1樓：然紫體壇
其實從表面上看，薪酬漲了50%，實際如果計算一下，可能薪酬反而還少了呢！，外企嚴格遵守勞動紀律，一週工作40個小時。但是在網際網絡公司，996是潛規則制定的工作時間，基本上一週總共勞動時間在60到72小時左右。
其實工作量比之前提公升了50%~80%。現在再看過去年薪60萬，現在網際網絡公司90萬，哪個更高一些呢？從工作時間角度分析，外企反而薪酬含金量更高。
在外企，如果不犯錯誤，基本上勞動者是不會被主動解聘的。而在網際網絡公司到了一定歲數，沒有公升到一定職務，那一定要被解聘的。原因就是當人到達一定歲數以上，其工作效率就會逐漸下降，但是在公司時間長，其薪酬越來越高，那麼公司就覺得非常不划算。
基本上40歲是乙個坎。所以從工作穩定性角度，外企公司也優於網際網絡公司。
從企業文化角度，外企公司可能更加人性化和更加規矩和嚴謹。網際網絡公司因為隨時需要改變方向，所以其內部整體氣氛是相對比較壓抑和轉換比較快的。上下級之間的關係是非常緊繃的。
企業文化也是快快節奏，如果自己沒有調整心態，可能很快就被網際網絡公司企業文化給淘汰下來。
在網際網絡公司，如果你對公司沒有產生更大的溢價，那麼很快就會無情的進行淘汰，無情的解聘。而外企則完全不同，在外企只要你能勝任這份工作要求，不論你歲數多大，而且不犯錯誤就一定能留下來。
如果想看樣板，大家看一看拼多多就明白了。網際網絡公司是乙個35歲的女性應該去呆的地方嗎？如果同網際網絡公司去講道理，可能勞動人事部就直接將你抬了出去。
如果你身患心理疾病，例如**，他很快就會勸你離職，至於你未來身心健康與否，再也不會再搭理了。
2樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就可以選擇去這個公司工作一段時間，雖然薪資比較一般，但是如果自己能力比較出眾的話，工作一段時間之後也是會公升職加薪的。
3樓：浩海永寧
應該去放棄，這樣的offer，其實沒有什麼用的，只是頭銜很高，聽起來好而已，也不能給你帶來更多的發展機會，而且薪水很低，不如放棄。
4樓：王祿
我不會選擇去的，一般情況下這樣的公司並不是非常的穩定，而且自己還需要做做很多的事情。
收到了高頭銜卻平薪的offer，該如何選擇？
5樓：明小聊生活
雖然說收到了高頭銜的邀請，但是工資卻和當下自己所在的崗位，是處於一樣的薪資。這個時候其實我覺得完全沒有必要，去跳槽或者是轉行，既然他能夠達到一定的平行標準的話，就說明那家公司的整個發展業務。
還有在對待人才，這一塊的一些福利補貼啊之類的，並不是給到非常的好。如果說只是個給到了一些比較高的崗位啊之類的，但是拿的薪資去和當下的崗位一模一樣，這裡面就存在著乙個問題。
就是自己的付出和收穫是不平等的，比如說自己在a家公司，做的是專員崗位，但是工資拿的是3800。但是去了b家公司做的是人事主管或者是經理，但同樣地拿著工資還是3800。
相比二者之間的話，其實後者更加的不利於自己的乙個整體發展。因為自己做的是兩個人的活，或者是三個人的工作內容拿的卻是乙個人的薪水，那相比之下的話，自己當下的這份崗位或者說工作更加的對自己有好處。
所以在整個過程當中的話，我們不要忽略一位的一些高的頭銜。因為有的時候高的頭銜，卻換不來高的工資收入，或者說換不來好的平臺甚至公升職加薪的話。那這樣高的頭銜對自己來說沒有任何的用處，畢竟我們身在職場上自己付出的所有點滴，或者是公升職也好，都是為了能夠得到高工資或者說自己的能力和工資是成乙個正比的關係。
因此以筆者多年的人事經驗的話，建議在收到了高頭銜卻評星的offer，認真進行對比二者的利弊，如果是不利於，就該是選擇拒絕，千萬不要因為一時的衝動或者是頭腦發熱，就跳去那家公司。
如果後期不適應或者說做的事情比現在累，但是拿的工資卻是一樣的，那這個時候想後悔或者說想回到後一家公司的話，也是不太可能。
身在職場，考慮晉公升或者得到乙個好的頭銜固然是重要的，但是前提是要考慮實際性和價值性。
6樓：大超說教育
我覺得可以接受，雖然薪資待遇比較一般，但好在頭銜比較高。
7樓：陳遠紅紅紅
在這個時候可以嘗試去做一下這份工作，因為這份工作的頭銜是比較高，如果長期堅持下來一定可以公升職加薪。
8樓：創作者
可以和公司的人事談一談，把你的想法和人事說一說，也可以詢問一下人事這個薪資會不會發生改變，
9樓：大名鼎鼎的亮仔
你收到了高頭銜，但是薪資比較低的工作邀請，這證明這個單位是要用榮譽彌補他們給你待遇比較低的這種狀態，麻痺你的。我覺得你可以先去工作一段時間觀察一下。
收到了高頭銜卻平薪的offer，該怎麼選擇？
10樓：成皋選侃娛樂
