1樓：普林說保險
現在不叫遣散費了，規範的說法為一次性就業安置費或經濟補償金。企業破產時，員工可以找企業協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，如果協商不成到當地勞動局申請仲裁。具體的補償標準為：
1.公司解散的情況下，支付經濟補償金即可。
2.補償金支付標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這個費用雖然按照法律規定應該發放，但大部分公司在到了申請破產的地步後，能補齊職工的正常工資就不錯了，至於安置費，大多是「應發而發不了」。
拓展資料：
根據《中華人民共和國企業破產法》規定，公司破產財產清償的先後順序是：
1.破產費用。破產案件的訴訟費用；管理、變價和分配債務人財產的費用；管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
2.共益債務。是指人民法院受理破產申請後，為了全體債權人的共同利益以及破產程式順利進行而發生的債務。
3.破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。
(3)普通破產債權。
4.破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。
2樓：網友
如果真的是經營不當，甚至公司還在面臨負債的情況下，資金運轉不過來，根本沒有錢再發給員工了，還是死了心吧。
除非老闆比較有人性，會拿自己的資金髮大家一下遣散費，但也是寥寥無幾的，面臨倒閉的企業，算倒黴吧。
有人說去報警，去起訴？
沒有用的，公司倒閉了，沒錢了，就算是鬧到法院，一般會判個分期（拖欠的工資，分多少期還）
但事實是並無卵用，一個朋友就是遭遇了這樣的事兒，最終好幾萬的工資就這樣打水漂了，搞得心情很不好，老闆的處境也好不到哪去。
如果公司倒閉了,員工有遣散費嗎?
3樓：貼洞影
法律分析：如果公司倒閉了，員工是否有遣散費是需要根據實際具體情況而定的。依據國家相關法律法規的規定可知，公司倒閉破產之後應當對拖欠職工的相關費用進行一個清償，對職工進行遣散。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
如果公司倒閉了,員工有遣散費嗎
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