1樓：匿名使用者
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、加班工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上市公司員工，如果是提供了正常勞動，用人單位支付的工資報酬低於當地最低工資標準的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
2樓：鬆曉壘
如若上市公司員工工資低於國家最低標準，這顯然是違法的。你可以去揭發喲。呵呵。如果鬧大了，這公司肯定沒幾天就玩完
很多企業的基本工資，為什麼都是當地的最低工資標準呢？
3樓：雜談鮮事
因為企業財務出於相關稅收的考慮，他會把員工的基本工資定的比較低，但是會把獎金和出勤的費用提的比較高，因為這樣相對來講企業可以起到節稅的作用。
員工的基本工資直接走個人所得稅，現在個人所得稅起徵點是5000，也就是說5000以下的工資不需要繳納個人所得稅，但是超過5000實行超額累進稅率，個人的月工資越高要繳納的稅收比例就越高，但是超額累計稅率，它是實行梯級稅價的，就是它有一個階梯性的比例，而不是說按照最終的比例去收取。
但是獎金和出勤費用，他的稅收是不走個人所得稅的，因為他不算個人的月工資，基本收入公司可以走另外的一個渠道。比如說個人所得稅上繳，比例從3%，5%，8%，12%，15%，百分之十七二十一次**，但是公司發給員工的這些獎金他就可以，以年終獎的形式一次性發放給員工，年終獎它是有速算扣除額的，除以12個月，然後按照相應的比例稅率上繳，它的稅率要比個人所得稅低，公司上繳的稅更少，員工拿到的錢更多，自然很多公司它發放工資的這種比例關係都是基本工資比較低，然後出差和考勤，這些費用比較高，因為公司能少納稅。
自己查閱了相關的資料發現個人所得稅實行的是超額的延時率，但是獎金這些它基本上都是有一個比例稅率的，總體來講這些獎金出差的補貼，他要繳納的稅要比個人所得稅低，所以說，很多公司都把基本工資定為當地法定工資的最低標準，因為當地的法律規定的最低標準不能低於這個標準，否則就違反了勞動法，公司只能規定這樣的一個最低工資，當然這也是與員工協調之後的結果，因為員工都想得到更高的薪水，公司不想付出更高的薪水，自然就要在稅收上面下文章。
4樓：大禹電子
這個主要是出於規避一些爭議吧。比如勞動糾紛，加班工資，社保醫保基數等等。
5樓：薏仁家的喵
因為這樣可以少交一些稅，但是一般都還有別的獎金或補貼。
6樓：農家小妹婉兒
公司如果給更高的工資，自己付出的就更多，公司也不想成本變高，還得多繳稅，這個對他們來說不合規，只要給的工資能讓員工生存下來可以了。
7樓：11夭夭
因為基本工資是當地的最低工資標準符合政策，又有利於企業稅務。
8樓：予你上海
為減稅增資吧！往往企業把工人其它待遇體現明確，增加職工薪水。
9樓：項茉
現在的企業越來越經濟下滑，不像私企靈活多變的好，給職工發工資是當地的最低工資標準，估計也是無奈之舉，有的地方連最低工資標準都趕不上，也許這是企業經濟的不景氣造成的，在經營方面也不如私企靈活多樣的好，所以還的從根本上解決問題。
10樓：小
這是根據這座城市的最低消費制定的，確保員工能領了基本工資也能保障生活。
11樓：落
因為企業老闆也不傻，不願意多花錢唄。另外最低工資標準應該是可以滿足一個人在當地的基本生活，有了溫飽保障工作才有動力。
12樓：肖先森
這些企業多半是靠拿提成提高工資的，提成也是一部分可觀的收入。
13樓：o0寂寞v天空
這樣的話，企業相對可以節約不少稅，變相的降低了成本。
公益性崗位為什麼工資還達不到最低工資標準？
14樓：古道觀景
如果公益性崗位的用人單位不另加工資，只是勞動就業部門的撥付的公益性崗位崗位補貼，在扣除個人應交的社會保險部分，實發工資是達不到最低工資標準。
15樓：匿名使用者
公益性崗位因地區不同，其發放的工資標準就不同，如上海市與貴陽市相關就差距很大；另外，按照我國勞動法及勞動合同法相關規定，無論是公益性崗位還是營利性工作崗位，若勞動者每週工作時間達到了40個小時，且每天工作達到了8個小時，就應當執行當地的最低工資標準。若你認為你的工資連最低工資標準都達不到，你完全可以到當地勞動行政主管部門進行投訴。
16樓：匿名使用者
各個地方不同的，一般是當地最低工資標準。極少數不是的。
17樓：匿名使用者
各地標準是不一樣的，可以到勞動部門諮詢下。
國家為什麼要出臺最低工資制度？能起到什麼樣的作用
為什麼戎威遠保安公司拖欠員工工資這麼嚴重，居然還可以在網上堂而皇之的招人呢費解啊
極品男人 2018年10月份入職北京戎威遠保安服務公司，分到航天二院701庫當保安員，2019年12月2日上午10點左右接到保安公司隊長打 說我父親腦出血病危，我立即從河北邯鄲市武安往北京趕，下午17點左右到達航天731醫院，發現我父親呼吸困難，在醫院醫生給我說病情的時候，我爸故意停止了，隨即醫生立...
新老員工工資怎麼制定，新員工的工資為什麼高於老員工
工資有幾個組成部分。第一是 底薪 這個可以分為試用期和正式員工 即員工底薪為多少多少，其中試用期為百分之多少，不低於當地最低工資標準就好。第二是 提成 這個完全是和工作結果或者說工作能力有關的，不看工作年限不看任何 只看工作結果。第三是 工齡工資 這個基本意思就是員工工作沒滿一年或者多久有一次考核或...
公司在什麼情況下可以扣下員工工資
華律網 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資求解答 華律網 有...