1樓：張珂
公司拖欠工資員工可以解除勞動合同同時索要經濟賠償金，員工可辦理工作交接。公司拖欠工資可以解除勞動合同，公司應於工作交接之日結清員工工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析解除勞動合同是法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准，只需要依法通知用人單位，並證明書面通知到了，那麼解除勞動合同的程式就是符合法律規定的，就不會出現由勞動者承擔賠償的責任。如果用人單位有違反規定的情況的，勞動者不僅無需提前三十天，還可以根據相關規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。
請公司書面通知，該通知必須有公司印章，否則無效，如未接到有效的書面通知，將視為公司無需勞動者交接，由此給公司造成的不便或損失，勞動者不承擔責任，公司應於工作交接之日根據之規定與勞動者結清工資和其他相關費用，並向勞動者出具解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合法律規定，否則勞動者保留申請仲裁或訴訟的權利。注意保留好公司要求的向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時勞動者依法辦理了交接的重要證據。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
拖欠工資，不構成員工可以單方面解除勞動合同的正當理由。所以，員工不能解除勞動合同，否則，仍視為違約行為。
如果員工解除勞動合同，無論解除勞動合同的行為是否有法律依據，都是需要進行交接工作的。
3樓：娛樂雞公尺花
公司拖欠工資，員工可以單方面解除勞動合同，但需要履行正常的工作交接。
4樓：不一樣的青春
當然需要，無論任何時候辭職都是需要交接工作之後才可以離職，當然如果用人方不配合辦理交接勞動者可以不交接工作直接離職。
5樓：張氏追宗
公司拖欠工資可向人社部門投訴拿回自己工資，擔單方面解除勞動合同不符合勞動法，辭職後工作交接也是必須的。
6樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
員工可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，要求補發拖欠的工資並主張已提供服務期間的經濟補償。
需要與公司辦理工作交接，以避免產生無謂爭議。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：在古田山耍雜技的月光石
員工離職，必須交接好工作。拖欠工資違法，你可以向公司提出離職，讓公司補償你。
8樓：網友
交接工作是履行自己的義務，與對方是否守約沒有直接關係。
公司拖欠工資我提出解除合同需不需要交接工作？
9樓：王煥坤
1、員工必須將工作交接出去。
2、單位拖欠工資，員工完成可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資，並解除勞動關係支付經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定譽則的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手慶啟棚段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用旁鬥人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜合上面所說的，公司拖欠工資這種行為已經觸犯我國的《勞動法》，一般這種行為公司是需要承擔經濟補償，如果勞動者提出解除合同，那麼單位就要履行自己的違約責任，但勞動者也要履行自己義務，做出交接的工作，從而才能保障到自己的合法權益。
拖欠工資員工單方面解除勞動合同可以嗎
10樓：吳莉
公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除並要求工資，經濟補償。
拖欠工資—法律後果。
1．勞動者可以解除合約。
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2．支付賠償金。
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50％以上、100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
一、被拖欠工資怎麼辦老斗？
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果勝了全部由公司負擔）。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是滑衫，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，侍讓磨經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
公司拖欠工資同時被要求員工解除勞動合同
11樓：
摘要。您好親 公司拖欠工資的話是屬於違反了勞動法的，那您是可以自己去要求公司，正常給您去發放工資，再乙個您可以直接去您當地的勞動監察管理部門要求公司給您去賠償，因為他要求解除勞務合同的話必須要您自己同意的情況下才可以，而且他必須要給您去做出賠付才行。
您轎攔好親 公司拖欠工資的話是屬於違反了勞動法的，那您是可以自己去要求公司，正常給您去發放工資，再乙個您可以直接去您當地的勞動監察管理部門要求公司給您去中攔賠償，因為他要求解除勞務合同的話必須要您自己同意賣帆胡的情況下才可以，而且他必須要給您去做出賠付才行。
也就是像您這種情況是完全可以要求對方賠償金額給您胡乎自己的，因為這個他已經造成了你自己的損失，所以您這種褲陵悉是可以主張您自己的乙個汪蠢要求。
正常直接可以要求他按照每年乙個月的工資給您去進行賠付。
可以解除合同的情形有哪些，員工可以單方面解除勞動合同的情形有哪些
合同撤銷權是指撤銷權人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其單方意思表示撤銷已成立的合同的權利。如果合同是因重大誤解 顯失公平 或者一方以欺詐 脅迫等手段或者乘人之危使對方在違背真實意思表示的情況下所訂立的，另一方當事人可以申請法院或者仲裁機構撤銷該合同。綜合合同法的規定，可撤銷合同的情形主要有如下幾...
合同沒到期解除，合同未到期公司單方面解除合同應該怎麼賠償
現在的金融危機企業不少都這樣，我這裡有條文你看看吧！1 首先要明確，提前三十天通知勞動者是在用人單位合法的解除勞動合同時的要求 如企業破產 員工非工傷生病 員工培訓後還不能勝任工作 技術改造升級裁員等，見勞動合同發第40 41條 在這些條件下，用人單位是可以依法解除勞動合同的，並且法律規定要提前30...
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎
華律網 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三...