辭職了，有一些什麼手續？可以從公司拿到一些什麼錢？
1樓：郭輝騰
但我看到新勞動法上有一條大概意思是不管是主動辭職還是被辭退都有經濟補償的，只是主動辭職只能說做滿一年就補乙個月，而被辭退就可以拿3倍的補償。
我和你的處境是一樣的，還在等答案呢/
通常情況下，只有勞資雙方協商一致解除勞動合同或者用人單位單方提前解除合同，勞動者才能獲得經濟補償金，而勞動者單方提前辭職是不能獲得經濟補償金的。但這一原則性的規定如果僵化執行，顯然不利於保護勞動者的合法權益。綜合《中華人民共和國勞動法》和最高院的有關司法解釋，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那麼勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢？依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：
勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
2樓：網友
如果按正規勞動法辦事的廠會給你一定的補償根據你的工齡，小廠私人企業就很難有補償不少你工資就好了，祝你好運！
3樓：網友
主動辭職就沒有。
被辭退就有。
自己辭職可以領哪些錢
4樓：侯婭楠
法律分析：辦理主動離職後五險一金中，非本地戶口，可以憑藉離職證明領取住房公積金，其他的五險不能提取，可以按如下進行：
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
二、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。
三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
四、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在公司辭職後，除了工資外，我還可以拿到什麼錢？
5樓：非衣智者
你自己向公司辭職的，可按簽定的合同辦，如果你違約你應承擔一些違約責任，你進公司是乙個人，辭職了除了工資以外就是你的個人擋案。沒有還可以拿到什麼錢的，因為辭職的是你自己。並不是公解顧。
6樓：網友
辭職通常來說就只有工資，如果國企或者事業單位之類，可能還會有年終獎，按照你上班的時間折算的年終獎，在正常發獎金的時候打到你卡里，還有些公司可能還有年金之類的補貼，辭職可以領取。其他應該是沒有了。
7樓：庹愷
辭職後單位會給你養老保險轉移單據、醫療卡和手冊、住房公積金封存單。
養老保險然後到社保部門視窗辦理個人繳納即可。
醫保也一樣，可以個人繳納。
以上兩項是個人可以繼續繳納的。
另外還有失業金，每交滿一年可以領取3個月的失業金，條件是被單位辭退或者合同到期。
你有可能取出的錢有兩筆。
1.公積金憑封存單一定期先後可以領取。
2.按規定工作滿一年可以領取乙個月的工資。
查一下勞動合同還有沒有其他條款。
8樓：江曉通
經濟補償金。
每工作一年有乙個月的經濟補償金，工作不足半年的補償半個月的經濟補償金！是否有加班行為，產生的加班費。
社保問題，是否有拖欠工資。
現象，還有百分二十五的經濟補償金等。
9樓：網友
在公司辭職後，看你辭職性質，如果是個人原因辭職，一般只有工資沒有什麼錢了，如果是公司辭退，那就有事業保險，公司還會補償半年工資，但是一般情況下公司是不會辭退員工的，都是逼你離開，或者暗示你離開，這樣他的損失會降低很多。
10樓：網友
如果是公司直接辭退，你還不辭退的話，公司應該知那裡的賠償金按上班一年賠乙個月建議去進行每家檢查，如果是你自動離職自己申請離職的話，公司只會支付你正常的工資，其他的不會額外的支付，但是你可以向社保局申請失業金。
11樓：跳動的青蛙
除了可以拿到工資，如果在工作期間有買社保的還可以拿到失業補助金，不過要去申請。
12樓：淡水羅卜
個人主動辭職是沒有補償金的，補償金是要公司主動和你解約才有的！你主動辭職的，就只有工資，別的沒有了！你辭職前要先搞清楚的啊！！！
13樓：網友
辭職了，還可以拿到什麼錢？
要看辭職原因，如果因自身原因主動辭職，沒有任何補償；如果系因公司違法在先，比如未按時足額髮放工資等，可以主張經濟補償金。
14樓：才不會不要敷衍
從公司辭職之後，除了工資外，你基本上拿不到其它的錢，除非你是公司的核心人員，有籤保密和競業協議，公司也要求你按照約定執行，才會有額外的錢拿。
15樓：棉花聊娛樂
你正常辭職，除了工資福利政策之類基本上都沒有你的。你都離開了，公司不給你你也說不出來啥正當理由，就不要計較這些了。
16樓：網友
人走茶涼也就是這個道理。如果你有合同合同上有註明的其他福利或者是其他補償內容的情況下，可能能給你一些，但是合同上相關福利什麼都沒有寫，那你就什麼也得不到了。
17樓：騎豬上牆
在公司主動辭職後只能拿到你應得的工資。除此之外還有在崗期間的加班費等。
除了這些什麼錢都沒有，更不會有企業補償。
18樓：網友
要看辭職原因，如果因自身原因辭職，沒有法律上的補償，如果系因公司原因比如未按時足額髮放工資等，可以主張經濟補償金。
19樓：網友
首先要看你是不是主動辭職，主動辭職麼，就正常的工資，如果是公司辭退你，那就看你跟公司怎麼談的，一般賠償n加1
20樓：網友
你主動辭職，就只能拿工資了。只有公司辭退你才會除了工資外給補償的。
21樓：大禹電子
每個公司的情況不一樣吧，一般主動辭職的，很少還能拿到別的錢。
22樓：來自金門大橋粉妝玉琢的海爾兄弟
在公司之間以後除了工資。你應該沒有什麼東西，可以拿了吧？除非你有錢壓在公司。
辭職還有什麼錢可以拿
23樓：
可以了嗎。您好，對於您的問題【腔者仔辭職還有什麼錢可以拿】這個問題為您做出嫌蠢如下解答。辭職是沒有錢可以拿的哦，如果是公司提出讓您離職的是可以領取經濟補償金的伍汪哦。
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。事業單位人員辭職爭議很多，一蘆敏般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作範圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的埋譁拆工作，無法辦彎棗理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。
此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
辭職還有什麼錢可以拿
24樓：網友
一、經濟補償金。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》規定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3、勞動者不能擾畝勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合伏雹同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；
5、用人單位缺李帆依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的；
辭職了，公司需要給我哪些東西
25樓：我是大角度
離職後，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。
如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續時，用人單位應一併支付。
因工作考取的證件，離職後屬於勞動者本人。
沒有原件，可以要求提供影印件，並在影印件上加蓋用人單位印章，批註」經核對，此件與原件無疑「字樣即可。
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