1樓：七洛柯
可以。只要和公司協商好他們同意。
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄乙份被迫辭職書。
要求用人單位支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四)用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
可以的！辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
辭職一般有三種情形：
1）依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
3樓：
勞動者沒有提前乙個月申請離職是可以走的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法世中》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的顫辯，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用搜洞山人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
名創優品離職了多久可以返聘
4樓：
摘要。名創優品離職了可以返聘嗎。
名創優品離職了，一般是不能返聘的。很多單位對離職職工不會採取返聘措施。因為離職的職工代表不受企業歡迎或者不喜歡企業，一般企業是不會再聘用的。
名創優品離職了多久可以返聘。
你好，親，很高興為你解答名創優品離職了可以返聘嗎名創優品離職了，一般是不能返聘的。很多單位對離職職工不會採取返聘措施。因為離職的職工代表不受企業歡迎或者不喜敬巖歡企業，一般企業是不會再聘陸稿輪用的早信。
不是可以返聘一次嗎。
這是最新規定。
如果店長同意和人事溝通也沒有希望嗎。
如果雙方都同意，還是有希望的。
那一般多久能有訊息。
這個一般就要看雙方的速度。
過程繁瑣嗎。
肯定繁瑣。一週之內差不多就知道了吧。
親可以試一下。
我在諮詢你，你讓我試一下。
那這個公司要是就是不通過呢，一直拖呢，有準確的答案嗎。
就像有誰能知道自己的明天會怎麼樣的道理。
在名創優品上班想辭職可以幹滿乙個月後發工資嗎
5樓：蓋普希金
辭職需提前30天提交書面辭職報告，試用期提前3天通知單位，解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
名創優品員工如果不想幹了,又不批離職,自離的話有工資嗎
6樓：網友
自離的話，工資會有，但會被用人單位按合法程式制訂、內容合法的規章制度扣除部分工資。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：網友
如果有籤勞動合同，並提交過離職申請，是可以離職的，工資也會照常發放。
名創優品要撤店員工怎麼辦
8樓：留昌盛
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭灶猛枝議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。
根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭隱敏議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動法》第七十九條。
勞動爭知仿議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提前乙個月口頭提出辭職算自動離職嗎
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法律實務研究 你沒有提前通知，是違反合同約定的。但單位不能扣工資。也不得要求向單位支付一個月的工資。當然，單位可以以你曠工為由，根據單位規章制度對你進行罰款。罰款數額可以從工資中扣除。 在大鄣山吃大餐的舒克 勞動合同法上面明文規定了，員工與公司建立勞動關係之後需要辭職的，是要提前一個月與對方溝通，或...
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若工作時間超過一個月，單位不簽訂合同屬於違法，由於單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，並且當天結算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。若工作時間在一個月內，沒有與公司簽訂勞動合同，辭職一般需要三天內提出申請。勞動法第三十二條還規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 ...