1樓：然紫體壇
誰長了企業「不足額給加班費」的東風？一般而言，勞動者滿足加班條件，用人單位要足額支付加班費。按照規定，加班費是用人單位以勞動者正常出勤所得工資為基數計算，但需扣除福利行工資。
現實中，為啥還有一些用人單位，不按規定發放足額加班費呢？
多數情況下基於以下事實：用人單位在與勞動者的談判中處於明顯強勢，即使加班，也成為勞動者理所當然的責任。一方面，用人單位違反勞動法，漠視勞動者權益；另一方面，勞動者處於弱勢地位，如領導安排、任務沒完成、緊急情況需要處理等各種理由，且害怕失去工作，不得不加班。
用人單位不嚴格執行勞動者用工制度，也是導致加班費不足額髮放，甚至剋扣加班費的原因。部分用工單位考慮成本因素，肆意在加班費上做文章，比如減半或者取消加班費。用人單位對勞動法理解不全面或者不遵守勞動法，在涉及到加班費上，象徵性發放或不發放。
凡此種種，只不過是用人單位發放和不足額髮放加班費的藉口罷了。對於勞動者來說，面對此種情況，如何處理呢？
可以要求用人單位足額支付，補足差額。勞動法規定：工作日加班，加班費不低於本人正常工資的150%；休息日加班，且不安排補休的，加班費不低於正常工作的200%；法定節假日加班的，加班費不低於300%。
可以不需提前通知用人單位，與之解除勞動合同，並要求用人單位給予經濟補償。按照規定，按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付乙個月工資；用人單位不足額支付加班費的，有勞動行政部門責令足額限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%-100%的標準加倍支付賠償金。追究用人單位的法律責任，向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，提起勞動訴訟。
2樓：數位技術小輝
員工。因為當企業不足額給加班費的時候，員工敢怒不敢言，很多人都不去維護自己的合法權益，所以我覺得是員工。
3樓：韓諾諾
當然就是那些不遵守勞動法的企業，也就是他們帶的頭幹這種事情。
4樓：路邊的風兒
主要是因為企業，因為為了不付給員工加班費，他們採用了很多的辦法，比如大喊把企業當成家的口號，給員工根本就不可能完成的工作，或者是用績效獎金吊著員工，讓員工不得不努力。
不足額髮加班費
5樓：網友
你好，可以到當地勞動部門申請仲裁介入解決。
6樓：濟南吳欽霞
向當地勞動監察舉報，或申請勞動仲裁。
7樓：徐朋基
可以要求單位補足。單位不履行的，可以申請勞動仲裁。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
如果單位為足額支付加班費你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁，要求支付剩餘加班費。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：藥東虎團隊
您好，可以向勞動監察部門投訴。
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