1樓：知足常樂
因為生活不容易，怕換工作遇到相同的問題，說到底就是生活不容易！基層人民偏的！
2樓：網友
老闆拖延發工資，有時是錢沒到位，暫時性的，如果老闆每次發工資不會少的話，那也不要記在心裡，另外大家不會辭職，是因為這個廠效益好，福利好，對員工好，工資高，去其它地方沒那麼好，相比較起來，此地方是非常留戀的地方，珍惜這個好公司，好老闆。
3樓：哈哈路上咯了
現在幹什麼都不容易，老闆只是拖延發工資了，並沒有不發工資，所以還是在哪好好幹吧，如果辭職了欠的工資也就沒希望了，
4樓：網友
因為給他們發了獎金後，就沒有工資錢了。
5樓：
地球的氣候越來越不好了，為什麼大家不去火星？ 因為沒錢。
6樓：網友
這年頭有工作幹不錯了，辭職了工作那麼好找啊。再說下一個老闆未必就比這個強。
7樓：渡辰亦渡仙何哉
現在工作不好找，再說辭職了的話，拖延的工資更不好討了。
8樓：灼雲
因為沒欠款，只是拖延。
9樓：匿名使用者
錢都沒拿怎麼辭職，總不是越積越多走不了那。
10樓：甘家焮
沒辦法嘍，生活不容易，現在企業也不好乾，老闆可能都沒有員工的過的舒服。其實辭職換一家還不是一樣，大部分拖工資。
辭職後，公司一直拖著工資不發怎麼辦？？
11樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據。
12樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
13樓：匿名使用者
沒有用的，要是勞動局告訴你老闆，你的老闆會給他們一點錢就可以打發了，我看還是算了吧。
14樓：匿名使用者
到當地勞動監察部門去投訴。
要是還不行就到當地勞動仲裁委員會去申請仲裁。
不管用的，現在勞動爭議案子多，網上投訴沒人理會的。湖南的勞動部門又沒有管轄權。
辭職了公司一直拖著不發工資怎麼辦？
15樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
離職了老闆拖著工資不發怎麼辦?
16樓：法師兄法律諮詢
辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
17樓：點行律師**
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 高中路上 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 東北大美女 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保...
公司不發工資殺老闆可不可以，不發工資把老闆殺了怎麼判？
要採取合法手段。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
公司老闆起初說的工資1000 2019最後發給暑假工的工資只有700,遇到這種情況武穴市勞動局管嗎
你好，管。起初說的1000 2000，最後發給暑假工的工資只有700。有證據就行。公司老闆也怕投訴。武穴勞動局即使不管到底，也會 核查，多少都會有損失。 可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，拖欠剋扣工資屬於違法行為，前提是需要勞動者提交相關事實勞動關係證明，否則勞動部門無權受理。 山仁也夫 管 原勞動局...