1樓：匿名使用者
有些單位確實是要求去外地培訓的，我大學寢室一個女生，簽了大連的公司，但是要求在杭州那邊培訓三個月，三個月後回到大連一切順利。在你面試通過之後，公司會具體和你談這些，而且會簽訂勞動合同，合同上會對這些有說明，只要合同內容完整，正式，就不用有太多顧慮了。
2樓：匿名使用者
傳銷沒聽說過麼？
凡是沒經過面試直接叫你報道的話，百分之百是傳銷公司。
一般都在免費**釋出資訊。名企有錢，不會亂髮布。
手機號碼釋出，沒有固定**，自稱是某經理，查不到對方身份。
招聘職位不限經驗，歡迎應屆生，面試實習試用一體化。
**對本行業不瞭解，釋出職位很亂，待遇寫得非常好。
最重要的是**的手機號碼都是異地，不是本地。
郵箱留的是前面公司名字的字母，然後是門戶**郵箱。而正規的公司通常會有公司內部的郵箱，比如hr@企業官網。
3樓：匿名使用者
額，不太靠譜
請問樓主是要在北京找什麼工作呢
在網上投了簡歷，好多的公司打**來讓我去面試，有的根本就沒投過，不知道是真假的
4樓：匿名使用者
別去保險公司,你會很失望的.建議你通過網上找其它商機,從頭再來.自己做過老闆再去給別人打工很不適應的.
5樓：匿名使用者
除非你非常優秀，否則沒投簡歷主動給你打**的肯定是**，甚至是傳銷。
6樓：匿名使用者
我自己也在網上投過簡歷，但是迴應的比較少，建議還是去現場的招聘會找工作。
有沒有人知道在網上投簡歷會不會被騙啊？
7樓：匿名使用者
不一定會騙，但很可能會洩漏你的個人資訊，要慎重。
8樓：老表浪哨
在正規的**一般都沒有事，
秋招中，為什麼我投的簡歷都石沉大海呢？
9樓：一半生人
沒什麼，才幾十份而已，我試過百份都泥牛入海的了！這沒什麼，用人單位不合人家有更秀優或者更合適那個職位的人而已。不要失去信心，把自己的要求降低些，慢慢找，相信自己肯定能找到的。
10樓：重玄
【一】為什麼簡歷總是石沉大海？
【1】應聘公司沒有收到你投遞的簡歷
這種情況，有時候是因為郵件被系統攔截導致的，有時候是求職者自身失誤導致的。
【2】應聘公司已經收到了你投遞的簡歷，但是沒有進行檢視有時候是因為自身簡歷寫的過於空白，無亮點，或者郵件主題過於模糊，有時候是對方已經收到了足夠多的簡歷。
【3】應聘公司檢視了你的簡歷，但是你達到對方的標準【二】怎樣提高自己簡歷投遞成功率？
【1】簡歷最注重什麼
【2】怎樣在簡歷中突出自己的能力或者潛力呢？
首先簡歷中要有亮點，能夠突出自己的能力或者是潛力。要具備產品思維，把自己的簡歷當做產品來進行打磨，不能只做簡單的簡歷美化及排版，要具有深厚的內涵及內容邏輯來支援簡歷。
要學會從日常工作中提取自己的亮點，放入簡歷當中，從而獲得hr的青睞。
11樓：嚮往藍天得鴕鳥
秋招中，簡歷石沉大海，毫無迴音。確實是件悲劇的事情。如今春暖花開，不知題主有沒有找到心儀的工作。若還沒有，這裡提供3個寫簡歷的竅門，供題主參考。
第一，找到你的「閃光點」。不管題主大學過得怎麼樣，成績好不好，只要能夠順利畢業都不要緊。先找找看自己身上的「閃光點」，即一眼就能讓人關注到的地方。
這些「閃光點」，就是你的個人特色。你需要依靠它們來作為潛在的吸引源，先把招聘者目光給留住。
第二，你比他人更適合。找工作，應聘崗位，都是因崗招人。符合崗位要求的應聘人員才會被篩選留下，進入面試階段。
所以，你除了要符合崗位的各項要求以外，要在簡歷上突出你和其他競爭者相比，存在的優勢。這優勢越大，你的成功機會就越大。這也就是有些人口中的「競品分析」。
如果你連別人情況都不知道，還怎麼有信心確保成功呢？
第三，注意細節和格式。在很多企業，十分重視簡歷的細節。你在寫簡歷時，要保證簡歷有著良好的閱讀體驗，保持一頁紙，內容簡明扼要，突出自己的崗位匹配度高，相關業績亮眼。
並且重要的經歷、能力都需要著重的標識，讓招聘方能夠一眼就能掃到，進而有進入面試的機會。
找出「閃光點」，顯示競爭優勢，注意格式細節，把簡歷從頭到尾好好檢查一遍，確保沒有沒錯誤，再進行投遞。相信你很快就能聽到好訊息了，祝好運。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
12樓：喬伊
想要讓你的簡歷在眾多的簡歷當中脫穎而出，一定要了解star法則。
star在hr招聘的過程中用來收集面試者相關資訊和工作能力的工具。根據這個法則寫簡歷，能更好的體現你的能力，獲得hr的青睞。
star法則,即為situation task action result的縮寫，具體含義是:
situation: 事情是在什麼情況下發生
task: 你是如何明確你的任務的
action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
瞭解了star法則，接下來就是要在簡歷中寫哪些內容，那麼，作為一個大四的即將畢業的學生，工作經驗肯定是欠缺的，所以你簡歷當中就要體現出你在學校當中取得的成績和做過的實踐，回想一下你在大學四年裡參加過哪些活動，獲得了哪些成就，然後根據這個法則的四個步驟依次寫下來。以參加演講比賽舉個例子：
situation: 事情是在什麼情況下發生
一共有10個人參加演講比賽，我在其中的水平大概是......