<>首先，這個時代很多工作確實是體面和高薪不可兼得的，要體面工作還是要高薪工作要看你自己的需求。
從你的問題來看，這份高頭銜的工作工資是不高，這種工作的好處就是體面，也可能是相對穩定。如果你想這樣平凡的過一輩子也是可以的，能按部就班混到退休。
如果你想要高薪的生活，可能會比體面工作付出的更多。但是從另乙個角度講，這個社會有了錢地位也就有了，萬一有一天成功了，身份地位就不一樣了。舉個例子，之前認識的乙個人，他本來就是工地的那種，沒文化，人窮工作又辛苦，還被媳婦家的人嫌棄，更別說體毀喚面了，後來自己做，慢慢的越做越大，現在手下都有100多號員工，每年都是至少百萬起的收入，開著高階車（這裡就不提車型，免得被討論），人的地位和生活自然就跟以前不一樣了，當然這與他之前付出的艱辛是離不開的。
所以，想要什麼樣的生活，要看你自己。體面的工作和高薪資，不是對立的矛盾，他們是相輔相成、共生共存的關係。
在髙檔寫字樓裡工作的職場白領、金領，他們工作體面，工資待遇很高。在企業公司從事管理的高層人士，天晴不曬，下雨不淋，工作體面，工薪待遇也李餘鄭很高。它們有乙個共同的特點就是：
有很強的工作能力、有較好的學歷水平。
當然，也有一些高危、特殊職業，工作不體面，你要體面的工作，還是要高工資？應該根據自身的實際情況和工作能力去考慮，而不是隨心所欲地想當然。
這兩者既有矛盾又有衝突，工資高的待哪頌遇，高的能維持多久？體面的工作是否有競爭壓力不下崗？選擇行業，選擇自己對口的自己喜歡的，才能把工作做好，這樣才會越來越好，挑任何一樣和自身沒有關係的。
11樓：情感諮詢阿博老師
如果這份offer真的適合我，並且還能提高我的能力，我願意接受這份底薪的工作。
12樓：巨集盛巨集盛
我覺得運握可以放棄這份工作，因為這份工作宴姿雖然頭銜比較好，但是他的薪資是非常低的，對你的生活是沒有任何幫旁祥慶助的。
能拿高薪offer的人都有哪些特點？
13樓：凝白了
能力很高，在某一方面有超人的能力，而且肯幹，很能幹，任勞任怨，讓別人很佩服她而且成績很好很會做人，很會和別人打交道才能讓別人真正的認可他佩服他，然後我聽從他的管教讓別人願意給她很歷害的處理，他有這樣的成就肯定有他過人的本領。
14樓：以心
能夠拿高薪的人的特點就是他們非常的自律，他們對生活的要求也是非常高的，並且他們自身的能力也是非常高的。所以說我們一定要向這些人學習，讓自己也成為乙個自律的人，對自己一定要嚴要求，高標準。並且一定要學好為人處世的一些基本道理。
15樓：名
肯定很優秀啊，無論在才華還是膽識方面都特別的優秀，只有這樣子，還敢去做，別人沒有做過的事情，才可以去解決別人解決不了的問題，那這樣子自然就會拿到高薪了，所以我覺得這樣子的人肯定特別厲害，不論在哪一方面在**都特別優秀都有很多人想去和他們學習，而我就是也是其中一員，那我也想拿到高薪啊，那自然就會想去和她學習。
16樓：康小寧
能拿高薪工作的人的特點就是都有自己的一技之長，因為只有有了自己的乙個特別好的技能的時候，才可以有更好的公司來需要你去做這個工作，因為只有自己足夠優秀才可以。這都是努力和付出是對等的。
17樓：暗受
能拿到高薪區服的人，我覺得他們還是有很多的特點的，就比如說我們在生活當中，一定要有乙個比較好的方式去面對這些問題，然後千萬不要一味地想要做自己喜歡的事情，我們也是要在工作上下點功夫的。
你會選擇從事乙份薪資一般的科研工作嗎？為什麼？
我不會選擇從事乙份薪資一般的科研工作，因為對於我來說，雖然我是身為一名中國公民，但是對於我來說，我並不太喜歡從事科研工作，就算是工資非常的高，我也不願意去從事這樣的工作。科研行業的就業前景怎麼樣?薪資待遇如何？科研行業的就業前景還是不錯的，薪資待遇就看你在什麼企業了。一 研究所 可以達到十萬到二十萬...
一般收到新公司的offer裡面的offer一般是什麼內容
莫婼晨 這個一般是保護自己合法利益的這麼一個前提似的東西，為了避免聘用方和你說好的入職條件，然後正式籤合同的時候 有變化，或者，說好一個月時間入職，但是又不聘用你了 然後原公司也辭職了。基本上就是保障你的利益 1，明確說明入職時間 2，入職後你的工資，保險一金，甚至是年底分紅啊，上班加班情況的具體說...
大資料工資一般多少？高嗎，一般的大資料工作有多高的薪資？
夏目貓咪 在中國，目前出現在各類招聘平臺上與資料分析相關的招聘需求比去年同期相比，增長率高達67 大資料相關高階職位的薪酬與其他同類技術職位相比平均高出43 以上。各行各業對大資料人才的需求，以及技術從業者希望躋身大資料高階人才的需求變得越來越強烈。具體待遇，城市 崗位和工作經驗的不同，薪資也會有所...