1樓：劉沛雯
先冷靜思考事件脈絡，被訓的原因，如果是自己的問題，那麼儘量改進，以免多次犯錯；如果是領導的原因，或者領導對你有偏見等等，如果領導人不壞，可以找他談一次，表明自己的心意及態度；職場中進入一家公司自己肯定有所求，如果和上級關係不好，自己又學不到東西，又沒發展空間，乾的又不開心，那麼可以嘗試看看外部其他機會了。這個事情要分為兩個方面去看。自身的原因。
工作中有沒有執行力不到位，粗心大意的地方，導致工作進度沒有按時完成，或者工作結果出現偏差。這種情況下，領導訓斥也就算是正常。正所謂，愛之深，責之切。
正向的理解為愛的責罰，領導訓你是想讓你長進，讓你成長，讓你避免以後再犯同類錯誤。同時也是對你的警醒，對這個失誤加深印象，以後有效規避。總比你犯錯，領導對你置之不理，就當沒錯一樣，這個情況正常的理解都應該比訓斥要嚴重吧，只怕長此以往，位置不保了。
領導的原因。一種情況是領導情商問題，遇到問題喜歡急脾氣，動不動發火，不善表揚而善批評。說明領導追求完美永無止境，這樣的領導，只需要掌握他的性格，並不是針對你自己就好了。
另一種就是背鍋俠。領導沒有搞清楚狀況，或者領導知道情況，指桑罵槐也直接對你**。一方面要檢視自己的工作是否的確有紕漏，另一方面要在合適的時候要向領導解釋事情緣由，讓領導明白你是代人受過。
你用了乙個「經常」，這是乙個非常危險的訊號，要麼說明自己達不到工作要求，要麼過程中我行我素，要麼有其他深層次原因。
回顧一下自己近期的一些被訓斥事件，作乙個總結分析，把想法和領導交流一下，上下級雙方達成一些共識重大的工作或者非常規工作，提前和他交流想法和思路，在著手前和過程中保持資訊一致；多向領導認同的同事請教，讓他們提點或幫幫自己，看看自身如何改正；經常對比領導要求和思路，看看哪種更優越，哪些方面未考慮完善，以及他批評的對不對；多嘗試一些方法和付出，一定要改變對領導的印象。
2樓：網友
工作中被領導懟一定是因為工作上不到位導致的，可以從工作上做出改變，努力做好工作。
3樓：創作者
在這個時候就應該要好好的反思一下自己，要想想自己有什麼地方做的不好，做的不好的地方也應該要及時改正，這樣就可以改變現狀，讓領導對你刮目相看。
4樓：劉心安兒
首先就是要積極認真的工作，而且在工作的過程當中千萬不能開小差，同時也應該提高個人的工作效率和工作成績。
工作中經常被領導懟，我該怎麼辦？
5樓：小雨汽車
經常被罵這說明工作沒做好，沒做到位啊，想要不再被罵就要不斷進步，減少錯誤，具體做法：
我們要知道老闆發火懟你背後的原因是什麼。如果原因在你身上，那就請好好聽取老闆的意見，反省自己的問題，再作出調整。如果問題不是出在你身上，你恰好只是撞到槍口子上，那原則上就是老闆的問題，可此時還是不建議頂嘴。
就跟情侶間吵架是相似的，對方越反駁，你就會越計較越生氣。
心態，當時老闆罵你時，他的心態很重要。除了工作上的失誤以外，還有一種是情場上的失誤。假如說，老闆提出處理方法，但你不同意，當著眾人的面公開駁斥，甚至質問你老闆。
準備工作要做好，工作走在老闆前面。提前一天把第二天和老闆相關的工作列個表，哪些要提前準備、需要哪些材料資料、需要哪個部門配合、時間規劃得怎麼樣、有哪些老闆是可能要問的統統做好，做到心中有數。
瞭解老闆習慣。有些老闆上班第一時間要看相關報表、有些喜歡先到公司到處走一走看一看、有些喜歡追求完美講究細節等等，要根據老闆的習慣對症下藥，被老闆罵了按其要求改正，並以此為標準作為工作的模板，整理成冊存檔以後再有相關的就不會犯錯。
彙報工作說結果，請示說方案。對老闆彙報工作時候不要囉裡囉嗦一大堆，實際上什麼也沒做成，完成直接說結果，未完成的說明客觀原因，制定的改進措施，承諾什麼時候能完成。請示老闆時候要帶著方案去，事事等老闆教你做不罵才怪。
習慣對待，強大內心。有些老闆不管青紅皂白就罵人或者是習慣性對親近的人罵人，你要習慣就好，因為現實中見過不少經常被老闆罵的員工還是老神在在工作好幾年也沒被炒魷魚的。
6樓：多事的喵星人
