1樓：網友
首先你得知道自己的求職意向。
譬如一樓在人才網註冊投遞簡歷的 我認為效果不是很好你還是在網上找招聘企業 公司 單位的招聘簡章然後直接往他們的郵箱投遞簡歷 這樣 效果是很好的。
2樓：網友
可以在網上註冊人才網，然後投簡歷啊。像中華英才網，智聯招聘網等，而且每個省都有自己的招聘**。
3樓：解答疑惑瑤姐
避開高峰把握投遞時間與方式 1. 週日晚上的12點後投遞簡歷。週一hr上班開啟mail時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。
2. 一般接到面試**都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個時間點，而且一般hr下班會比普通員工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊裝置暢通，並且有合適的場所通話。 3.
越新發布的職位越難投。在職位釋出的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另乙個「高峰」是指在招聘**上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於上網的習慣，很多求職者會選擇投遞搜尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列自己關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。
**申請與直接投遞，哪個成功率高？ 很多人說，通過招聘****申請職位後，反饋甚少，於是採用直接把簡歷投遞到招聘資訊中留有的企業郵箱裡。那是不是直接投遞企業郵箱比**申請更有效呢？
其實也未必！ 首先，要學會判別郵箱名：很多企業，尤其是大公司，他們留在招聘資訊裡的郵箱都是「zhaopin@**hr@**為郵箱字尾名，且往往是公司名）」諸如此類。
這個郵箱只是該企業用於招聘的郵箱，並不是hr的工作郵箱。 工作郵箱大多是以姓名作為郵箱使用者名稱的，如「zhangsan@**等等。留在網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，因此hr會重新設定乙個招聘郵箱來收簡歷（如zhaopin@**等），留在網上的也會是此類郵箱。
一般來說，企業會將在招聘**上**申請的簡歷**到某個郵箱，所以有些企業的hr直接將自己工作郵箱和****投遞的郵箱繫結。這樣，如果你**申請，簡歷是會進入hr的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如**申請。
4樓：網友
你既然是碩士，專業還這麼偏，我建議你還是讀博，或者讓你導師推薦你個工作。
怎樣幫別人投簡歷找工作嗎?
5樓：匿名使用者
**還是？
**比較簡單點吧 註冊個賬號填寫他的資料就可以了。
但面試還需要他自己去。
投簡歷找工作哪個**好
6樓：000小單
簡歷注意不要word的格式，如果是用手機端開啟word格式的檔案，常有格式混亂的情況出現。那麼在發簡歷的時候，請一定要把簡歷轉成pdf的格式，傳送給招聘方。
既保證格式不會混亂，又不會被篡改內容（雖然這種概率很低）；郵箱投遞簡歷不要只扔乙個簡歷進去，在郵件中簡單介紹下自己的優勢及亮點。
這是一種禮貌，也能讓面試官快速瞭解你；個人總結中，儘量客觀，少用形容詞、副詞。
在投遞簡歷的時候，也要注重時間段：
在投遞簡歷的時候，我們也要注重時間段。一般來說，公司的人力資源會在早上的時候閱覽投遞者的簡歷。那我們就可以選擇在早上或者前一天的晚上進簡歷的投遞，這樣被人力資源看到的幾率就會增大，我們得到面試的幾率也會增大。
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