亂投簡歷沒面試的，如何正確投簡歷？

1樓：南風七月

想要有面試機會，就要投跟自己經歷相關的工作，自己符合要求，那面試機會就會大大增加呀。

2樓：按時服藥

首先要了解自己的興趣愛好，以及自己的優勢和特長，選擇適合自己的並且感興趣的公司，然後將自己的簡歷做得完美一點，投遞等待通知就可以了。

3樓：行樂樂樂行

首先就是要選擇乙個合適的方向，而且在投簡歷的的話一定要選擇優質的公司，要選擇優質的簡歷，要和公司的相關負責人進行溝通。

4樓：春季的風啊

我們要先選擇自己看重的公司，然後進行投簡歷，簡歷上一定要寫的非常明白，快速的讓這個人瞭解你的情況。

亂投簡歷後果多嚴重

5樓：愛生活

後果：

1、遞職位與經歷不匹配

人家招網路工程師。

偏偏你個主要經歷為平面設計師。

的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。

企業毀唯想找能創造價值的人才，而不是找供其慢擾模慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度「收容」？

2、經歷沒有針對性

一些求職者喜歡將自己所有的實習經歷都展示在簡歷上，提供給hr大量的資訊供對方篩選。一位amazon的hr曾經告訴，經歷這個部分一定要根據目標崗位的要求來針對性的描述。

比如，如果你應聘的是seo，就可以著重描述自己在搜尋或者相關領域的實習或者專案經歷。如果是一些含金量不高的經歷，可直接跳過不提。

必須注意公司之間的聯絡：

不要對一些明視訊記憶體在聯絡的公司亂投簡歷，比如說公司的名稱後面已經註明了屬於某個集團的分公司，而你卻對這個集團的多個同型別分公司都投遞簡歷，因為一般屬於集團的分公司，收集而來的簡歷都是先經過集團的人事部。

主審。然後才分配到各個分公司的，因此你一定緩餘緩要注意公司的名字，當然如果對方沒註明屬於什麼集團，你也不用管這個問題。

沒達到招聘要求，投簡歷有用嗎？

6樓：神經哥玩遊戲

招聘需求上的學歷、工作年限。

只是起到乙個指導、引導作用，具體到資格稽核階段，有一定比例的放鬆，如果你的部分條件達不到他們要求，而另一部分符合並且你有自信的話，如果你非常中意這份工作，那我建議你大膽地去嘗試一下，投出自己的簡歷。

1、只要不是涉及到「硬指標」，招聘條件中的大部分條件都是可以談的。

一般來說，工作崗位在招聘時會有一些硬指標，通用的是學歷、相關工作經驗、性別等等，大部分崗位都是明確寫出來的。如果這些硬指標你不符合，那還是算了，沒什麼商量餘地。如果這些硬指標你都沒問題，只是不符合其他方面的細節要求，大可一試。

做過hr工作的人都應該知道，符合全部招聘條件的人，比例非常小，只要硬指標符合，其他條件都是可以談的。

2、從投入產出比。

的角度來看，雖然回報無法預期，但你的投入也很小，試一試沒損失。

你投出簡歷，最壞的結果，不過是沒有回應而已，有什麼關係。萬一，你的特點足夠顯著、簡歷製作精美、或者長相氣質出眾，一不小心入了hr的法眼，說不定就能博得乙個面試的機會。這種小投入且有幾率大回報的事情，不妨一試。

明知自己不符合部分招聘條件，那就不要投入太多的時間和精力，也不要抱太大的希望，因為希望越大，失望越大。在硬著頭皮把簡歷投出去之後，權當是普遍撒網好了，你關注的中心，還是要重點捕魚，放在符合條件的工作機會上，切不可喧賓奪主，因小失大。

總而言之，就目前的職場狀況來說，找工作不難，找乙份好工作很難，大家在找工作的過程中，到底要怎麼做，只能因人而異，具體問題具體分析。

7樓：辛格

有可能有用，如果你想應聘的公司非常大的話，基本上就是沒有用的，但如果只是乙個小型的企業，他有可能會覺得你的簡歷非常優秀，儘管沒達到招聘要求也會聘用你。

8樓：夏日孩紙

我覺得就算你沒有達到招聘要求也是可以投簡歷的，其他方面足夠優秀，hr也會要你的。

9樓：家博寶貝啊

個人感覺也是有用的，因為有一些人也主要是看能力，也有可能自己比較投緣就進入這個公司了。