1樓：然紫體壇
首先應該分析自己的價值和人力市場上的**。
每個人在工作中都有自己的價值，要對自己的工作進行合理客觀的評價，不要總是主觀認為自己做了多少貢獻，或者說自己多麼辛苦。比如程式設計師，你所負責的程式工作，如果外包給別的公司，需要付出多少錢？這些價值如果是能衡量的就很容易對比，但有些工作是間接創造價值，可能不好衡量，這個時候我們需要到人力市場上去看價值。
比如乙個文員，他的月薪是4000元，她無法去衡量自己的價值，可以去招聘**上看看同類行業，同地域的公司招聘工資是多少？如果別的公司能給5000元，那說明這個崗位至少是價值5000元的。
基於這樣的價值來去看，結合自己現在的工資，做個比較再來提漲工資這個事情，比較有依據。
然後要分析自己在公司的處境如果經過上面的分析發現自己的工資遠低於市場**，那是不是就可以提出漲工資呢？還要分析自己的處境，比如你這個崗位隨時可以替代，或者你的人脈不強，沒有很硬的背景靠山，平時人員也不大好，那我建議你還是別提漲工資這事了。因為你的領導可能願意多花一點錢去外面招人也不會給你漲工資。
很多事情不是表象合理就能辦，背後的多重因素都要綜合考慮。
注意提出漲工資的方式、場合如果前面兩條都滿足了，是不是就隨時可以提出漲工資了呢？最好還是要注意場合和方式，建議你先找個私下的場合，做個非正式溝通。比如請領導吃飯，或者外出一期出差的時候，試探的語氣跟領導提出來，先看看領導的反應。
如果領導只是客套的應付你，那麼你就不要再提了，自己努力看看，去外面找找機會吧！如果還要鑽牛角尖，非要頂著辭職的威脅來要求漲工資，那隻會得不償失！
最後，漲工資這事吧，最好是水到渠成，一般由下屬提出漲工資的，領導都反感，因為這個漲工資是你自己爭取的，不是我照顧你的，你就不會那麼感恩，這樣就不好用你了吧！
自己要真有這個實力，多去外面看看，跳槽翻一倍工資，再揚眉吐氣的離開不好嗎？如果找不到更好的，說明自己不具備那個實力唄！那還不老實幹活去？還想著漲工資！
2樓：家博寶貝啊
個人感覺希望漲1000左右，因為現在跳槽的工資待遇一般要求都是非常高的，所以只要自己有能力的話可以把工資往高的說一下。
3樓：淡浩初
跳槽面試工資至少要漲15~%20才值得，所以談薪資的時候，期望值可以定高一點，底線就是自己原工資的15~20%。
4樓：房間號
如果是跳槽面試，那麼薪資起碼要長1000~2000左右，否則自己的跳槽將沒有任何意義。
5樓：乙個
在談薪的時候也應該去說最少希望漲500，這樣才可以讓自己有一筆更大的收入，而且在談薪的時候也應該注意方法。
6樓：生活導師小馨馨
在原有的基礎上增加20%左右就可以了。因為現在是跳槽階段，如果要的太多，也很容易談崩。
7樓：愛仕達各色
在你原本的基礎上增加幾千元，一般情況下都是可以接受的，需要根據你的工作實力確定。
8樓：螞蟻上大樹
跳槽面試談薪資希望漲多少，那每個人的心理價位都不一樣，而且這個跟人的能力是成正比的，不能一概而論。
跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？
9樓：生活達人小小魚
跳槽時20%的漲薪幅度比較合理，但這個資料只作為市場跳槽漲薪的乙個指導比例，由於每個跳槽的實際案例的背後情況各不相同，這個數字沒有實際意義，只是乙個統計值而已。
一般情況下，你的崗位的價值越大，薪資的區間就會越高，比如你在工廠的「流水線」上當普工的崗位價值，薪資區間肯定是比較低的，可能你連續幹上好幾年，也不一定會漲多少工資，哪怕你跳槽到其他工廠，你依舊選擇流水線普工的崗位，薪資也很難往上公升，因為這個崗位的價值很低。
所以，薪資的本質是你的能力在某個工作崗位上發揮績效，這就是你的價值。因此主要看你的崗位價值有多高。
跳槽注意以下幾點：
1、確認跳槽的根本原因。也就是搞清楚自己為什麼要選擇離開這裡，知道為什麼後想想是否真的只有跳槽才能解決這個問題，畢竟，去乙個新的地方是需要時間再適應的。
2、檢查自己的職業技能，按當前自己掌握的技能，如果不能再薪資和平臺上有乙個大的改變，建議還是靜下心來好好的磨鍊磨鍊，特別是工作經驗不足的人，頻繁的跳槽對自己的進步是有影響的。
3、公司元老離職更尋謹慎。有的人在公司默默做了上十年，而因為原本以為可以晉公升而希望落空憤憤離職。這種情況，需要考慮你在這個公司呆了這麼些年，出去是否還能接受別的公司的企業文化。
再說，這次沒能晉公升，繼續努力，下一次說不定就上榜了。
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