1樓：帳號已登出
這個當然是行的，畢竟公司月底發錢也是注意發工資的一種規定，所以說我們只能到月底再去領錢了。
2樓：帳號已登出
嗯，其實辭職了，公司說月底發錢的話，其實也是可以的，下次辭職之後的話，有的是立即結清，有的時候的話是那個年底，那個月底發放都是可以的。
3樓：星空
辭職了，公司說月底發錢，這應該是可以的。現在發工資就是打到銀行卡里面，也不用親自來領，發也是可以的。
4樓：年驪燕
辭職公司說月底發錢是可以的呀，正常來說的話，公司都是按照固定的日期進行發工資的 。
5樓：最愛哆啦a夢
如果是正規的公司，當然可以的，一般大公司他都會在月底或月初才會發放工資。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照規定是不可以的，應該是當場結清工資的，但是一般來說公司發工資也是有日子的，因此如果公司能夠做到在月底發錢，那你也可以等待幾天。
7樓：仝永昌
辭職了，公司說月底發錢行嗎？這種情況應該是行的，可能公司有公司的計劃和安排，你也不見得非得立刻用到這筆錢，所以等幾天也是可以的。
8樓：網友
這也是完全可以的，如果辭職公司應當立即給錢，但公司一般月底發放工資，應該耐心等待一下。
9樓：796沸點科技
辭職了，公司說月底發錢可以，只要他不超過乙個月給發工資就可以。
10樓：繁榮昌盛新中國
辭職了公司說月底發工資可以，只要他以前的工資是這個時間發的就沒有關係。好。
11樓：帳號已登出
辭職了，公司說月底發錢當然可以了，畢竟好多公司都是月底發工資的，相信到時候他會打到你的卡里去。
12樓：哀韓餘方
你現在辭職了，公司說月底發錢，我個人覺得只要他肯花錢的話，那月底發也沒有什麼問題，因為有的公司他就是統一在乙個時間發工資。
13樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
公司一般都是在月底進行財務結算的，已經答應你了，在月底發錢應該是沒有問題的。
14樓：網友
員工辭職以後，公司有的時候是要根據自己的財務制度來進行發薪的，所以說月底發錢也很正常。
15樓：帳號已登出
這個是很正常的，因為公司結賬的時候都是月底結賬，如果提早給你結賬的話，很有可能造成賬務的不方便。所以多數公司是在辭職以後的月底給你統一發工資。
16樓：網友
如果你辭職的事按照正常的合同進行的辭職的話那麼月底發給你工資是正常的否則是不會給你。
17樓：帳號已登出
每個公司的開工資的日子都是不一樣的。如果你們公司每個月都是月底發錢的話，那麼他不會差你錢的，你儘管走就可以了。
18樓：雨茂典
既然離職了，工資應該結算清，月底才發錢的話，還得去趟，而且也不怎麼太習慣，人都是有臉面的，最好把錢請完再走，大家都方便。
19樓：亓官溥
這個是可以的。因為很多公司發薪水都是在月末。
20樓：鑫浪
除了公司說月底發錢行嗎？辭職了，公司說月底發錢行嗎？我覺得行，因為公司她也有她的規定，他要發你工資，可能是都要等月底才能發。
21樓：冼豔枋
因為每個月底都是發工錢的時候，你雖然辭職了，如果是月初辭的職，也要等到月底再發工資，當然是可行的。
22樓：許經安
其實在你主動辭職的時候，不管公司怎麼說都應該認了，公司說月底發錢，這樣可以也可行的，畢竟是你先辭職的。
23樓：海之藍
如果說公司是按照統一發放工資的時間給付工資的話，是可以的。
24樓：強強之
既然公司已經說月底發錢，那麼就等到月底再說吧，也不差這幾天了，公司的領導是代表公司的，不是代表他個人的，說話肯定算數。
25樓：帳號已登出
辭職了，公司說月底發錢行嗎？辭職了，公司說月底發錢。當然會信守承諾的。
26樓：匿名使用者
是有這樣的，就是等到發工資的時間才發錢。
27樓：胡椒玉公尺片
人了，公司說月底發錢行嗎？一般都單位都是你離職之後，過好一陣才會給你發錢，不會當時把錢給你結清的。
辭職了當月工資為什麼要下個月才發？
28樓：擁抱吧朋友
一般情況下，辭職員工的當月工資應該在離職手續辦理完成後的下乙個月發放。這是因為公司需要一定的時間來處理離職員工的工資結算，包括最後乙個工作日的工資、未休假的補償、加班費等等。此外，公司還需要核對離職員工的各項社備碰空保、公積金等繳費情況，確保無誤之後才能進行吵旅工資結算。
另外，根據《勞動法》的規定，如果員工辭職未滿乙個工作月，公司應當在員工離職時結算其工資，但如果員工辭職已滿乙個工作月，則公司有權在下一結算期內發放工資。仿瞎。
如果您對公司的工資結算政策有疑問，可以諮詢公司人力資源部門或相關負責人，以便了解更詳細的情況。
月底辭職會給發這個月工資嗎
29樓：王亞娟
法律分析：月底辭職會給發這個月工資。勞動關係雙方依法姿兄解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足臘冊宴額支付勞動報酬的，勞輪銀動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職了工資要下個月發合理嗎?
30樓：曹保進
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了公司說下個月才發工資
31樓：楊曉娜
法律分析：可以和公司協商要求發放，協商無果可以向當地勞動部門投唯州訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭譁山滲議亂脊仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後公司說下個月發工資 -法律知識
32樓：徐興俊
法律分析：法律有規定員工離職時薪資必須發放，事實上卻仍存在有用人單位會拖到次月發工資之時再結清的情況。若遇到用人單位出現該種情況，建議可以與公司協商要求發放，協商扮渣啟無果可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
法律廳如依據：
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同梁碧時一次付清勞動者工資。
月底辭職會給發這個月工資嗎
33樓：唐玉娟
月底辭職會給發這個月工資，但是並不是馬上就會發，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之後。法律規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
二、離職證明什麼時候開。
在解除或者終止勞動合同時，離職證明就可以開出來。而辦理檔案和社保關係的轉移手續是在出具離職證明後的十五日內。勞動者需要做的則是按約定辦理好工作交接。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、公司離職補償金什麼時候發，什麼時候發。
離職時的經濟補償金，應該在15日內辦結。用人單位應當在終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
因此，離職時的經濟補償金在十五日內辦結。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證顫銷冊明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社鬥配會保險關係轉移手續。勞動者應當茄巨集按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我是試用期，要辭職，公司說要提前15天辭職，不然不給工資，而
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。試用期，勞動者解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，並不需要提前15日 到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。...
想辭職，公司不讓走怎麼辦 我提前月給公司說
您好，回答如下 員工離職，不用企業批准，但，建議 您，基本要按照企業的程式完成工作交接及離職手續。按 勞動合同法 規定，試用期內，提前三天提出離職。正式員工，提前三十天提出離職。三天或三十天都是指自然日，包括 休日和法定假日。您若不按照企業規定，完成離職手續，企業可以暫不發您最後一次薪資，直至您完成...
深圳公司集體戶口辭職了，公司叫你把戶口遷出沒有去遷，他們
人才儲備大廳 1.沒有遷出,就成了派出所的代管戶.2.不會成什麼黑戶.只是不給你辦事了,要你遷到新的單位.3.你可以遷到你有深圳戶口的朋友家 4.你也可以遷到你新的工作單位 在新單位交社保六個月以上 5.當然,也可以遷你自己房產家中 公司集體戶口不遷出會有什麼後果 由於不再與來原始單位建立勞動源關係...