1樓：老妹子呀
跟著公司一起成長的老員工，突然被老闆辭退，該怎麼辦？換句話說，這位舊員工在每項工作中都有乙個損失率來評估，在正常情況下的損失率通常約為10％至30％，只要沒有超過30％，這是非常好的老員工。主管和舊員工顯然是分開的，他的損失率直接2％，這意味著只要損失率超過2％，那麼舊員工將辭職。
在不幸的是，舊員工是盡心關富的，但不可能實現這樣的特定價值，很快，他們將被公司辭職。來自老闆或主管，這位舊員工即將到來，這不是乙個簡單的正常解僱，而是通過一些苛刻，使某些東西量身定製。
簡單，如果是正常的話，公司偽證員工，而且公司的主觀意志，有必要補貼對公司的足夠補貼，我們有乙個特定的轉換公式：如果這位員工在這家公司工作10年，然後補貼他的10個月的薪水。如果員工在公司工作了20年，則需要補貼20個月的工資。
公司員工擁有該公司的工作時間越長，一旦公司積極地拓展員工，所需的後果就會越大。
如果公司犯錯誤或重大錯誤，該公司將不會給員工任何損失。如果公司在公司20年的員工工作，該公司分為兩種情況。首先是任何原因的積極刪除。
強迫一些聰明的方式去除。與此同時，該公司的員工將在後面，兩個開口之間的差異與近20個月的員工薪水不同。如果公司的員工，尤其是舊員工，當他們面對這種情況時不要驚慌，別擔心。
在這種情況下，首先要做的是收集證據：如果老闆符合公司的規則，老闆在工作場所有乙個苛刻的rarshey，或者，這家公司預計。你有合理的過程嗎？
當我們總結所有資料並簡要收集分析時，我們可以通過合法手段維護我們的權利，並可以通過私人磋商，刑事訴訟。
勞動仲裁，信件和訪問來保護自己。法定權利。
2樓：淮陽小子
那你只能坦然地去接受這種辭退吧，領導這麼做肯定有他的苦衷的，你也不要激化跟你的領導的這種矛盾了，要想好自己下一步應該怎麼去做，怎麼去找乙個更好的工作去養家餬口吧。
3樓：星座達人小小強
肯定是應該積極維權呀，一定要向勞動部門去進行申訴，讓老闆來對自己進行賠償吧。
公司要辭退乙個20多年的老員工，但他不同意走，該怎麼辦呢？
4樓：彩虹巧克力糖豆
那就走正規的途徑唄，反正最後是可以解僱，但是公司需要賠付一筆很大的費用。畢竟這麼多年的老員工了，人家不願意走，其實也可以理解。
5樓：情感導師素顏
首先對於這樣的乙個老員工，其實公司一定要用比較柔和的方式去處理。因為這些老員工如果賠償或者是之後的待遇不到位，他是很難服從的。
6樓：說個笑話大家聽
正規解僱，給賠償金，正規程式，即使人家走了也不會埋怨你的。要是非正常解僱，等人家回過來味了，揍你可能性大點。
7樓：小巽學姐
給他相應工齡的賠償，如果他還不願意走的話直接請有關部門介入。
8樓：領航者風
你能提出這個問題就是不想走合法途徑，也反應大部分公司的想法。
9樓：善昕月
成天有意思嗎發這些東西，如果你家人你不知道痛苦嗎？滾蛋吧。
10樓：一顆肉滾滾的憂傷圓丸子
以上的人員，如果自己是這名老員工呢。
11樓：網友
這個主要看是什麼原因要辭退他，性質如何。
公司要辭退乙個20多年的老員工，但他不同意走，公司該怎麼辦？
12樓：小未來
在這種情況下，公司可以選擇讓20多年的老員工繼續在公司進行工作。
對於任何公司來說，都比較希望自己公司裡面的員工都能夠擁有一種優秀的工作能力。所以當發現公司有一部分員工在工作的過程中沒有相關的工作能力之後，通常都會選擇進行辭退這種員工。<>
公司應該讓20多年的老員工繼續在公司進行工作。哪局
如果公司要辭退乙個20多年的老員工，而且在進行辭退的過程中老員工並不同意走。在這種情況下，會讓公司和老員工產生相關的糾紛。而且整個過程也會讓雙方都會擁有一種不舒適的感覺。
因此我個人覺得公司可以嘗試讓20多年的老員工在公司繼續工作，因為通過這種方式可以解決雙方的矛盾。<>
給20多年的老員工調換崗位。
與此同時公司也應該選如緩槐擇給20多年的老員工調換崗位。通過這種方式讓20多年的老員工擁有比較適合自己的崗位，畢竟20多年的老員工會擁有比較豐富的工作經驗。相對來說無論從事任何工作崗位，基本上都可以擁有一種比較好的工作狀態。
畢竟公渣友司之所以會辭退乙個20多年的老員工，主要是因為這種老員工無法完成自己當前工作崗位的任務。<>
公司應該珍惜老員工。
這個我個人覺得對於任何公司來說，都應該選擇珍惜老員工的存在。因為老員工之所以會在公司工作比較長的時間，主要還是因為對公司擁有比較好的情感。而且在工作的過程中，對公司所擁有的福利待遇也是非常滿意的。
最主要的就是找員工在進行工作的過程中，通常都會擁有比較不錯的工作效率。所以公司應該選擇珍惜老員工的存在。
13樓：大超說教育
公司可以賠償員工幾十個月的工資，如果他還是不走，可以找機構介入。
14樓：淺安時光小芳
如果不願意走，能夠接受的底線在**散猛亂。
因為該名老員工所在部門要被解散，知睜這個事實，該部門經理作為部門領導非常清楚，他對此有衝檔何設想，部門解散在際，對於過往工作，一是他有何需要呈報與說明的；二是部門不存在，他對自己在公司位置如何設想。瞭解員工需求。
15樓：蓉淼經驗之窗
我覺得公司可以強制和這個老員工解除合同，然後給予這個老員工一些賠償金，他不願意就讓警察來處理。
我在一公司工作四年被老闆辭退怎麼辦
16樓：小趙生活百科
太好辦了：1、保留好你在那工作的證據，勞動合同、發薪記錄比如銀行到賬單、甚至工作記錄都可以。
2、先禮後兵：先和他談，只和他不和別人，這叫協商解約。
3、協商不成，準備好材料，去當地勞動仲裁委員會直接投訴。
4、近期不籤他給的任何檔案。
一般結果：至少(4+1)個月薪資的補償(不扣稅)，如果沒簽勞動合同，那他就慘了--得付你之前工資的全部的雙倍，如果沒繳納保險，當地主管機構還會處罰他。
這是神馬老闆、狗屁不通。別怕，這種無良的所謂老闆你就得這麼治！
老員工被公司辭退怎麼辦？
17樓：李俐
向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁請求可以有兩種早枯碰：
1、申請確認用人單位解除勞動合同違法，主張恢復工資，繼續履行勞動合同；
2、申請確認用人單位解除勞動合同違法，主張用人單陸談位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
一、公司辭退員工不用賠償的情形有哪些？
凡是不符合勞動合同法規定的，用人單位可以辭退職工的條件，而辭退了職工，都叫非法辭退，企業可以辭退職工的必須符合下列條件：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反敗灶用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
綜上所述，老員工是乙個公司的財富，如果公司將老員工辭退又沒有理由的，員工申請勞動仲裁可以有兩個要求，可以要求公司繼續履行合同，不行的話就要求公司賠償。如果老員工的工齡超過十年，則經濟補償金按照十個月工資計算，辭退賠償金是雙倍標準。
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