1樓：不得瑟中年
如果按勞動法來說，這三天是用來進行工作交接的。因為試用期本身就不長，剛入職工作還沒有深入進入工作狀態，因此交接三天完全足夠了。這主要是保護企業的。
但是如果上班都沒有三天，那也不可能不讓人離職吧，所以只要你尚未接手具體工作，或者該工作並不需要交接。那麼你在上班不超過3天以內，完全可以口頭通知一下公司，就離職的。
2樓：清風亂入
如果你的辭職被批准，那麼是可以不用上班了，如果對方沒有批准的話，那麼你就算曠工。
3樓：勾清芬
試用期內提前三天辭職，這三天是不是就不用上班了？我認為嗯如果在試用期內的話，這三天還是需要上班的，辭職是辭職上邊兒是上邊兒。
4樓：蘇主任
試用期內提前三天提出離職，這三天是應該上班的，有三天的時間給對方準備找替代的人。
5樓：善良的我叫夏天
試用期內提前三天提出辭職，就不用去上班了 本身就只是試用期也沒有錄取。
6樓：小調
這個看你合同是怎麼籤的了？如果有違約的話，需要支付違約金的，如果並沒有約定違約，要如何的話，你就可以直接離職。
7樓：網友
試用期內提前三天辭職是三天是不是不用 上班兒了 你既然辭職了，你就不用去了唄 那你得根據能當根據嗯老總的規定。
8樓：網友
這三天也是要上班的。
試用期是提前三天離職嘛
9樓：於瑞
法律分析：試用期是提前三天離職。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。
試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。勞動者可以通過快遞或**信叢扮隱郵寄的方式給用人缺巨集單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
法律滲廳依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職沒有提前三天
10樓：趙智林
法律分析：試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動離職。但是工資公司會扣除一部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試吵遊用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的段神，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位握碰虧不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期辭職可以不提前三天嗎
11樓：信必鑫服務平臺
首先需要提前三天通知公司；
如果不提前通知的話可能會影響工資；
同時如果沒有提前請假，自行未去上班算作曠工；
讓自己利益最大的方式就是以書面或口頭的方式通知公散戚司人事部，並取得公司同意，並說明未去公司的理由避免算作曠工。
因為如果試用期的時候沒簽合同的話，雙方權益很難保證，很有可能公司以個人原因拒不付試用期工資。以防萬一，最好與入職時負責招聘的人事明確溝通確認之後，再做決定，才能使利益最大化。
試用期沒有提前三天告知怎麼辦，試用期內辭職沒提前三天通知工資怎麼算？
剋扣工資到勞動部門投訴。辦法就是中止違法解除勞動合同走人。勞動者在試用期沒有依法履行提前3天義務告知用人單位就解除勞動合同走人，則屬於勞動者違反 勞動合同法 規定解除勞動合同，這樣給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者在試用期雖然沒有依法履行提前3天義務告知用人單位就提出解除勞動合同，但...
試用期辭職提前一天，試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
一 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由 是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。二 勞動法 第32條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三...
試用期內提前3天辭職，不批，我3天后可以自己走人嗎
雲遊天下 可以走，法律規定是3天。公司規定15天顯然是違反了國家法律規定。1 沒有簽訂合同你也要提交書面辭職申請。法律規定合同的簽訂與解除都需要書面文書。2 不簽訂勞動合同，是事實勞動關係，你付出了勞動，就一定要支付你工資。你可以向公司主張支付雙倍工資。法律規定 不簽訂勞動合同用人單位要向勞動者支付...