1樓：小山村情懷
一， 如果你簽訂勞動合同了，那麼你的公司違反裡勞動合同法第30條，第80條規定。達到自動解約勞動合同，並且拖欠工資必須支付。如果不支付你可以通過勞動爭議仲裁進行解決。
雖然勞動合同法第38條規定說，勞動者離職必須遞交書面報告後30天才能離職，試用期離職書面遞交後3天。但是第38條規定必須在不違反第30條，第80條的前提下執行。所以你可以離職，並且不需要在離職報告上批准，你只要遞交報告就行了。
二，如果你沒有簽訂合同，在一年內，公司屬於違反規定用人，需要每月加倍工資補償，一年後法律上自動認為簽訂了無限期勞動合同。
按法律之外的辦事，你的目的是拿到錢，公司的目的是留住你（也許你有過人之處)，好好冷靜協商，解決問題就好，畢竟有可能是你以後發展的資源。當然如果公司實在太過分，你也不要留面子了。不要太擔心，去幹吧。
注意了，如果協商的時候，跟老闆，上司談話，儘可能的用手機錄音，作為法律依據。
2樓：緣夢賀賀
公司拖欠工資是可以不用提前三十天提出離職的，是由於公司的過錯而離職，可以向當地的勞動部門舉報，勞動部門會為你討要工資的。
3樓：生雙心
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響。
對勞動爭議仲裁裁決不服時，可以起訴至法院，訴訟請求專案應當和申訴請求專案一樣，但是在仲裁時沒有提出，但是和申訴請求具有不可分性的請求可以在訴訟請求中提出。原告經法院合法傳喚，沒有正當理由不出庭的，按撤訴處理。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：多事掃地僧
一般情況下，公司拖欠工資超過兩個月，就可以不用提前30天。
也有特殊情形，如：破產清算、疫情影響、賬戶被封；
以及，你的賬戶錯誤、聯絡不上你等支付不能的情形。
5樓：彌茂
你也應該要提前30天提出離職的，因為公司拖欠工資你可以通過法律的途徑去要回的，但是你要離開公司還是應該按照規定，不然單位扣你的工資，你沒有辦法去維護自己的權益的。
6樓：網友
可以，公司存在過錯的，員工可以隨時提出解除勞動合同，而且單位應該支付經濟補償金。
7樓：量舟沙界
公司拖欠你的工資，其實沒有必要提前30天提出離職，就說自己有事或者請假，這樣的話可以減少自己的損失，像你說的這種公司是非常不正規的公司，連工資都拖欠，你的離開是對的，不然的話會越拖越多。
8樓：堂羅
公司拖欠工資不用提前30天就提出離職，要跟公司的領導和人事部門溝通好，如果拖欠工資，就早點提出離職。
9樓：帳號已登出
公司拖欠工資如果公司制度要求的話，還是需要30天提出離職，因為有些公司可能會因為這個扣取工資。
10樓：函安露
如果真的是公司拖欠工資是可以不用到時候就離職的，這個是公司自己的行為產生的。
11樓：網友
正常情況下，需要提前這麼久的，要看公司的制度，要不然真的很難說。
12樓：依運晟
一碼歸一碼公司拖欠工資，那麼你可以去勞動部門申請仲裁的，如果你不提前30天提出離職，那麼公司扣你的工資，你就無法要求賠償了，所以你還是按照規定去做。
13樓：友望未來
這個當然是可以的，你可以向勞動局申請仲裁，而且還可以三倍的賠償。
14樓：卓行天下
按照勞動合同法規定，因公司拖欠工資，屬於違法行為，可以隨時提出離職並交接工作。
15樓：網友
公司拖欠工資，要想離職，必須按照公司的規定。
16樓：乘惜壘
不需要，應為他不合法，
17樓：毛豆
公司拖欠工資可以直接上勞動局，建議辭職還是按正常流程。
員工不提前30天辭職,公司可以怎麼辦
18樓：張紅柳
法律分析：員工未提前30天辭職，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承晌伍擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造咐舉成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受衡謹碧到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司拖欠工資離職需要提前30天嗎
19樓：賈寶驊
法律分析：按照勞動合同法的規定，一般正常辭職是試用期內提前3天通知，轉正後提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下並且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時才有這樣的要求，否則可以隨時離職，也就是所說的急辭工。
如果不符合急辭工的要求，那麼萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個需要公司能證明急辭工跟公司損失有早祥族因果關係並且公司有損失的證據，否則根本不須要承擔賠償，更不存在要扣乙個月工資的問題。陸弊。
法律依據：宴純。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司拖欠工資辭職需要提前30天嗎
20樓：吳莉
用鏈鉛人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的叢咐規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
一、上班老闆拖欠工資去**申訴。
上班老闆拖欠工資去勞動監察大隊申訴。如果老闆有財產供支付工資的，是可以要回工資的。根據勞動保障監察條例的規定，勞動監察大隊實施勞動保障監察，履行下列職責：
1.宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
二、拖欠工資離職能拿多少經濟補償金經。
拖欠工資離職能拿單位應付金額百分之五十以上百分之一百以下的經濟補償金。根據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應滲喚純當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的。
公司拖欠工資離職用提前30天嗎
21樓：王學德
法律分析：公司沒有兆衡及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定族罩做的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非悶晌法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司拖欠工資離職用提前30天嗎
22樓：李俐
公司沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。
一、辭職最快幾天可以走人……
辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過後，勞動者需要提前三十天通知公司，然後離職如物走人。後面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。
二、正式員工離職可以提前走嗎。
不可以，正式員工簽了合同交了辭職書，單位審批過了才可以走。根據規定正式員工辭職需要提前三十天向單位書面提出，並且在三十天內交接工作，單位沒有明確同意可以提前離職的，需要三十天到期才能離職。辭職應依法提前通知用人單位的，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即渣賀液解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、沒簽勞動合同勞動者自動離職怎麼辦。
勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應當支付給單位造成的損失。
如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同拍鍵約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司拖欠工資可以申請財產保全或者扣押公司財產嗎
一 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針...
公司故意拖欠工資，怎麼快速維權，我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？
拖欠工資的事，按照現在國家 的法律規定屬於違法犯罪，應該向當地的 有關部門投訴舉報告發，要求 有關部門幫助解決，這樣能最快速度維護打工者的正當權益 勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，...
公司拖欠工資員工可以單方面解除勞動合同還需要交接工作嗎？
公司拖欠工資員工可以解除勞動合同同時索要經濟賠償金，員工可辦理工作交接。公司拖欠工資可以解除勞動合同，公司應於工作交接之日結清員工工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律...