1樓：曾老師聊教育
每一家公司的薪資制度都不一樣，有的就是單純的看業績，也有的就是底薪加提成，也有一些公司就是固定工資。當然，每一種方式都有它的利與弊。有網友問，工資之前都挺不錯，但是公司突然就給我下調，這是什麼原因呢？
對於薪資問題，每一位員工都是特別關心，那麼當遇到這種情況，一定要找公司的負責人詢問清楚，究竟因為何事才會給自己下調！下面就來說說一些原因吧！<>
首先我們來看看靠業績算工資的公司，這類公司一般都是銷售類崗位，如果公司突然給你下調工資，是不是會因為公司給的提成抽成點少了呢？比如說之前的提成點是百分之五，現在是百分之四，這樣一調整，工資就會相差很大。當然，如果會調整，公司肯定會提前乙個月和你說明！
其次我們就來看看哪些拿固定的工資的人，他們的工資乙個月有八千，但是這個月公司給你調成了七千。整整相差以前塊，很多人都會有疑問，這是為何？有兩點原因。
第一是不是自己在工作中沒有做好，第二，公司在經濟上遇到問題！<>
工資是每乙個員工關心的問題，如果工資突然就調低，那麼一定要去問清楚原因，不要不明不白的拿著下調的工資。如果真的是自己工作上不打標，那麼自己就應該好好反省了。但如果是公司在經濟上遇到了問題，那也應該體諒，如果實在接受不了，那就選擇離職吧！
工資下調無非就兩種原因，公司和個人。但是對於這種問題，還是得具體情況，具體分析！我們在入職一家公司時，一定要詢問公司的薪資制度是如何，晉公升制度如何，這樣自己在工作時也更有動力！
2樓：阿公尺巴
肯定是因為你的工作能力出現了問題，所以公司才會給你下調工資，自己也應該去找原因。
3樓：數位技術小輝
因為公司業績嚴重下滑，為了求生存，所以公司會突然下調工資。不過還有個可能，公司可能想逼你走。
4樓：菜多多嘮影視
這種情況一般有幾種情況，第一種，公司經營不佳，公司為了保證存活和發展，會給你公司降一些幅度，這樣確保公司的生存，第二種，你在公司的表現，或者工作方面沒有很好，或者很差，導致公司直接在你的工資方面痛下狠手。
公司無故下調工資怎麼辦
5樓：律漸
1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降團森伏薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書塌攜面形式。沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法春困規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
公司突然降低工資
6樓：木屋
我是公司出納，但是新來的人事經理讓我去做前臺工作，月薪從4500降低到3000。我工作8個月了，月薪是4500，工作雖然也沒多麼的出彩，卻也一直兢兢業業。我有中級會計證，入職的時候，老闆曾經許諾一年後讓我做會計主管。
沒曾想，新來的人事經理直接給我調崗，讓我去前臺崗位輪崗。我拒絕了，但是他說這是公司的規定，不管我去不去，以後按照前臺崗位給我結算工資，每月是3000元。我不服，人事經理說我可以選擇主動離職。
這件事情，我的觀點是這樣的：假如一家公司突然出現了調崗和降薪。
排除個人原因之外，那就證明這家公司不行了，在走下坡路，它是想借助調崗和降薪的方式，讓你知難而退，主動離職，從而不給員工任何的補償。作為職場人，一定要明白，不要讓公司牽著你的鼻子走。
遇到這樣的情況，一定要穩住心態，維護自己的合法權益。越是這個時候，我們的工作就越是要認真，該做的事情一定要做好。具體大家要注意幾點：
1、分內工作要做好，別被公司抓到「爛猜把柄」公司效益不佳的時候，一些老闆就會變相裁員，最常見的辦法就是，調崗降薪，讓你去一些基礎崗位上上班。出納屬於財務崗位，在任何一家公司都可以算是核心員工之一，而前臺只是個基礎崗位，沒告棚有技術含量，工資也低。這種情況下，幾襪歷則乎可以斷定公司不行了。
越是這個時候，我們的工作就要越認真，不要讓公司拿到對付你的藉口。正常考勤上班，保留好出勤證明，之前的工資證明，暗地裡收集公司刻意打壓你的證據。
公司無故調整薪資
7樓：
法律分析：具體方法是：一、勞動者可以收集用人單位任意降低自己的勞動報酬的相關證據，申請勞動仲裁解決；二、勞動者可以依法向當地人民法院申請支胡塌付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法運棗律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單旁做拆位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
這樣工資下調可以嗎？？
8樓：呂艾
【1】第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、
停產在乙個工資支付週期內的，
用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，
若勞動者提供了正常勞動，
則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
單位在停產第乙個月，
應該向勞動者支付原來的工資。
從第二個月開始起，
支付本地最低工資每月1500元，
是可行的。
單位應該允許停工的勞動者自己找活幹。
作為生活費補充
如果勞動者辭職，應該按工齡每年支付乙個月的工資，作為經濟補償金。
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