1樓：黃桃的檸檬精
作為乙個下屬，存在基本意識，這是最容易改變自身相對於不斷變化的領導。更好地記住脾氣，更好地反思自己並找到問題的根本原因。如果您自己的工作能力存在問題，我們將努力實現領導力的要求。
如果工作態度存在問題，應該積極改善，提高意識，並以充分的熱情面對工作。如果人際關係中存在問題，我們必須盡力與同事溝通，解決矛盾，創造乙個良好的工作氛圍。
領導寺！你應該打破什麼？請記住這些要點。
董明柱有鐵赤石的標題。在第二中國製造峰會論壇上，我彌補了一些觀眾和同齡人，主持人的臉落在地上，李很難。董明柱等人格，如果下屬被批評，這是不可避免的。
在工作場所，你可以嚴格問自己，保持自律，不斷進步，領導者會因為你的變化而變化。更換，改變認知。
沒有規則，沒有標準。如果老闆沒有脾氣，沒有個性，也許很難給你的業務。如果我們能夠更多地考慮思考，更多從領導力的角度來看，瞭解他的立場的難度，也許你可以看出更多問題。
借了乙個小故事：乙個女人，買了一件新的衣服，習慣性地向人們展示了人們，但發現了同樣的衣服，其他人花了20元，所以我很擔心。因此，這個人的思想只有20元。
在工作場所，我們沒有避免選擇羞辱；但是，在羞辱時，你不怕。只要你可以訓練自己，每次受傷，你都有能力重生，你肯定會在你的工作場所打破它。誰可以吞下更多的申訴，無論是有權說話的人。
神聖，放大模式領導者對你脾氣爆發，我們最直接的感受是不滿。但是，「這是一種能力」！一直是多少不滿，有多大；它有多大，我可以傷害多少錢。
如果你每次都可以羞辱和傷害，你可以看到你需要改變的營養的營養，你可以絕對可以餵你的模式。當您開啟時，您可以承擔比其他任務更重要的任務。老闆改善了您的信任，您所說的也將是更多的元件。
2樓：活動的百庫全書
如果你真的有什麼做的不對的地方。就誠懇的接受批評。如果上司有不對之處，你也只能委婉的跟他講。
說說你的想法。當然，如果你實在忍受不了的話那就不要忍了。大不了換個工作環境。
3樓：帳號已登出
如果直屬領導的脾氣特別差的話，我們就應該在他冷靜的時候提出來叫他，自己管理好自己的脾氣，不可能一直在傷害我們，我們也接受不了。
4樓：小未來
員工應該保持對領導的尊重，並且做好自己本職的工作，只有這樣就算脾氣比較差的領導，也不會對員工有太多苛刻的要求。
5樓：周小周
如果領導的脾氣很差，我們首先要把自己的工作完成以後，然後再做一些力所能及的事情，不要輕易去和他接觸，和他說。
6樓：蘭寶貝
覺得遇到這種領導的話，我們可以完全不用理會他的脾氣，只要把自己的份內工作做好，他就不會對自己發脾氣了。
7樓：撒的謊
其實員工也應該找到領導容易發脾氣的一些點，儘量要避開這些易錯點，而且不要太在意對方的脾氣。
8樓：史蒂芬斯
員工應該要保持乙個好一點的態度，千萬不要被別人的情緒所影響，這樣才能夠有乙個好的工作效率。
9樓：阿公尺巴
直屬領導的脾氣特別差，員工想要去應對，就應該儘量減少和直屬領導的接觸。
工作滿意，工資也理想，但是直屬領導脾氣暴躁，動不動就發脾氣該怎麼辦？
10樓：網友
有兩種選擇，第一種是頂回去。第二種是多和領導交流、搞好關係，關係上去了，自然就會對你好一些，說話和氣一些。<>
11樓：六月從心
我覺得如果領導不是無緣無故發脾氣確實是自己做錯了事，那麼還是從自身上找原因。並且職場千千萬，要鍛鍊自己能夠和各種性格的人相處的能力。
12樓：情感達人左右
對於說現在工作滿意，工資也很理想，但是直屬領導脾氣暴躁，動不動就發脾氣，我覺得你還是忍著吧，畢竟現在找到乙份這樣的工作是很不容易的。
13樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得應該調整自己的心態，而且也應該尊重自己的領導，同時也應該注意自己的方式方法，而且也應該提高自己的能力，平時也應該把自己的本職工作做到位。
14樓：王志剛剛剛
應該立刻辭職，和這樣的領導在一起不會有任何結果，也會讓自己的心情變得很差。
15樓：蕾蕾
應該調節自己的心情，讓自己的脾氣不要這麼火，遇到事情應該想辦法解決，而不是發脾氣來出氣。
16樓：周**強強
遇到這種情況可以不要理會，因為他畢竟是我們的領導，我們也拿他沒辦法。我們只需做好自己的工作就可以了。
17樓：天悅
你可以選擇看不到，你只要做好自己的事情就好了，儘量不要出錯。
領導很明顯區別對待員工，該怎麼辦呢？
18樓：張張大笑
被領導區別對待，反擊嗎？決定不是，你要做的是反思。反思你為什麼會遭到區別對待，是因為領導的原因導致還是你自身的原因導致，這樣的領導一般比較強勢，喜歡樹立權威，強調執行。
