1樓：莞家媽媽
勞動者在試用期內自動離職的，用人單位應當支付其工資，若用人單位拒絕支付，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
另一方面，勞動者在試用期中無故主動離職或者擅自離崗，視為自己主動放棄此工作。 你要真想回去，就要好好和你們的頭談談，說明緣由，說不定能打動他，祝好運。
2樓：匿名使用者
不一定，有的公司試用期不給工資，這種的，一般當天辭職當天就走，難道還打算白給幹3天，一分錢也拿不到，如果試用期給錢，再幹3天也行。
3樓：不足一秒的記憶
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
在試用期內辭職的話，是需要提前三天去遞交辭職的順序，最後一天辭職的話，你還要在這個地方再工作三天才可以的。
提問。試用期最後一天提出離職，三天後可以走嘛。
還是要等30天后。
可以的『試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的。
提問。公司沒有權利說因為已經過了試用期，就要求30天后才能走吧。
根據《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
過了試用期談辭職的話，就提前30天，試用期內的話提前三天。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
4樓：土戶花瑠
這不是絕對的，《勞動法》也沒有具體規定。要看用人單位的實際情況而定。
試用期提出離職三天後可以直接走嗎
5樓：李超
法律並春鉛分析：試用期提出離職三天後可以直接走。簽訂勞動合同後，在試用期解除勞動合同要提前三日通知用人單位。通知後滿3天就可以不來上班了。
法律依據：《中華人民共和國森帆勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通絕好知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期提出離職三天後可以直接走嗎
6樓：鄭萌
一、試用期提出離職三天後可以直接走嗎。
1、試用期提出離職三天後可以直接走，勞動者提前三天辭職屬於合法的解除勞動合同，勞動者可以不經過用人單位的同意直接離職。不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經濟損失，其損失由勞動者承擔。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三笑斗數個月以上不滿一年的，試用期碰首不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期一般是多久。
試用期一般是多久，需根據具體情況決定：
1、如果勞動合同期限三個月到一年的銷簡，試用期不得超過乙個月；
2、如果勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期提出辭職後三天還要上班嗎
7樓：李秋實
法律分析：按法律規定是還需要上三天班，在實際操作中，巧遲譽用人單位和離職員工可以自行協商處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動孝段旦行合同法》 第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
試用期提出離職三天後可以直接走嗎
8樓：麻偵賢
法律分析：不可以，勞動者在試用期期間提出辭職的，在提前三日通知用人單位解除勞動合同後，應當按照約定，辦理工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通物空賀知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具虧祥解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合罩派同的文字，至少儲存二年備查。
試用期辭職必須三天後才能走嗎
9樓：趙鐵峰
法律分析：是的，試用期只需要提前三天提出離職申請就可以了。勞動者在試用期內自動離職的，用人單位應當支付其工資，若用人單位拒絕支付，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資歲旅。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第拿慧三十一條 勞動者解除勞乎敏凳動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
試用期就幹一天用辦理離職手續嗎，試用期員工離職需要辦離職手續嗎
泣狼痕 不管勞動合同有沒有蓋章都是需要辦理離職手續的，因為離職手續是離職時的一個證明，對於尋找下一份工作是有用的，所以即使勞動合同沒有蓋章也需要去單位辦理離職手續。而如果已經簽訂勞動合同的話，需要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一...
試用期辭職提前一天，試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
一 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由 是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。二 勞動法 第32條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三...
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...