1樓：勵志小灰灰
最簡單直接的方法就是你可以選擇勞動仲裁，會有相關部門去處理這件事情，而你只需要等結果就可以了。你原公司的老闆一定不想這樣做，所以在申請勞動仲裁。
之前，你也可以先跟你原公司的老闆協商一下，如果協商不同意的話，你可以申請勞動仲裁。無論怎樣，處理的方法還是很多的，遇到事情不要慌張。
舉報你原公司，因為我國的勞動法。
是保障勞動者利益的，原公司的老闆拒絕開離職證明。
侵害了你的權益，你可以選擇舉報，讓有關部門調查，你原公司的老闆不會怎麼樣的，如果他是乙個明事理的人，一定會給你開離職證明。遇到這種事情不要拖著，一定要儘快解決，不然錯過了最佳時機，影響你找下乙份工作。
然後你可以私下找你的老闆協商，不要覺得老闆是歲衝洪水猛獸，因為你已經打算要離職了，所以就不怕他今後對你做什麼，你只需要乙份離職證明而已，不是什麼很困難的事情，他不給你開，就是故意的。你可以找到他問清楚，早餘到底為什麼拒絕給你開離職證明？或者是給你開離職證明的條件是什麼？
這個時候一定要注意錄音，保留好證據。必要的時候可以向有關部門反映。
最後申請乎睜殲勞動仲裁，這相當於終極一招，因為申請勞動仲裁之後，你的員工四老闆就會吃官司，我覺得沒有任何乙個人願意在這種事情上浪費時間和精力，所以權衡之下，你的老闆給你開了離職證明才是最好的處理方法。
所以遇到事情一定不要慌張，處理的方法有很多個，只要你堅強一點，一定保護好自己，不要被人欺負。
2樓：皇港坡哈劍牛
如果辯旁原困灶桐來的公司老闆拒絕開具離職證明的話，那麼你就要和新單位說明汪坦這個情況。一般來說，新單位也不會強迫你，一定要出具離職證明的。
3樓：量舟沙界
原來公司的老闆拒絕開具離職證明，說明這家老闆是非常不人性化的，我們一定要清楚老闆是剝削者，他不卜蔽會那麼滾弊兆人性的也沒有必要，必須要開具這樣的一大租個證明，可以給下一家公司說一下這個情況就可以了。
4樓：匡亦虹
如果原老闆拒絕開離職證明，你可以去塌侍勞務局舉報，或者撥打123333**進行舉報，因為國家勞務法規定，公司有給員團洞吵工開離職證顫氏明的義務。
5樓：情感小柒柒
你可以向勞動仲裁部門進行讓胡申請，這樣一來公司就會給你開具離職證明，這樣一來就可以掘滑爛判漏解決這個問題，可以選擇向有關部門申請。
6樓：紅紅的瑜伽課堂
原老闆拒絕開具離職證明的坦旦原因是什麼？你可以說你下乙份工作需要答運用到離職證明，而且給離職員工開具離職證明也是公司的清信梁責任。
辭職以後，公司可以拒絕給我開離職證明嗎？
7樓：楠楠豬楠楠豬
出具離職證明是用人單位的法定義務。用人單位不得以員工未還款或因嚴重違紀被公司辭退為由拒絕出具離職證明。用人單位拒不出具離職證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
實踐中，前述損失主要包括兩類：失業保險金損失。如果工人在沒有自己意願的情況下終止就業，他/她可以登記失業，並憑離職證明領取失業保險福利。
因用人單位拒絕出具離職證明導致勞動者未能領取失業保險金的，用人單位應當賠償勞動者失業保險金損失和就業工資損失。勞動者能夠證明用人單位拒不開離職證明，導致其無法在就業並造成實際損失的，用人單位應當賠償勞動者未就業的工資損失。因此，為避免不必要的糾紛和賠償責任，我們建議用人單位在解除或終止勞動合同時，及時向勞動者出具離職證明。
對於案件中提到的特殊員工或不配合辦理離職手續的員工，用人單位可以通過以下方式發放離職證明進行約束，並按時向勞動者發放兩份離職證明，乙份是公司通用版，乙份是特殊版，其中表達了勞動者「未還清債務」的事實，這兩份版本作為與勞動者協商的條件。如果還款，可以拿到離職證明的通用版。也可以通知員工到公司辦理離職手續。
如果員工拒絕，會在離職證明中客觀陳述「員工未完成與公司的交接」，督促員工及時辦理離職手續。
換句話說，如果公司超過乙個月沒有簽訂勞動合同，可能會要求公司從第二個月開始支付雙倍工資。你可以以不繳納社保為由，隨時郵寄強制離職通知書。立即生效，並要求公司支付遣散費。
社會保障法》規定，企業離職半個月內，必須出具離職證明。
8樓：海之藍
是不可以的，當員工辭職後，用人單位在解除或者終止勞動合同的同時，為員工開具離職證明，這個是必須的，而且需要在15日內為員工辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。
9樓：菜籃子
不可以。根據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
10樓：彌茂
當你辭職之後公司是不可以拒絕給你開離職證明的，這是公司的義務，如果單位不給你開的話，你可以去勞動部門投訴的。
11樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職以後公司有義務給員工開離職證明的，如果公司拒絕給員工開離職證明，在溝通無效之後員工是可以去勞動部門投訴的。
12樓：坐看潮起花落去
不可以，如果你辭職按照正規的流程並且辦理了離職手續，當你最後一天時公司就需要給你開具相應的離職證明。
13樓：依運晟
