1樓：植渟
暈，就10分問這麼多問題，沒有時間答啊。
2樓：異度的愛
員工不但注重金錢，而且注重精神生活。但是工資或獎勵還是持久的激勵源啊。但是讓員工提高精神生活可以頂替一部分的獎金。
對策：帶員工去玩去，然後在提高一點獎金。
為什麼要對董事監事高管人員進行股權激勵
3樓：米苛
為什麼要做股權激勵
老闆孤軍奮戰 閒散資源浪費
同行高薪挖角 企業人才流失
高管兵變陳橋 公司變成黃埔軍校
團隊土氣低弱 業績無法突破
公司成本巨增 利潤急劇下滑
投資者沒有信心 好專案中途夭折
股權激勵方案，小公司股權激勵方案
用 五步連貫 股權激勵法來留住員工，諮詢一下股權激勵專家吧 021 65339871 企業股權諮詢 薛中行博士五步連貫股權激勵教您合理設計股權激勵方案。一八七二一六五二四一八 如何設計股權激勵方案 鏈股股權激勵 我們是專門幫企業做股 小公司股權激勵方案 華一聯創精英班 小企業盈利，可以很容易的做股權...
小公司股權激勵方案
華一聯創精英班 小企業盈利，可以很容易的做股權激勵，如果小企業不盈利，員工能看到希望，也有做股權激勵的可能性，如果小企業不盈利，員工也看不到希望，股權激勵可以先緩緩再做，先讓企業掙到錢再去做股權激勵也不遲。華一聯創，就是做股權激勵的。學股權激勵 可度娘 華一聯創 我們先來分析一下何為股權激勵，股權激...
小公司是否也要做股權激勵，小公司需要做股權激勵嗎？
股權激勵自己做估計是比較短板而且有風險的，建議你最好找專業的機構做，推薦學習泰山股權管理學院的課程，他們帶落地方案，希望能幫助到你。小公司難留人，確實需要比較好的激勵方式。股權作為一種代表企業價值的數字資產，主要有兩種能力，融資和激勵，且這兩種能力在不同的階段會在一定範圍之內自動切換。為了加速企業的...