首先要擺正心態，其次領導能懟你，說明你的問題並不是什麼大不了的問題靠懟一懟差不多就解決了，真出了什麼天大的事兒他反而不罵人了，在我們的工作當中經常也會這樣。領導的原則一般都是你真的做不到，我不會罵你，但你明明做得到，卻你不上心，那我一定會懟你。 領導懟你通常是在指責你的態度，而不是你的能力。
7樓：愛情來了擋不住
可能是因為你總會出一些錯誤才會被領導懟，我覺得你還是要適當的提公升一下自己的專業能力，也有可能是你的溝通出現了問題，所以領導會懟你和領導溝通的時候適當的轉變一下，這樣會好很多。
8樓：譚蝴蝶
我感覺你什麼事情都跟別人幹不好/算啦/就這樣吧/如果不合適/到此為止就行啦/……人家想幹活可以找我/我感覺沒有什麼理由？/…嗯/了該/……
9樓：小張遊戲快報
應該改善自己的工作，或者直接辭職，這樣的領導不要也罷。
工作中經常被領導懟，我該怎麼解決？
10樓：體壇黑妹
<>工作中經常被領導懟，我該怎麼解決？
首先，你應該端正你的態度。其次，領導能幫你，說明你的問題沒什麼大不了的。幫助你幾乎就解決了。
如果真的有大事發生，他不會罵人，這在我們的工作中經常發生。一般來說，領導的原則是你不能真的做，我不會罵你，但是如果你能做得很清楚，但你不在乎，那我肯定會打你。領導通常會責怪你的態度，而不是你的能力。
心態，老闆罵你的時候，心態很重要。除了工作中的錯誤，愛情中還有另一種錯誤。假設老闆提出瞭解決方案，你不同意，當著所有人的面公開反駁，甚至質疑你的老闆。
是的，你挑戰了他的權威。如果他感到失控，他會很容易焦慮。很多時候，老闆會選擇「罵你」來建立自己的威信。
做好工作準備，比老闆先幹。提前一天，把第二天和老闆相關的工作列乙個清單，確切知道需要提前準備什麼，需要什麼材料和材料，需要什麼部門配合，時間計劃進行得怎麼樣，老闆可能會問什麼。有的老闆上班第一時間就得看相關報告，有的喜歡先逛逛公司，有的喜歡追求完美，注重細節等等。
他們要根據老闆的習慣開出正確的藥，被老闆罵了一頓，按照他的要求改正，並以此為標準作為工作的模板，然後整理成冊歸檔後相關就不會出錯。
領導的原因。一種情況是領導的情商問題，遇到問題喜歡急躁，容易生氣，批評而不是表揚。說明領導對完美的追求是無止境的。
這樣的領導者只需要掌握自己的性格，而不是為了自己。另乙個是背鍋的人。如果領導不瞭解情況，或者他了解情況，他會直接向你開槍。
一方大激面要檢查自己的工作是否真的有瑕疵，另一方面要在合適的時候向領導說明原因，讓領導明白你已經被別人接受了。你用了「經常」這個詞，這是乙個非常危險的訊號，要麼表明你不能滿足工作要求，要滾睜襪麼在這早氏個過程中我行我素，要麼還有其他深層次的原因。
11樓：啥地方
其他反思橡慎是否是自己的問題，肆碰如果是自己的問題，就應當及時改正，努力工作，裂如談讓工作變得更好。如果只是領導看不慣你。那就應該找個時間與領導好好談一談，如果實在不行的話，就應當申請辭職信去尋找下一段合適的工作。
12樓：丁山學長
那麼就應該用自己的實力證明給他看，自己是有能力的，有實力的人被懟的機會就比較少了。
工作出現失誤後，如何改變領導對自己的看法？
13樓：沃亦榮陽蘭
失誤人人都會出現的。是不可避免的。作為你個職員，應該有責任感的面對自己的工作。慎重。
縝密你的改正領導是會看到的，但最重要的是你能堅持。堅持下去。同樣的錯誤絕對不能出現第2次。凡事都是有乙個過度的。領導也有自己的想法。如果你現在的幾個行為。
幾句話。他就會象以前對你那樣。也許會使你覺得問題。
並不是那麼的嚴重。會輕視問題的存在。領導現在的態度。
只是要你謹記這次教訓。乙個又乙個小問題。
堆積到最後將會變成乙個難以解決的大問題。
或許你的誤解了領導的意思。要成為乙個精英的人物自然需要磨練。心理承受能力也是一種。
明天很美好，後天更美好，不過大多數人都要死在今天晚上。
堅持最重要。。。
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