1樓：優秀的才才
如果覺得工作不合適，那麼就該提就提，畢竟是應屆生，很多工作要新學，不一定能夠勝任，趕緊離職找合適的工作才是最重要的。
還有就是如果你真的做的不好或者不合適，你跟老闆說，老闆也會同意的。
2樓：帳號已登出
應屆生想要提離職的話，你必須要先幹一段時間，然後再進行申請，不然會有人進行惡意的離職評價。
3樓：打破油瓶就不扶
既然想要提出離職的話，那就直接離職啊，這個跟應屆生不應屆生沒有關係的。
4樓：小小果凍
同學，你是應屆生，乙個難逢的機會，你已經與單位簽了合同，入職了，但是你現在要提離職，這當然也是你的權利，你可以向單位提交辭職報告就可以了。
5樓：傻樂呵
離職很容易。應屆生更簡單。
公司不會太重視。一般都是提前寫乙個月寫申請。任何理由都可以。待遇不好。自己有好的發展。
6樓：雨過空氣好
應屆生也是可以提離職的。
如果覺得目前的工作崗位自己不合適，或者是沒有什麼前途，可以提出離職。
7樓：好行丶遠人
應屆生怎麼好提離職？不管你是不是應屆生，只要你覺得工作不適合於自己，那麼就可以提出離職的。
8樓：網友
離職你不想幹了就提就是了，總不可能你提離職別人還不準吧，不用想那麼多。
9樓：帳號已登出
離職的話，可以說自己不適合這個崗位，嗯，畢竟是應屆生，對這一方面並不是很瞭解，可以選擇離職 。
應屆生試用期離職還是應屆生嗎？
10樓：飛冰的生活
應屆生試用期離職，還算應屆生嗎？試用期，顧名思義就是：雙方還沒有正式產生勞動關係，相互適應過渡的乙個階段。
每個人有權利在試用期間無理由辭職的。而且《勞動法》規定，無論是不是試用期，員工正常辭職後（指不涉及理賠），單位不能扣押員工任何證件。所以，在試用期辭職，是沒有任何問題，還算應屆生的。
對於畢業生而言，應屆生身份是特別重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公務員或直接考其它編制類工作，都是很好的，那麼勞動合同的試用期內離職，還算應屆生呢？
1，應屆生的定義
簽署勞動合同的時候就會涉及到一些條款，比如，簽定勞動合同的試用期離職算不算應屆生，事實上，最主要是有沒有和學校以及用人單位簽署了三方協議。畢業生在沒有畢業找工作的時，如：校園招聘會，找到了一家企業，這時學校 .
企業 .學生一起簽署乙個三方就業協議。三方就業協議一旦簽署，就意味著這個學生不是應屆生了，只能是用人單位的人。
有些人畢業了，但一直沒有找到工作，也就是兩年的時間。檔案一直放在學校或人才中心裡面，就算應屆生。
2，社保與應屆生的關係
有的學生沒有簽署協議，報到證也是空白的，檔案也在當地人才市場中。但進了一家企業工作，還繳納了社保，有社保繳納記錄，這種情況下也不會認為是應屆生了。有時學校的就業系統還會及時更新，如果已經更新，也不能說是應屆生。
如果對自己的應屆生身份有疑問的話，最好還要到就業系統去檢視的，或當地的招聘單位查一下。
3，三方協議
畢業之前，簽定的三方協議非常重要，如果自己工作一段時間之後，發現自己並不適合這份工作，自己也沒有繳納社保。可以和單位好好地進行商協解除三方協議，這樣自己還是應屆生的身份。
4，定義應屆生的身份
應屆生的意思就是指剛畢業的學生，如果在勞動合同試用期內離職，仍然屬於應屆生。在試用期間離職的，還是應屆生，這也很正常。
只要畢業沒有超過三年，也都是屬於應屆生。
應屆生主要看的也是自己的身份，只要沒有畢業，沒有領到畢業證，還是應屆生。
畢業工作後辭職還是應屆畢業生嗎
11樓：何麗娜
法律分析：要結合具體情況分析，應屆畢業生與你辭職沒有關係。應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。
簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。就是說如果是在你畢業的那年，無論你辭職幾家用人單位，都算應屆畢業生。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
如果應屆生工作乙個月就辭職的話，對自身有哪些影響？
12樓：默默娛樂說
<>如果應屆生工作乙個月就辭職的話，對自身有哪些影響？
1.如果應屆生工作乙個月就辭職的話肯定會有影響。比如新單位會覺得你不不靠譜。
如果確定需要辭職，就要在遵循自己內心的前提下，給別人乙個不輕率的理由，證明自己是可靠的。僱主在僱傭乙個新人時一般都很謹慎，所以在這個問題上不要給他們留下想象的空間。乙個月的時間太短，無法真正瞭解乙個公司的潛力。
有可能你辭職後，發現這是你見過的最好的公司，最好的老闆。對任何單位都要有乙個認知過程，有工作經驗的人還好。對於應屆畢業生來說，初入社會就是一張白紙。
2.所以，在選擇工作的時候，你要告訴自己，我至少要在這個崗位上工作一年。如果我想成長，我必須工作三年。
當我看清楚工作職責和要求的時候，仔細想想，我能堅持1-3年嗎？如果你已經離職，你應該重新開始求職。你的建議是不要把這部分工作經歷寫進求職簡歷，一定要記得給自己做乙份求職計劃。
在找工作的時候，hr通常會偏向那些職業穩定性高的員工，但是不穩定並不代表就不能被需要。職場上誰不會遇到一些客觀情況？否則不會有試用期。
3.畢業前，很多人對自己喜歡的一些工作抱有很多幻想。當他們歷經千辛萬苦終於從事這份工作的時候，其實發現這份工作並不是自己想象中的那樣，這讓他們很痛苦，卻又突然不知道該何去何從。
一些企業從一開始就計劃招聘應屆畢業生擔任基礎職位。從來沒有想過給他們公升職加薪，也沒有考慮過他們的職業發展。他們只是想用基本工資招聘廉價勞動力。
還有一些公司，給員工做了很久的一些基礎工作披上了一件善良的外衣。
13樓：情感導師素顏
如果是因為自身的原因去離職的話，那麼並不會有太大的影響，但是會讓對方覺得你是乙個不太踏實，而且並不是特別穩重的人。
14樓：史蒂芬斯
如果這個時候已經過了校招期的話，那麼就很少會有企業在招聘應屆生，你再找工作的話就會特別困難，而且你剛入職乙個月以後就選擇離職，有一些企業是不願意招的，如果有一段時間找不到工作的話，那麼你的心態就會發生變化，對於找工作來說是非常不利的。
15樓：路邊的風兒
這樣容易給人留下不好的印象，造成你無法吃苦耐勞眼高手低的假象，這樣不利於以後的求職和別人對你的評價。
應屆生試用期離職問題
首先，根據 勞動合同法 19條，試用期只能約定一次，不能延長。更不能口頭延長。所以你現在屬於正式用工。第二，根據 勞動合同法 實施細則，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。所以你...
現在應屆生工資大概多少，本科畢業生試用期的工資一般是多少？
山東千慧智慧財產權 諮詢 您好，現在應屆生工資大概多少需要根據地區和行業來定，並不能直接跟您說工資水平大概多少。北上廣的工資水平相對高一點，但是消費也高 小地方工資低一點，但是消費水平也低。對於剛畢業的學生來說，積累工作經驗是重要的，前兩年，可以先不要考慮工資的多少。希望您的工作經驗能夠撐起高額薪酬...
應屆生簡歷的問題，應屆生簡歷怎麼寫？
想請高人指點應屆畢業生的簡歷怎樣才能吸引招聘單位的眼光？最好能發份比較需要特別注意的是，簡歷問題。忌諱模子刻出來幾乎雷同的簡歷，沒人願意看。應屆生簡歷怎麼寫？個人簡歷可以是 的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容 2 學業有關內容 就讀學校 所學專業 學位 外語及計算機掌握程...