1樓：螞蟻上大樹
年紀變大了，想要投簡歷來獲得面試機會，那我覺得你還是實事求是一點比較好，突出自己的優點。
2樓：阿樂秋季雨
我覺得可以投一些比較靠譜的工作單位或者是適合的職業崗位，同時也應該在簡歷中表現出自己的能力以及自己的成就， 讓公司和hr看到自己的實力還是很強的。
3樓：自己滴定
應該是要多說一些自己的工作經驗，還有就是也可以說一些自己到底多會一些什麼東西，這樣的話可能會迎來的面試機會比較大一些。
30歲後投簡歷沒面試，是因為年紀太大嗎？
4樓：明小聊生活
在面試的過程當中總是遭遇失敗，這個時候要反自己的行為，是自己的簡歷沒做好。還是自己在整個面試表達的過程當中，因為一些語言的溝通，或者說自己想要得到的工作和對方匹配並不切合。
因為乙個人，面試一次失敗一次，肯定是有原因的，要麼就是自身的原因。要麼就是對方的原因，但是一次一次的失敗就肯定是自己的原因，比如說自己想要面試的事文員崗位。那簡歷投出去之後肯定會收到很多的面試**，這個時候有些人會告訴求職者是招聘的文員崗位。
有些是招聘的銷售崗位，但是在去面試文員崗位的時候會發現自己經驗不足，而且要求的薪資待遇要求比較高。福利待遇要求的也要高，而這個時候對方可能是屬於乙個初創型的企業，並不能達到這些。所以這一次的面談是失敗的，還有一種情況就是自己同樣面試的是文員崗位，但是去了對方公司之後才發現對方公司招實際真正招聘的是銷售崗位。
這個時候自己的心情是非常的失落，覺得自己失敗總是自己的面試總是失敗的。而出現這樣的心態的時候，如果不能及時的去調整自己的簡歷更新。不能調整自己的求職方向，同時的話在心態上不能有改變的話，只會讓自己越來越氣餒和越來越失落，而這種狀態其實在職場上是最忌諱的。
因為在找工作的過程當中，除非是有熟人的推薦，或者說自己在這個行業內有幾十年的經驗人脈資源以外。靠投簡歷面試的方式，找工作，其實是非常的坎坷，也會出現很多的一些失落失落和不如意。
每個人都會經歷這個過程，關鍵是看自己如何去調整，有的人發現自己可能經驗不足。那麼就會放低姿態，有的人覺得對方達不到自己的要求，那麼就會重新鼓起信心另外找一家公司。
所以也奉勸那些面試一次次失敗的朋友，在面試的過程當中放低放平心態。調整自己的方向，清晰的定位，問自己自己適合做什麼。自己的經驗長處優勢又在**，只有這樣才能夠找到自己匹配的工作。
5樓：陳遠紅紅紅
很有可能是的，也有可能是因為自己並沒有找到適合自己的工作，所以在投簡歷之後沒有面試，這個時候應該要改一下自己的簡歷。
6樓：螞蟻上大樹
三十歲再去找工作的話，年紀也不算太大，如果投了簡歷沒有讓你去面試，那你就再試試其他的機會。
7樓：墨綠夜晚
並不是因為年紀太大，有可能是簡歷上的資訊與面試公司並不相符，所以沒有面試。
8樓：1886公司
30歲投簡歷沒有面試有兩種情況，第一種就是因為年紀太大。跟公司所要求的年齡不符合另一種原因就是沒有工作能力，有可能就是在別人看來，你這個年齡段還在跳槽的話，工作能力並不是很強，所以並不會去選擇。
9樓：網友
30歲要說也不是很大的年齡，我感覺這個應該不是主要的原因相反，30歲的工作經驗會豐富一點，可能是你投簡歷的地方或者是公司覺得你不太適合這個工作吧。
10樓：周**強強
我覺得有可能是因為年紀太大了，但我覺得這是乙個很正常的現象，因為有很多公司在招聘員工的時候，都會招聘比較年輕的，所以我們一定要理智的看待。
11樓：淡浩初
30歲以後投簡歷沒有面試，只不過是崗位不適合自己，並不是因為年齡大了，30歲正是求職的最佳**期。
30歲後投簡歷沒面試，是年紀太大嗎？
12樓：zq娛樂碎碎念
事實上，簡歷沒有回覆的原因可能有很多。例如，送貨時間不好，堆積如山，hr可能根本看不到。簡歷上沒有亮點，hr沒有經過篩選。
所以最好先確認問題是在投遞方面還是簡歷製作本身。讓我重點分析一下與年齡相關的問題。hr不給面試機會。
年齡可能是問題，也可能不是問題。
為什麼要那麼說？首先研究招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，所巧譽燃以工作經驗應該是「好東西」，總結和提煉你過去的工作經驗，通過工作經驗部分告訴hr，你就是他們正在尋找的那個人。
工作經驗的寫作簡潔，簡潔，成果最重要。
當你描述工作經驗時，術語必須簡潔，不能只針對工作本身，成果更重要。例如，銷售經理這個職位基本上需要指明公司、職虛漏位、報告物件、下屬人數、職位和銷售業績。太多形容詞不能直觀地感受到hr。
你可以強調以職位頭銜、獎勵或業績數字取得的成果。職位這個頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的義務。獲得獎勵意味著別人給予的客觀肯定。
業績數字是最量化、最直觀、最有力的證據。還有一種情況。如果招聘廣告所需工作經驗為2年，有5年至8年的相關工作經驗，即使去應聘，也不需要有面試機會孝虛。
不是候選人不好，而是與職務要求不一致。乙個隊計劃設定工作崗位，三個屬於基本職位，兩個是預備樓梯職位，另乙個是輔助職位。基礎職位要求是經驗少，通常需要年輕成長的候選人，預備樓梯職位需要豐富的工作經驗才能入門新人。
在這種情況下，只有在公司招聘預備復員職位時，工作經驗豐富，才能最合適。
13樓：水瓶問問額
是的兆嫌。大部分企業都希望能夠找一些年輕人來幹活，因為年輕人特別的有活力，而且工作也比較茄握積極上進。到了30歲之後，很多的企業覺得這顫猜慶些人都不會再去為了工作拼命，也不會願意去加班，服從公司的規定，工作能力也不是特別好。
14樓：王志剛剛剛
不是因為年紀太大，可能是自己從來沒有任何的工作經驗，而且也沒有任何的優點，所以才不會有任何的面試。
15樓：行樂先生
很有可能是的，有一些企業並不會招收年齡特別大的員工，特別喜歡應屆生，所以就不會通知你面試了。
16樓：高中曾老師
30歲正年輕，應該是學歷和專業技術等原因導致的。繼續努力，會成功的。
17樓：王祿
是的。因為很多的工作是需要自己的爆發力的，如果年齡太大的話，可能沒有那麼多力氣了。
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職場心機婊 發郵件求職時怎麼才能凸顯出你自己的才能,讓你的簡歷從幾百份中脫穎而出呢? 末你要 簡歷標題應該立即開門見山，如 應聘xx職位。又如投遞崗位是銷售，簡歷標題寫 應聘行政文祕 要求一週工作4天，簡歷標題寫 一週工作4天 招聘資訊上要求寫明學校 專業 一週能上班的天數等，說明這是hr篩選簡歷時...
哪位好人能告訴我怎樣投簡歷找工作
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