1樓：
股權激勵的內涵：
就是通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，是他們能夠以股東的身份參與企業決策，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
**的行權** ？
行權**是構成股權激勵的一個重要條件，它是指公司與激勵物件約定的、用以購買公司股份的**。對於行權**證監委和相關部門規定，確定的行權**不應低於如下**中的較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日公司****價；
（2）股權激勵計劃摘要公佈前30個交易日內公司**平均**價。
跌破行權**後果？
1、對於激勵物件的意義
由於市場**波動，導致的行權**過低，如股價低於行權**的話，**行權會導致虧損，激勵物件可以不行權了，達不到股權激勵目的。這時，需要考慮如何補救。
2023年金融風暴，萬科、雅虎、谷歌在內的幾十家公司員工**期權已變得「毫無價值」或低於行權**，谷歌做在最前面，為其期權重新定價，用行權**更低的期權去替換。萬科乾脆就宣佈第一**權激勵方案停止實施，從新制定股權激勵方案。
2、對於投資者的意義
1樓所講：「股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的****該**。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際」從投資者角度講很有意義，萬科跌破行權**之後，風險已經得到極大釋放，已經有許多大機構介入；這裡面有一個先決條件，就是**犯了錯誤，2023年**犯了錯誤造成的跌破行權**，才有投資價值。
如果**沒有犯錯誤，股價跌破股權激勵行權價一般來說是**基本面出了錯誤，上市公司的管理層出了錯誤，這個時候，還是請投資者遠離這隻**。
建議：如果從股權激勵的概念**投資的意義，建議主攻目標放在高科技板塊行權條件上，高科技公司的特性決定了**具備爆發式增長的條件，有高增長行權條件的可以在**犯錯誤時介入。比如：
御銀股份，規定的行權公司業績考核條件為::
第一個行權期：2023年度加權平均淨資產收益率不低於12%;以2023年經審計的淨利潤為基數,公司2023年度經審計淨利潤較2023年增長率不低於80%。第二至第五個行權期與第一個行權期條件相同。
按照御銀股份的行權條件，如果完成目標，5年內業績將增長五倍。能不能完成目標另說，從目標值來講，已經具備投資價值。詳細分析方法請參考：
2樓：謝謝大家回答吧
權激勵是指企業通過在一定條件下，以特定方式(**)賦予企業經營者一定數量的企業股權，進行激勵的一種制度。它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來，使得企業經營者站在所有者的立場上思考企業的發展，從而達到企業所有者和經營者收益共同提升的雙贏目的
股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的****該**。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際
3樓：
i樓的說的對，但是同時也說明該股在短期內處於危險時期。請仔細看看該公司的財務情況及行業發展情況，再做出判斷。是垃圾還是原石？？？
4樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
權激勵是指企業通過在一定條件下，以特定方式(**)賦予企業經營者一定數量的企業股權，進行激勵的一種制度。它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來，使得企業經營者站在所有者的立場上思考企業的發展，從而達到企業所有者和經營者收益共同提升的雙贏目的
股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的****該**。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際。
5樓：郭海博經理
你這小眼睛，能看到啥呀57
6樓：匿名使用者
當年也是這麼走過來的，加油。26
什麼是股權激勵行權價
7樓：你的合夥人
不少企業在實行股權激勵時，行權價是指企業管理人員以這個**買進公司**，這個**在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權**，他才能賺錢。
股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個**。
根據薛中行創立的五步連貫股權激勵法，上市公司股權的授予**（行權價）應不低於下列**較高者：
1、股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的****價；
2、股權激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的**平均**價。
擴充套件資料
在期權類股權激勵中，員工為取得股權需要支付行權**，即在授予時約定的，激勵物件未來購買公司**的**。員工購買期權時，是寄希望於未來公司股權價值高過此時約定的行權**，此時，員工購買的期權的價值會通過公司未來****和彼時約定的行權價之間的差額表現出來。
