1樓：匿名使用者
年前工作機會少主要有兩個方面的原因：
有些公司年前會發年終獎，大多人會選擇拿到年終獎，年後再提出離職，那部門和hr人員在年前就不確定離職人員有多少，但可以根據往年的一個離職狀況預估下重點崗位的離職人數，同時也會重新整理招聘資訊，吸引合適的候選人投遞簡歷並面試。但這種崗位具有不確定性，所以被邀約面試的機率也低。
年底很多會比較忙，人員相對也穩定點。所以面試的機率相對也低點。
年底其實是個找工作的好機會，雖說招聘的崗位少，但競爭也相對沒那麼大，年後招聘的崗位多，找工作的人也同樣很多，競爭就會比較激烈。
2樓：year天花板的貓
因為馬上要放假了。一般正規單位都有招聘計劃，都是統一面試，年底一般找工作的人相對年後要少，單位招到合適的人概率更小，所以為了省事，提高效率，一般就年後了
3樓：匿名使用者
年前是每個公司年終總結的時候，招聘不是公司的工作重點。如果要找工作，還是要趁招聘季應聘。
社會招聘的話，年後是一個高峰，要準備好對應的簡歷，以免到時候手忙腳亂。
關於年前年後找工作的問題**一下
4樓：匿名使用者
我是12月中旬離職的.原因是前單位制度不完善,一直拖,無按時給我辦理轉正手續,導致我無法參保專,沒有保障.
找工作還是屬要看具體人吧.如果自身素質(如學歷,能力,工作經驗)達到一定要求,那找一份新的工作還是不難得.
我畢業快4年了,辭去前1份工作就著手在網上投簡歷,並且重新整理簡歷.平均每天都能接到2個**,關於面試的通知.
說明年底這個時候還是比較多單位招人的.
在我看來,年前好找工作的原因有 :
一,部分人辭職回家過年,企業崗位缺人
二,部分專科畢業班的學生準備專升本考試,部分本科畢業班的學生準備考研,所以這部分人還沒用出來競爭崗位
三,企業準備擴大業務,希望在年前確定人選,待年後開工即能投入使用
...等等
由此可見,年前找好工作還是比較實際也比較保險的.
我是做人力資源的,雖然是新手,但是希望這部分情況的分析可以幫到你.
祝你找到合適的工作~
5樓：匿名使用者
我也想換工作了。不過現在距離過年也不遠了，也是在慢慢找，先投簡歷，有面試的先面試，準備過完年後再去上班
6樓：家的煩惱
古人還說：“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”這句話其實很深刻。天下365行，其實行行都能做，但是同樣一個人，選擇了做生意和選擇了上班，將來的區別就很大，真的太大了！
7樓：匿名使用者
說實話，要
復看你自己對自己有沒有制信心bai。
過年之前找事比較容易！
du因為年前有很多人
zhi辭工回家過年，這dao個時候找工作很快的！機會比較多！而年後，過年之後很多人都出來找事做，所以機會比較少！
總的來說，年前找事快一點，年後競爭比較大！再加上今年金融危機，年後就更難找事了…
網上投簡歷後被通知去面試，應聘上的概率有多大？
8樓：匿名使用者
如果是正規**，你的簡歷內容符合要求，面試表現出色，非常有可能應聘成功的，不過建議你的簡歷一定要有水平，而不是模板型的，另外，針對面試，要進行充分的準備，才能保證面試成功，加油吧！
為什麼找工作剛開始投簡歷，面試機會比較多，過一段時間同樣的投遞，面試機會就很少甚至沒有了呢？
9樓：匿名使用者
企業招聘都有時間段的，大部分企業集中在畢業的前後兩個月招夠人了，當然過一段時間就沒什麼企業了
10樓：匿名使用者
你看看你投遞的還是一樣的公司嗎？是不是你的要求變了，面試的機會多是不是都是些小公司那。
我剛找到找工作，然後讓我去報道，之前投的簡歷現在又有公司讓我去面試
首先，你可以嘗試和兩邊人事協調一下，自己有特殊情況，一般公司會理解通融的。第二，如果協調未果的話，就衡量一下你現在的狀況，如果找工作掙工資是當務之急，那你就去報道，然後關注讓你面試的公司看有沒有可能再去面試，如果經濟條件還允許就想找份高薪資高職位的工作，那就去面試，人生總要拼一下。最後，不管你最後去...
我在北京找工作，在網上投簡歷，當獲的面試邀請的話，可是有些單
有些單位確實是要求去外地培訓的，我大學寢室一個女生，簽了大連的公司，但是要求在杭州那邊培訓三個月，三個月後回到大連一切順利。在你面試通過之後，公司會具體和你談這些，而且會簽訂勞動合同，合同上會對這些有說明，只要合同內容完整，正式，就不用有太多顧慮了。傳銷沒聽說過麼？凡是沒經過面試直接叫你報道的話，百...
一直是在網上投簡歷找工作，但是沒有見到合適的，現在好心急想快點找到工作，可就是沒見通知。鬱悶死了
我不清楚您是這麼寫的簡歷，也不知道您是怎麼發的簡歷，我在這裡說說自己的經歷和看法。發簡歷不要海量的亂髮，可以有針對的做有針對的簡歷，投到那個公司，簡歷一定要簡單明瞭，讓別人一眼就看到您的特點，負責篩選的人，沒有耐心看完您的簡歷的，我也負責過招聘，他們會把篩選出來感覺可以的交給領導，領導再篩選然後通知...