task: 你是如何明確你的任務的
學習演講技巧，爭取拿冠軍。
action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
獲得演講冠軍，並瞭解的演講的技巧，學會了多維度思考。
當然，僅僅這樣還不夠，要根據不同的公司有不同的側重點，不要一份簡歷去海頭，先仔細研究你要投遞公司的崗位資訊和要求，然後根據他的這個崗位的需求，去寫你的簡歷，這樣的成功率會高很多。
13樓：老顯同學
你好，現在正值秋招季節，各大公司也處於擴招期，所以面試的機會不會太少。
正所謂存在即合理，無論什麼規模的公司開展大規模招聘，肯定有背後的原因。
現狀分析
網申一個月沒有訊息回饋，可能出現的問題在於簡歷的製作。
不知道題主的簡歷是如何製作的，是否把自己的優勢展示給了對方，或者說對方通過你的簡歷是否能夠看到你契合對方的需求點。
製作簡歷是一門學問，有的人能力經驗都不錯，但是簡歷這關沒過，就會喪失很多本該不錯的機會，如果是這樣，就有點遺憾。
我有一個朋友，普通二本畢業，前期和你一樣，面試無果，後來潛心研究簡歷，很快拿到了寶潔等大公司的offer，後來利用業餘時間面對職場新人分享自己求職的心得，很是受用。
2.你現在廣撒網不是不可以，但是會造成一個後果，就是當一家公司找到你，你是否會立刻去?
換句話來說，你有沒有想過自己進什麼行業，剛畢業可以嘗試很多，但大方向希望還是有個數最好。
所以在這一點上考慮，需要利用這段等待期，邊修改邊思考自己。
秋招現狀
秋招是各大公司的人才儲備大戰。
9-12月是新一屆應屆生的上半學期，各個公司為了今早搶佔人才，會在這段時間將大量重要的，有潛力的崗位開放出來。
如果錯過了校園招聘，沒關係，我們從中可以看出的是：既然秋招是各個公司強多人才的時間，那麼他們會拿出殺手鐗，用較好的崗位去吸引人才。
據統計，每年市場上開放的崗位有70%都來自於秋招這段時間。
換句話說，這段時間要抓住，錯過了，可能沒那麼多好崗位等待發展了。
建議你好好針對性查漏補缺，抓住這波機會，而不是被動選擇。
心態壓力
找不到工作，願你要調整心態。
工作雖然要求能力，但是也會有很多隨機性是我們不能確定的。
因此，不要過於有負擔，一切都是最好的安排，沒準因為你現在找不到，下份好工作到來，你才有時間去關注啊。
做好自己該做的，隨遇而安。
核心：找工作，需要技巧，但把自己的能力提升，才是核心，莫著急，莫貪心。
我是老顯，把讀書寫作當做一輩子的事，有興趣關注，一起行動
14樓：大師姐望娣
給你一個投遞簡歷的祕訣：以客戶（招聘企業提供的崗位）為中心，這個祕訣不僅你現在用得到，以後找工作的時候依然用的到。
可能我一直是從事hr和培訓工作，看到過很多簡歷，也給很多人做過面試輔導。
我看到大多數人，無論應聘的崗位，是行政，還是人事，或者法規，投遞的都是通用版本簡歷。
但其實在大公司裡面，每個崗位都有它專有的素質模型，所需的人才特質，知識技能都是不一樣的。通用的版簡歷版本，能得到迴應，除非是瞎貓碰到死老鼠。
所以，你首先要做的不是投遞簡歷，而是分析應聘崗位的jd
第一，多方對比
看看這個崗位，對應屆生是什麼要求，對工作3到5年後的人是什麼要求？
通過這些對比，你大致能畫出這個崗位現在、未來的畫像。
倒推出你的簡歷上要突出什麼優勢？
對應屆生來說，未來僱主看重的是你工作的潛力，以及你未來能成長到和這個崗位適配性。
第一，細緻分析
以你想應聘的財務管理崗位為例，不同的公司對財務管理的要求是不一樣的。
