1樓：華律網
隨著社會的發展，越來越多的人會對一些投資感興趣，但投資都是有風險的，在企業中，一旦沒有把握好，就可能面臨破產的可能。如果一個企業是在經營不下去，就必須要有一定的退回，因為如果申請破產，那麼情況就會非常嚴重。正常情況下，只要是公司宣佈破產之後，這時候就會有清算人員接管公司，對破產的財產進行估值清算。
那麼一般情況下，破產清算需要多久呢?對於破產清算時間，這個沒有規定具體的時間，一般時間都會非常長，幾年是常事。破產法中只是明確了法院受理破產申請的時間。
企業破產清算的時間，法律上並沒有規定，並非法律遺漏，而是因為企業破產的情況很複雜，有的破產一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結束。因為破產可能重整，重整就意味著繼續經營，這個時間下去就更不好說了。而如果企業最終因為沒有財產可分配，直接就可以進入結束階段了，但清產核資又是一個漫長的過程。
所以說，如果企業進入破產清算，最好的計時單位是月，通常這個週期至少都在一年以上。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第十條債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。
債務人對申請有 異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。人民法院應當自異議期滿之日起 十日內裁定是否受理。除前款規定的情形外，人民法院應當自收到破產申請之日起十五日內裁定是否受理。
有特殊情況需要延長前兩款規定的裁定受理期限的，經上一級人民法院批准，可以延長十五日。
2樓：高頓教育
老闆跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊出面協調；協調不成勞動者可以申請勞動仲裁。或者勞動者到法院起訴單位，要求破產清算。公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件。
工資需要按月發放，隔月發放就違法，下個月發放合法。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
3樓：悉邁楚高卓
公司破產清算，優先支付破產費用，破產費用很少。
其次就是支付工人工資。如果不足以支付的，按比例支付。
公司破產，但老闆個人有資產 可以不發工資了嗎
4樓：匿名使用者
公司破產，但老闆個人有資產也是要發放工資的。破產不是由老闆決定的，而是由法院判決後才可以宣佈破產，在法院宣佈破產前，其資產也是要用來清償債務的，而員工工資是優先清償的。
根據《中華人民共和國企業破產法》第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：
1、申請人、被申請人的基本情況；
2、申請目的；
3、申請的事實和理由；
4、人民法院認為應當載明的其他事項。
債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
5樓：哈幾卡拉嘸
我國規定:公司破產經清算後，第一付還就是欠員工工資。
公司宣佈破產後規定解除勞動合同 , 用人單位應當向勞動者支付經濟補償有關的條件。
有空請看勞動法。
6樓：匿名使用者
公司破產經清算後，員工工資的支付處第一順位。也就是說只要公司有資產，必須先發工資，再清償其他債務。
如果是有限責任公司，那麼他個人資產與企業無關的，他的賠償最高限就是企業不要了；如果是個體、合夥，那麼他就必須把他個人資產拿出來償債了。
7樓：
公司破產，工資還是有的，因為中國沒有 "個人破產"
公司倒閉後沒錢發工資怎麼辦
8樓：華律網
根據《公司法》及有關規定，破產清算程式中公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。對於公司債務，瑕疵股東以其抽逃出資額為限對公司債務負責。對於公司破產清算的債務清償，我國法律有明確的規定，債權人可以依照法律規定主張自己的合法債權。
清算終結。破產財產清算分配完畢，由清算組向人民法院彙報清算分配工作的情況，並申請人民法院裁定破產終結，未得到清償的債權，不再進行清償;登出登記。企業破產，破產財產分配完畢，企業法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產公司的原登記機關申請登出原公司登記。
破產清算後，如果企業無力償還的話是不用再償還的，當然如果債權人自願償還也是可以接受的，不過一般情況下都不會這樣做。破產清算判決要不到錢的情況也常常會存在，因為破產清算後賠償是先從大戶開始逐漸到小，知道企業資產為零，所以破產清算判決要不到錢能不能拿到錢也要根據情況來看。法律依據：
《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
9樓：蓋普希金
申請勞動仲裁，或者進行破產清算，員工的工資和社保是第一賠償物件。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
公司倒閉了，老闆說沒錢發工資，怎麼辦？
10樓：銘刻
在企業破產後，職工工資是要得到優先償還的。並且除清償破產費用和公益債務外外，清償職工工資等放在清償國家稅收、銀行貸款之前，一般是有保障的，只要有勞動合同就可以了。不過，在這個時間段，會有很多事情發生，做為公司職工，一定要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。
同時，也可以請企業工會出面協調，並申請勞動監察部門介入。如果老闆跑路，職工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。
11樓：藺若雁
要儘快的向勞動當地的稽查大隊或勞動局申訴，反映問題，由他們出面協商解決。公司欠你們工資、補償金沒給的話，員工當然是公司的債權人了。而且這個債權人比較特殊，法律有規定公司倒閉時，它的財產要先來償還欠你們的工資等。
其後才能再拿剩餘的來償還欠銀行、其他企業的債務。
12樓：回憶
公司倒閉需要清算，清算完的資金用於還債務。所欠工資屬債務範疇。你首先先和公司的財務或者領導聯絡，看領導是如何給你們解決，如果找不到人那就去當地的勞動局，通過勞動局來索要你們的工資。
13樓：鄭廣陵
自己也是老闆，說真的，出現這種狀況誰都不想，這時候其實公司的態度是至關重要的，只要不是惡意拖欠，員工還是需要給一定的理解，畢竟現金流斷了，錢不是從天上掉下來，好多公司倒閉了連老闆影子都看不到。所以你要分清楚不給或者延遲給的區別。公司的破產肯定將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，所以你應該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權益。
14樓：花開22295爍尋
如果公司倒閉了，公司的財產是要優先於公司的股東、其他一般債權人來用於償還你們的勞動報酬及相關補償金的，所以沒有必要哄搶，控制住財產不要被隱匿、轉移。其後，如果不想提起仲裁的話，可以向勞動部門反映問題，通過他們協商解決問題，如果勞動部門比較重視的話，可以很快的就解決問題。通俗的講就是公司的錢財要先拿來給你們支付工資、補償金之後剩餘的部分才能拿來償還公司欠其他人的錢，只要別讓公司的財物讓別人悄悄的拿跑了或賣了就行。
15樓：旋風小承承
公司倒閉了應當優先安排員工的工資發放，也可以向當地的相關部門申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
若確定走破產程式的話，員工安置費用也是排在前面的，大概得到的補償是工齡*前12個月的平均工資。不過相信走到破產的這步，老闆基本不會想多給補償的了，特別是公司沒什麼資產的情況下更是如此。如果真急用錢或者要走，就和老闆協商補償了事，不給就收齊證據去勞動局協調吧。
老闆只會和你拖的…
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老闆好幾個月沒發工資了怎麼辦，老闆拖欠好幾個月沒發工資我該怎麼辦
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