當你正式辭職以後，公司是不可以拒絕給你開離職證明的，這是公司的義務，你先和公司協商，協商不成的你可以去勞動部門投訴的。
14樓：函厹煦
在員工辭職之後，公司是有義務幫助員工開離職證明的。因此當你正常離職之後，你可以和單位協商要求開離職證明，單位拒絕你去勞動部門投訴。
15樓：帳號已登出
公司可以不給你開離職證明，這個是他們的權利。 但是在你當時跟他們辦理離職的時候，你就應該籤一式兩份的離職報告。
16樓：紅紅的瑜伽課堂
不可以，員工離職，不管是主動離職還是被辭退，公司都有義務給員工開具離職證明。如果公司不給開，員工可以通過仲裁拿到離職證明。
17樓：陳遠紅紅紅
是不可以拒絕的，因為自己現在已經辭職了，而且和公司也已經解除了勞動合同關係，所以公司在這個時候可以給自己開離職證明。
18樓：繁榮昌盛新中國
辭職以後，員工可以讓原單位開離職證明，公司有義務為員工開離職證明的手續，不能拒絕。
19樓：巨蟹阿斯頓
當然是不可以。如果在離職的時候公司拒絕給你開離職證明，這個時候是可以去當地的勞動局去舉報這家公司的。
20樓：函安露
在離職當日就應該找公司開具離職證明，如果沒有後面去找公司開會比較麻煩，但是公司還是要開具的。
21樓：go我的世界誰懂
不可以。這是因為法律在這方面有明確的規定，即使是離職了，公司也有義務給離職的員工開離職證明。
22樓：巨集盛
不可以拒絕的，如果公司拒絕的話，那麼公司的做法就屬於違法行為，這個時候就應該去勞動局去解決。
23樓：大海看一看
如果是正常離職公司，不應該拒絕給你開離職證明，如果拒絕開，你要問清楚是什麼原因。
24樓：最愛哆啦a夢
一般從該公司辭職後，都會有乙份離職證明的公司都是可以給開具的，這個您沒有必要擔心。
25樓：微風的暖星
當然可以，因為你辭職以後，你就和公司沒有了任何的關係，公司是可以拒絕你的。
26樓：情感諮詢師半暖陽光
不可以，公司要配合人開相應的離職證明，否則會影響它的聲譽。
公司拒絕開離職證明怎麼辦
27樓：練虎
法律分析：公司不給開離職證明，由勞動監察大隊責令公司限期改正，如果給勞動者造成了損失，應當賠償。公司應當在解除勞動合同時出具離職證明，這是公司的法定義務，必須履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支橋纖陵付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞敏戚動行政部門責令改正；給勞動者造豎帆成損害的，應當承擔賠償責任。
公司辭退我，老闆跑了沒有給我開離職證明該怎麼辦？
28樓：慧慧巨可愛了吧
如果說辭退了員工後單位不出具相關證明，勞動者可以到當地的勞動仲裁部門提出申訴要求出具，那麼在維權時也是需要當事人儲存好相關證據，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規不出具書面材料會被責令改正，如果造成損失也是需要進行賠償的。
一、辭退員工不給出證明怎麼辦？
如果公司一直不同意為你出具解除勞動關係證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。
像這種情況，要開三種不同效率的證明：
一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。
二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。
三是勞動合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關係，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金。
二、辭退員工的相關法律規定。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在《勞動法》中也是規定了用人單位單方與勞動者解除勞動合同應當事先將理由通知工會，所以用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會的，在經過工會同意後用人單位也是需要與勞動者進行溝通協商，在雙方對賠償金額以及解除勞動關係原因上達成一致即可辦理離職手續。
公司拒絕開離職證明怎麼辦 -法律知識
29樓：霍振明
法律分析：公司不開離職告橋證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。
法念友鍵律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十仔巧五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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華律網 單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動...
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