如果這樣的領導業務能力、管理能力、領導能力也比較出眾，每月都超額完成任務，連數落他的領導都經常誇讚他。年底完成年度任務的百分之二百六十六，成為年度銷售冠軍。剛進入一家公司，請先埋頭工作，清楚目標，聚焦任務，不懂就問、別瞎猜。
<>建議初入職場，或者剛加入新公司的人，一定要抓住每一次展示自我的機會，這些機會可能是一次自我介紹，可能是一場工作彙報，可能是乙個專案策劃。銷售之間最沒有必要看重的就是領導的態度，因為這不會直接影響乙個成熟銷售的能力和結果。放寬心去做好自己手頭上的工作，儘可能的提公升自己。
如果到最後這個問題影響到你個人利益甚至職業發展。
可能連你叫什麼名字都不知道，更不知道你的能力和性格，他們這麼幹與找死無疑。這麼蠢的人他的上級怎麼可能讓他去到你們單位當領導呢？不要在員工面前埋怨，樹立自已和公司的威信。
要經常在員工面前誇讚公司的公平。比如，活幹得多你就成長的快等等。如果你的工作成績亮眼，績效夠硬，我想一般領導都會掂量掂量，不大可能上來就針對你，除非他腦子有問題。
如果你的技術夠硬，就像前面 乙個兄弟的，你的領導都解決不了的問題，自己能輕鬆解。而你得到的結果僅僅是你的領導被老闆罵了一頓，而你就洋洋得意。不管老員工做什麼，都會不予以認可的方法打掉他這種傲氣，後才為他所甲。
19樓：愛吃土豆不
我覺得有兩個點：
首先你要明白，領導既然做到了這個位置，要不就是有能力有長處要不就是有背景有資源。這兩種情況下，他看人的眼光絕對比你現在工作的眼光要深刻的
他會從他的層面去分析員工性格/辦事能力，然後讓員工的能力最大化為公司所用，才是想要的結果。
所以回過頭來看，你覺得你被差別對待，其實確實如此，因為他更欣賞a（假設a是被領導偏袒的員工）的某一項工作能力，能夠給公司或者領導自己帶來收益，同時a算是比較核心的員工，有業績有囂張的資本，那麼領導可以選擇忽視a的一些小缺點（不影響大局的）。
而你總是被挑錯，絕對不只是犯錯這麼簡單而已。在領導這兒，他覺得他給你發工資，不犯錯做好本職工作本來就是應該的，出錯被批評指責也是理所當然。
簡單來說，你沒有給到領導超出資薪範圍之外的收穫，所以才會有區別對待的感覺
你如何看待自己？又準備如何破局？
積極一點的，就是多想想自己的工作是否到位，人情世故是否跟得上。
激進一點的，就是正面剛一下，直接說破就行，問問憑什麼區別對待？問題有哪些？遇到小氣的領導你就做好離職準備吧。
腹黑一點的，悄悄地收集證據/資料，收集好了直接遞交有關人員和部門…
以上都是大概方向，具體怎麼做，還要考慮你自己的情況——
比如是否非常需要這個工作？
繼續做下去會面臨什麼，你願意承受嗎？
如果硬鋼，會面臨什麼？
自己先考慮清楚，弄明白自己的態度和底線，或者說有沒有硬剛的資本，再決定具體怎麼做。
20樓：網友
這種情況你要反思自己的工作能力。要不斷提公升自己的工作能力，這樣領導就會高看你一眼。
21樓：讖述社會
做好自己。不管領導怎麼對待員工，作為職員的我們能做的事情就是做好自己的本職工作。
22樓：網友
搞清楚怎麼會這樣子？是因為員工自己本身的原因呢！還是領導本身方面不太喜歡員工，當然人家個別員工能力突出值得喜歡的。
作為員工，年底該不該給自己的直屬領導送禮
漆忻樂 這個好像是看你的意願了，你若是願意往上走一點，你不通過送禮的方式，如何讓領導知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意圖？當然，你可以採用職業上的成績讓領導認識你，但怎麼知道你是要升職加薪呢？難道要讓領導親自問你一下？若是你沒有往上走的意圖？若是隻想安穩地過好自己的小日子，只想守著...
非常討厭你的直屬領導，怎麼辦？特別討厭領導怎麼辦？
在工作中領導對我們會進行指導，不管他的指導我們是不是願意從心底接受，畢竟人家的層級擺在那裡，我們需要讓自己學會一些溝通的技巧，以便減少讓自己產生討厭情緒的次數。當我們學會溝通的時候，我們就能夠在跟領導之間意見相左時，更有效地進行處理，在領導某個決策你對此有異議時，我們需要學會主動找領導溝通，不要直接...
中層領導員工與老闆之間，該如何去站隊？
剛進入這份工作，我想站著團隊，這還不算太晚，有乙個資格學院團隊嗎？就像當我們糾結的時候，當我糾結時，我在北京大學，但我實際上是想象的。如果你想去清華北部，你必須先獲得足夠優秀，你可以採取北京大學的得分線，或者你有足夠的錢來力量，如北京賬戶可以減少分數或者有父母。工作場所也是如此。它不是您想要的團隊，...