勞動法沒有明確的規定。
7樓：冰揚
公司要求或組織的體檢，當然公司拿。
想都想到了，還用得著勞動法嗎
8樓：戶夏侯蘭
公司要求或組織的體檢
勞動法有沒有規定安排員工體檢
9樓：張明君律師
您好！勞動法中有關於員工體檢的規定。
根據《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
希望能夠幫到您！
勞動法是不是規定單位每年必須為員工體檢，我們單位員工最少都有5年工齡？
10樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
《勞動法》及與勞動法相關的法律都沒有“單位每年必須為員工體檢”沒有這方面的規定，這個屬於各個單位自行設定的規章制度。
11樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，職業病防治法也沒有明確規定
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...
不準員工辭職是否是違反勞動法，公司不讓員工辭職是否違法
不準員工辭職違法。勞動合同履行期間，勞動者依照 勞動合同法 第三十六條 三十七條 三十八條規定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人 任何單位無權剝奪。附 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
公司未給員工買卓公積金是否違反勞動法
住房公積金屬於福利，不是法律強制要求繳納的。所以你要以此為由提出解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金是沒有法律依據的。如果單位未繳納養老保險 醫療保險，那麼才可以要求單位支付經濟補償金。 沒有違反勞動法，但違反了社保和住房公積金相關法規 鑽誠投資擔保 有關於單位繳納住房公積金的規定 單位應當按時 ...