1樓：796沸點科技
公司經營困難讓員工出錢共度難關不合法，嗯員工只是員工根本不是老闆，嗯不是公司賠償了員工就拿錢。
2樓：帳號已登出
公司經營困難讓員工出錢度過難關，我認為不合法，公司經營困難可以去抵押或者貸款以及借貸等，這是老闆的事情。
3樓：帳號已登出
這種情況肯定是不合法的，除非公司是上市公司，那麼可以集資入股的形式。讓員工出錢的，否則的話是不合理了。
4樓：網友
公司經營困難讓員工出錢共同度過難關，合不合法要看是否是自願，如果是員工自願那就是合法的。
5樓：網友
公司經營困難，讓員工出錢，共渡難關，合法嗎？公司經營困難，讓員工出錢，這就是所謂的讓員工集資。這種集資方式踏實要請示上一級。
如果不違法的話，是可以的。如果上級沒有批准這主意違法集資是不合法的。
6樓：呼采綠
如果公司經營困難，要員工出錢僱入，渡難關，是不合理的，員工是打工掙錢吃飯，沒有義務幫公司進行生產經營，
7樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
企業經營困難的時候，讓員工出錢，共同難關，這是企業自己應做的事情，如果員工不同意的話，可以提出辭職，還是屬於合法的。
8樓：淦逸雅
公司經營困難，讓員工籌錢共渡難關合法嗎？我認為有這種現象，在公司經營困難的時候，員工大家共同出錢，共渡難關，也不屬於違法可以的，但是一定要有協議的。
9樓：網友
這種方式應該是不合法的 好像屬於非法集資 具體的要諮詢專業的人員 諮詢清楚，千萬不要觸發法律。
10樓：帳號已登出
但這個只是讓你出錢共渡難關你可以選擇拒絕的。因為有困難的時候，朋友之間還互相關心一把呢。更何況公司也是像自己的家一樣。有困難了大家自願的幫助公司。這也是應該的，人之常情。
11樓：勵君豪
公司經營困難，又讓員工出錢，共渡難關是，不合法的。
12樓：凌友卉
如果出現這樣的問題，千萬不要妥協，也不要去。把錢投入到其中，因為這樣屬於是非法集資，對我們員工的。工作，學習，生活都會有非常大的影響，所以大家一定要切記。
13樓：網友
這種情況下大家看怎麼個共度難關法了，如果讓公員工掏錢的話，入股是合理的，如果不入股讓他們出錢，這種當然是不合理的。
14樓：東玄雅
屬於個人自願行為了，強制肯定不合法。
15樓：對空望月
這就是非法集資，是違法的，真心在幫你期待，
16樓：誠信做人用心作答
如果你覺得你們的公司很有發展前途的話，你是可以出一些錢和公司共度難關的。如果你覺得公司發展前景不怎麼樣，就千萬不要融資給公司。最後有可能雞飛蛋打的。
17樓：小白茅
公司經營困難，讓員工出錢共度難關。是不是合法，那要看是不是符合有關公司法的相關規定。
18樓：帳號已登出
企業談商業模式優化 【建議，你該從員工去解決問題，也就是重構與優化商業模式，這樣你才能順利走出困境， 不懂的話來問我，
19樓：庫玉樹
公司經營困難，讓員工出錢共渡難關合法嗎？公司經濟困難，讓員工充錢共渡難關，這也是合法的嗎？一部分錢公司也是好了的話，他還還給你嗎？
公司困難情況下，如何激勵員工與公司共渡難關？
20樓：**張老師
作為乙個公司來說，不管是在輝煌的時候還是在困難的時期，都是大家所有人所有員工共同需要去面對去承受以及去分享的，因為這是乙個集體，所有的成績都與每個人有關，而所有的不如意也需要每個人共同去努把力共同去克服困難共度難關，這個時候我們應該有一定的責任心作為員工作為領導都應該去獻出自己最大的乙份責任感。
21樓：網友
1 首先你是無法發工資還是隻能發一部分？若是能發一部分最好發一些給員工。
2 跟員工講明目前的情況，希望大家共渡難關，但是需要保證（最好是書面的）難關後給大家以補償。
3 渡過難關後要注重對公司人文關懷的培養，培養員工的歸屬感，提高福利等，使員工在以後公司出現困難時自願與企業共渡難關。
員工歸屬感不強的話，可不會把自己的將來和老闆捆在一條船上。現在公司資金困難，只能從股權上來激勵，員工就與老闆的利益一致了。
22樓：劉延峰
【商業第二層：股權 】
假設商業模式難運作盈利少，您想用股權增資擴股，投資人/加盟商會有信心注資進來您公司/企業嗎？您想設定股權激勵，員工會有信心投入自己未來大量的時間和精力嗎？他們都不傻，心裡都有一杆秤，那桿秤叫：
投資回報率。
商業第一層： 商業模式設計與優化 】
商業模式重要嗎？乙個好的商業模式涉及的層面太多太多，比如營銷，產品與運營細節，盈利，招商融資，資本運作，法律等等，所以中小企業談商業模式設計，大企業談商業模式優化。
建議，你該從員工去解決問題，也就是重構與優化商業模式，這樣你才能順利走出困境， 不懂的話來問我，在 灰 亻言 查詢關 氵主 （絲維共識） 扌戈 我幫你解決】
當企業內部資金困難而無法發工資，什麼辦法激勵員工跟你共渡難關
23樓：keke小豬
那就要看你之前做的怎麼樣，如果以前一直很注重培養員工的歸屬感，現在公司出現狀況，一般老員工對公司的忠誠度比較高，會很願意和公司共度難關。
