1樓：土豆本逗
我認為這家公司違反了職業道德規範，是對女性的歧視以及不公平待遇。女性的生育假是必須擁有的權利，任何公司及老闆是不能夠剝奪女性生育假的權利等。
2樓：五月
從女職工休生育獎勵假遭開除，我看出，當代許多用人單位對女性的不尊重，女性仍沒有和男性處於平等地位，我們要杜絕這種現象。
3樓：故人嘆之
我覺得女職工休生育獎勵假被開除，是單位對於勞動合同法的違反，女職工休生育假是在法律合理範圍之內的，公司並不能為了公司利益而開除休生育假的員工。
4樓：情感顧問飛飛
婦女在工作場所依法享有獨特的產假待遇，但結果卻成為企業不公平待遇的物件。所以，當我維權的時候，我可以努力讓法律站在我這邊。可以注意以下幾點。
首先，閱讀公司的所有規章制度，尤其是獎懲和解僱的相關制度。當然這個適合所有員工，因為公司辭退你的原因就在這裡。女工需要特別注意與懷孕生育有關的政策。
5樓：太巧的寶寶梓璇
這明顯就是公司不負責任的一種方式，既然簽了合同確立了勞動關係，生完孩子都會有國家規定的產假並且還是帶薪休假 ，公司不遵照合同辦事兒 這樣公司是完全違反了合同 ，非常不地道。
女職工生育假是如何規定的
6樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
生育獎勵假有工資嗎
7樓：曹淵
法律分析：如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期知凳間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；缺判對未參加生育保險的，由用人單位支付搭扮旅。
女職工休生育獎勵假被開除，被判享80天假，公司賠償，你覺得這判決如何？
我覺得這個判決結果真的非常不錯，因為這就是這位女性職工應該享受到的權利，任何企業都不能因為員工生孩子就開除員工，這樣的做法是違法的行為，這件事情也是在給我們啟示，如果合法權益受到侵害，就應該及時選擇法律手段來維護合法權益，如果選擇忍氣吞聲，可能最後得到的結果就是讓做錯事情的人再做出更多錯誤的事情來，...
一公司女職工在休生育獎勵假期間遭開除，該公司違反了什麼法律規定？
一公司女職工在休生育獎勵假期期間遭到開除，這家公司違反了 廣東省實施 女職工勞動保護特別規定 辦法 的規定 女職工生育享受天產假，其中產前可以休假天，符合法律 法規規定生育子女的，應該按照 廣東省人口與計劃生育條例 有關規定享受獎勵假期。最後這家公司也是得到了應有的判罰， 在市場上對女性是有很多的偏...
請問產假期間，單位發放工資嗎，女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎？
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期...