既然員工的邏輯是，價廉物美，還可獲取長期收益，而企業的邏輯是，員工未來會給企業帶來的增益，以及長期與公司共同創業的穩定，那麼，即使員工需要出錢，這個**也應當按照公司股權市場價值的合理折扣價購買期權。
8樓：匿名使用者
就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
9樓：徐佔勳律師
回答您好
股權激勵平行價就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。
行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
提問回答
《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
提問回答
我們這邊看不了**喔
提問授予**？
授予日？
回答授予**是上市公司定的**，一般是股東們決定將**以什麼樣的**授予員工。
授予日是指股份支付協議獲得批准的日期。其中「獲得批准」，是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構的批准。
提問可行權日？
我們是小微企業，沒有上市
回答可行權日是指可行權條件得到滿足、職工或其他方具有從企業取得權益工具或現金權利的日期。有的股份支付協議是一次性可行權，有的則是分批可行權。只有已經可行權的**期權
，才是職工真正擁有的「財產」，才能去擇機行權。從授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為「等待期」，又稱「行許可權制期」。
提問這些是針對上市公司的嗎
回答是滴
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10樓：華律網
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
11樓：華一世紀
股權激勵平行價就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。
行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
12樓：是你今兒女
根據你的提問，華一中創在此給出以下回答：
就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。
13樓：匿名使用者
「本座qq8062518 」說的很全面了。補充一下，行權價按照第一次董事會公告草案的前30日**價均價及前一日**價孰高來定的，因此該階段股價過高肯定對未來行權不利
14樓：你似我良人
首選我們需要了解什麼是股權激勵？
股權激勵在學術上的定義是：將公司股份或與股份有關的增值權一某種方式授予企業的高層管理人員和技術骨幹，使他們能分享企業成長所帶來好處的一種制度安排。
那麼股權激勵行權價，是指在約定的期限內管理層可以以這個****一定數量的**，然後在二級市場上賣出，通過這個差價獲利，本意是想激勵管理層把公司經營好，提高公司的**價值。
股權激勵——度娘——華一聯創
15樓：執行緒撕裂者之王
樓主您好！
就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間裡以原來確定的行權價，**獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個**，一般遠遠低於**現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
**實施股權激勵時行權**高於現實股價是什麼意思
16樓：
不少企業在實行股權激勵時，企業管理人員以行權價這個**買進公司**，這個**在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權**，他才能賺錢。
股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個**。
17樓：巢稷烏煜
行權**高，行權業績承諾高，對股價有利，說明了公司內部人員對公司未來發展看好。
反之亦然。
股權激勵的行權價怎麼定價
18樓：華律網
股權激勵專案的順利推行，除了與老闆的決心、企業發展、方案細節設計、落地實施等息息相關以外，還與股權激勵定價存在緊密關係。股權激勵定價決定著激勵物件獲得股份的成本，因此往往決定著激勵物件的參與意願，同時也決定著激勵物件未來的股份收益。實施股權激勵過程中，必然存在關於股份數量、**、條件等等方面的分歧，因此從心理層面來講，股權激勵**的具體設計是股東和員工心理博弈的結果，如果雙方沒有共贏的意識，很難促成統一。
實踐中不乏因定價無法達成一致意見的情形，股東認為公司的發展非常穩健、未來的發展明顯可期，或者認為以較低的**授予員工股份，對於原股東來說成本過高等等，因此在股份定價上傾向於以更高的**授予股份;而激勵物件認為**過高，體現不出股東的誠意，激勵力度不足等等。股權激勵的定價，有標價和出價的區別，標價即股權激勵的每股**=公司估值÷總股本，對於非上市公司而言，總股本即註冊資本，因此標價的關鍵在於公司估值的確定。對行權**的確定,企業常見的方法有資產基準評估法、淨現金流量折現法、模擬**上市定價法(市盈率法)、市場評估定價法和組合定價法五種。
股權激勵對股價的影響究竟有多大，舉例來說，謝謝
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