1樓：夏侯運萊
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取扣押物品、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
三、 法律依據： 1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日
2樓：羅律師上海
公司拖欠工資，申請勞動仲裁時可以向法院申請對公司的財產進行訴訟保全。
拖欠工資怎麼申請財產保全
3樓：愛喝粥
1、拖欠工資，根據規定，也是可以申請財產保全的。
2、《廣東省高階人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》
第十一條
勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財產保全申請。
勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規定的，人民法院依法作出財產保全的裁定。勞動者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效後三個月內未申請人民法院強制執行，用人單位要求解除保全的，人民法院應當解除保全措施。勞動者確因經濟困難不能提供財產擔保的，也可提供保證人擔保。
4樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資強制執行應向有管轄權的法院申請。發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
拖欠工資，能否申請先予執行和財產保全
5樓：簡簡單單
1、拖欠工資，根據規定，也是可以申請財產保全的。
2、《廣東省高階人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》
第十一條
勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財產保全申請。
勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規定的，人民法院依法作出財產保全的裁定。勞動者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效後三個月內未申請人民法院強制執行，用人單位要求解除保全的，人民法院應當解除保全措施。勞動者確因經濟困難不能提供財產擔保的，也可提供保證人擔保。
6樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
所以，在申請仲裁的同時你要向勞動爭議仲裁委員會提交裁決先予執行的申請，如果勞動爭議仲裁委員會同意了你寫的申請，並作出裁決先予執行，那你憑裁決書申請人民法院直接執行，不需要財產保全，不需要擔保。
7樓：百姓的法律顧問
可以，中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
公司拖欠我工資，有欠條，我能向法院申請資產保全麼？
8樓：搬磚的人
公司拖欠我工資，有欠條，能向法院申請資產保全。一般向公司所在的基層法院申請，經過批准法院會採取凍結等措施保全公司的部分資產，以備將來支付。
資產保全是指維護資產的完整，防止流失而採取的一系列措施,包括查封、凍結等。資產保全是利用合法、有效、規範的財務管理手段對企業或個人現有的權益中的固定資產、流動資產、無形資產進行價值保值。
9樓：泠映爍山新
一般向公司所在的基層法院申請
經過批准 法院會採取凍結等措施保全公司2萬的資產 以備將來支付你
10樓：歐陽智勇律師
1，只要你提起訴訟，就可以申請財產保全，但是需要提供相應財產作擔保2，向提起訴訟的法院提起
3，時間一般到判決結果出來，或者對方提供擔保4，如果你只是想用這種辦法讓公司不舒服的話，那意義不大，畢竟要求工資不會太多，不至於需要財產保全來保證實現權利。
11樓：匿名使用者
你說的情況很不明確，你們公司運營情況怎麼樣？你向法院申請資產保全的理由是什麼？
如果你與公司簽訂了勞動合同，公司沒有按照合同約定發給你工資，你可以提供證據材料向法院申請支付令
對於勞動仲裁案件，可以申請財產保全嗎？
12樓：沃穆舜念瑤
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十四條規定：「在訴訟過程中，勞動者可以向人民法院申請採取財產保全措施」，第十五條又規定：「人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效後三個月內申請強制執行。
」結合這兩條規定可以看出，立法者的本意就是勞動仲裁過程中是可以申請財產保全的，要不然第十五條也不會要求勞動者在勞動仲裁機構的裁決書生效後三個月內申請強制執行，因此，勞動者在仲裁過程中是可以向人民法院申請財產保全的。而且，訴中財產保全並不強制勞動者必須提供擔保，對於那些經濟確有困難的勞動者，或有證據證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，人民法院應當減免勞動者提供擔保的義務。人民法院在作出財產保全裁定後，勞動者必須在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效後三個月內申請強制執行。
逾期不申請的，人民法院將會裁定解除保全措施。
根據《中華人民共和國仲裁法》第二十八條規定：「一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者難以執行的，可以申請財產保全。當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。
申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。」因此，在仲裁過程中，勞動者要將財產保全的申請提交到仲裁委，然後由仲裁委轉交到人民法院，而不是勞動者直接向人民法院提交申請。
勞動者在申請仲裁前和仲裁過程中，如果發現用人單位有位隱藏、轉移、變賣財產等可能是裁決或判決難以執行的情形時，可以申請財產保全，依法維護自身的合法權益。
公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產?
13樓：最愛彩虹糖
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。
例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
擴充套件資料
《廣東省工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》
第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
14樓：上海笙銘律師
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取扣押物品、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
三、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
律師您好，諮詢一下，公司惡意欠薪，去法院申請強制執行，一個月無結果，我們員工要求財產保全，法院要求
15樓：君同法律**諮詢
2.對當事沒有提出申請的，但爭議的財產可能有毀損、滅失或其他危險的，法院可依職權採取保全措施。
3.在起訴前，只能由當事人提出保全申請，且必須提供擔保。
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...
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