現在首先要召開管理層會議，把公司現實的困難告訴他們，然後談談你的想法（你想如何度過難關，有什麼策略、計劃），因為他們是忠誠度最高的，另外他們在穩定隊伍上能起到更重要的作用，然後共同**，最後定出計劃後各部門召開會議，必要時作為企業負責人的你可出面召開全體員工會議，把公司的實際困難告訴大家，取得理解和信任。並承諾度過難關後給大家以補償，一定要兌現。
24樓：網友
我們家也遇到這個問題 給員工講明原因最好 千萬別掩蓋問題 說清楚度過難關 絕對會補償員工。
工作效率不高，老闆要求員工出錢，這合法嗎？
25樓：網友
你好，這行為不合法。
工作效率的高低標準是什麼，工作效率低也是有可能有其他因素的，讓員工出現一點道理沒有，員工又不是股東。
26樓：流體測試與**
肯定不合法啊，我估計他想通過這種方式逼迫員工主動辭職。
27樓：網友
不合法！打工的出來賺錢不容易！
公司遇到困難員工應該怎麼辦
28樓：戎靜晨
公司遇到困難員工應該更緊密地團結起來，在公司領導的領導下，有智出智，有力出力，有錢出錢共渡難關。大家一條心，黃土變成金，企業一定能走出困境。
29樓：繼少
幫助他。這樣才會讓他體驗公司對他的關愛。
30樓：網友
出謀劃策，同心協力，共度難過。
公司遇到困難，我是要選擇辭職還是共渡難關呢？
31樓：網友
應該選擇辭職，因為畢竟自己沒有那麼大的能力，而且需要養家餬口，現實一點比較好，相信公司也能夠理解，而且沒有能力的人離職，也是在幫助公司。
32樓：有趣娛樂雜談
我是應該選擇共渡難關的，因為在這個時候，公司是很需要老員工的。
公司虧損員工願意和公司一起共渡難關,該怎麼寫？
33樓：6笑一笑永遠少
只有員工一起努力才會有公司的共同進步，所以說公司的前景和每個人都有關係。
龍泉山莊遇到危機，員工紛紛拒絕入股，員工應該與公司共渡難關嗎？
34樓：護鑫頭
我覺得沒有必要共渡難關。
一公司出現危機，員工拒絕入股。這樣的事情引起了廣大網友的熱議。有些人覺得在公司遇到困難的時候，員工不應該離公司而去，應該齊心協力和公司共渡難關。但是其他人有不同的看法。
在公司遇到困難的時候，員工要不要和公司共渡難關。我覺得這個問題你可以反問一下，要是公司賺很多錢的時候，他會給員工分紅嗎？我想大部分公司都不會。
員工也有自己的生活，和公司共渡難關，這有可能會導致自己的小家庭維持不下去。現如今的人生活的螞宴春都很不容易，很多人身上揹負著很多的債務，例如房貸，例如車貸，例如孩子的學費以及各種培訓費用，還有家庭開銷等。
如果乙個月沒有收入，他們的小家庭就會維持祥純不下去。有些公司經營快倒閉了，他們發不出工資，那時候他們還在苦苦經後，他們會要求員工和他們共度難關。悶耐。
那員工能怎麼辦呢？公司發不出工資，員工自己的小家庭都入不敷出，和公司共渡難關，自己的小家就會散了。
員工和公司共渡了難關以後，不講道義的公司也有可能會一腳把員工給踢了。有些員工在公司困難的時候和公司共渡了難關。但是等到公司好轉的時候，公司就會覺得這個人能力不行，不能給公司帶來很大的價值，因此就會毫不留情的把員工給踢了。
員工要和公司共渡難關是情誼，但是不和公司共渡難關也是情有可原的。我覺得有些人有能力可以和公司共渡難關，但是不和公司共渡難關也沒有什麼錯。因為大家都是為了自己的生活在忙碌著。
35樓：職場小璇姐姐
員工應該與公司共渡難關困遊，因為員工也是公司的汪雹銷一分子，和利益有直接關係，員工應該在公司有困難的時候支援公司才行。肆歷。
36樓：自己起名字
當然是應該的，因為員工身為公司的乙份子，應該和公司共進退。這是一榮俱榮一損俱損的。
37樓：王祿
應該的。這樣的話工作起來會更加有動力，而且會讓企業和員工的聯絡更加緊密了。
38樓：劉長順
其罩橡實我覺得員工真的應該與公司共度難關，畢竟這家公司倒閉以後，自源唯己也變失業了，而且在這樣的公雹悶培司當中，自己也是很有感情的。
39樓：王志剛剛剛
員工應該和公明衝司共度難關，畢竟在這個公司猜悔待過，不應該沒有一點人情味，在公司遇到激兆殲困難的時候就離開了公司。
40樓：小娜娜嗨
如果對於乙個好的公司來說，員工是應該和公司共度難關的，前提公司給到員工的待遇是非常高的。
41樓：辰楠侃
不應該。因為員工只是給老闆打工的，他們沒有什麼義務去幫助公司度過難關。
公司因經營困難關閉辭退員工怎麼算工資
韓飛律師 工資需要按照出勤和工資支付標準正常支付，還需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依...
公司以經營困難為理由降職降薪合理嗎
龍泉 1 公司以經營困難為理由降職降薪，應與員工協商一致，而且要採用書面形式，明確變更之後的薪資數額 支付時間和方式。2 對員工降薪休假和降薪保職，是很多公司在生產經營困難時都會採取的一種措施，顧名思義，降薪休假 降薪保職是降低勞動報酬 保留勞動關係，接受公司安排休假之意。勞動報酬和工作內容是勞動合...
非法經營公司的員工定罪，單位非法經營員工是否有罪
要是沒有真正參與集資 或者在不知道的內幕的情況參與了 不會判刑。刑法 第一百九十二條 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金 數額特別巨大...