有的公司分得很細：稅務模組、會計模組、出納模組、整單模組等等，有的公司又很綜合。
有的公司招聘財務管理人員，就是貼報銷單，有的公司新進財務人員，直接就走專業線培養。
這些不同，導致用人需求也不同，有的需要細緻、有的需要踏實、有的需要專業成績好……
你把需求把握得越精確，勝算越大。
當你把這些準備工作做足了，能夠做到一個崗位一份簡歷，相信很快就會有迴音。
祝福你。
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
15樓：我是藝桐
估計你是在面試簡歷上出了問題。不知道你的簡歷是怎麼做的，有沒有突出你個人的能力，或者擺正你的態度？找工作同時也有方向，人力資源每天收的簡歷非常多，簡歷他們大約只喵一眼，看看這個人員有什麼特長，適不適合我們公司，這個人的工作態度是怎麼樣的？
第一:找工作簡歷一定要注意，你在簡歷最好是根據每個公司的需求拿自己的特長去做匹配，而不是填一張簡單的**，就是投遞簡歷了，我們很多人人都會犯這樣的錯誤
第二:你參加過社團活動，這個經歷不重要，重點是你通過參加社團經歷，你獲得了什麼樣的能力？這個能力才是用人單位，看你是否符合本公司的要求。
第三:你的實習經歷，既然成績不太好，那麼實習的經歷發現了什麼呢？或者通過實習你練就了什麼樣的能力呢？
第四:就算你能力不好成績不好，那這時候唯一選用利的可能就是態度。你打算以什麼樣的態度投入工作？
你為什麼選擇這家公司？我們hr在篩選簡歷的時候，都會看這些，如果你真的喜歡我們公司同時願意在公司與公司同發展共進步，我相信任何hr都會給你面試的機會，當然錄不錄用我就不知道了。
所以:如果你決定找工作，就認認真真做一份簡歷吧，否則你投遞的是數量，而沒有任何的質量。還有一個你要想想自己現狀和能力，允許你找什麼樣的工作，什麼樣的企業會招用？
學徒工你幹不幹？你自己期待的薪資有多少？根據你的期望去選擇合適的企業投遞簡歷，這才是最明智的選擇。
綜上所述:第一你要有一個明確的目標，第二根據企業的需求製作一份獨一無二的簡歷，這樣我相信你很快就可以獲得面試機會了。
一直是在網上投簡歷找工作，但是沒有見到合適的，現在好心急想快點找到工作，可就是沒見通知。鬱悶死了
我不清楚您是這麼寫的簡歷，也不知道您是怎麼發的簡歷，我在這裡說說自己的經歷和看法。發簡歷不要海量的亂髮，可以有針對的做有針對的簡歷，投到那個公司，簡歷一定要簡單明瞭，讓別人一眼就看到您的特點，負責篩選的人，沒有耐心看完您的簡歷的，我也負責過招聘，他們會把篩選出來感覺可以的交給領導，領導再篩選然後通知...
我在網上投簡歷被通知面試，但去了以後發現是蘇州的一家企業管理公司，面試時他們讓我交了300塊入職體
東方的睡獅 絕對不能忍氣吞聲 這年頭被欺負就忍的話 只會越演越烈 110或公安局舉報 勞動局也行 老謝的貼 在嗎？這個公司叫什麼？向博世汽車柴油系統股份 無錫 投了簡歷，通知我面試卻是到蘇州博世汽車行政招聘中心，靠譜嗎？ 37九九 那是一家中介公司，籤的合同是勞務派遣的，也就是說你在公司是享受不到一...
我剛找到找工作，然後讓我去報道，之前投的簡歷現在又有公司讓我去面試
首先，你可以嘗試和兩邊人事協調一下，自己有特殊情況，一般公司會理解通融的。第二，如果協調未果的話，就衡量一下你現在的狀況，如果找工作掙工資是當務之急，那你就去報道，然後關注讓你面試的公司看有沒有可能再去面試，如果經濟條件還允許就想找份高薪資高職位的工作，那就去面試，人生總要拼一下。最後，不管你最後去...