1樓：琪媽美食記
表哥今年畢業，現在在創業型公司實習。 上司很熱情，但誠實的表弟還是不敢和上司說話，不敢說出自己的真實想法。即使在工作上提出合理的建議，表哥也小聲點，想到的理由瞬間消失，感到心虛。
但是，他的同事小王總是和領導談笑風生，領導也總是把重要的工作交給小王。為什麼領導要重用同事而不是你？ 明白這三點，你也會受到領導的喜愛！
其實在職場上，這樣的人不少。 雖然能力很好，但是輸於和領導的交流。 他們上學的時候也不敢向老師提問。
身份不同等不敢和老師、領導、前輩說話的人，在與人交往之前會判斷「身份是否對等」，他們心中有著深刻的「階級感」，覺得階級之間說話的態度完全不同。例如，我覺得應該尊敬地位比自己高的人。 和自己年齡、地位相同的人可以隨心所欲地交流。
解決這件事應該從心裡改變這種想法，上級是上級，也可以做朋友。
沒有自信不能說話的最大原因，可能是對自己沒有信心。 害怕自己說錯話，害怕自己能力不足，害怕被上司責備，影響自己現在的工作。你說不出會影響自己的將來。
因為在沉默的瞬間失去了展現自己特色和優點的機會。你一直不說話，不發表意見，領導以後什麼也不聽你的，他應該認為從你那裡得不到什麼有用的資訊。要解決這個問題，需要提高自己的能力，平時工作，思考事情，準備一些方案。
如果有什麼必須戰鬥的物件的話，那就是過去的自己。」所以，必須自己邁出第一步，慢慢地向上司說出自己內心的真實想法。 可以從工作佈局開始。
交流戰略和領導溝通要取得好的效果，不僅要說，還需要一些戰略。提出問題並制定解決方案。 如果你對現有的專案有什麼異議的話，可以提出來，領導也很歡迎。
但是，你必須帶著方案去。 這樣的話，即使你說錯了，領導也會欣賞你，我想你會考慮的。 工資不能給你。
一有問題就馬上溝通。 工作中發生錯誤是不可避免的。 無論是客觀原因還是主觀原因，都必須及時把問題總結報告給領導。
不要因為你有責任，就害怕被上司責罵而報告。 最後乙個問題越來越嚴重，影響了進度和公司利益，領導不僅罵你。報告工作結果。
報告工作應該是定期的工作，畢竟領導們想控制整體。但是，彙報工作時要注意簡潔扼要，最好直接說結果。 雖然知道時間有限，但過程如何他其實不太在意。
2樓：一笑萬古春
你需要反省一下你自己，和你一起進公司的人能被提拔，肯定是她比你會做人會做事，你可以多觀察多學習，看看你本身有**不足再加以改進！
3樓：辰楠侃
是因為你沒有展現在公司的價值，沒有給公司很好的作出貢獻，所以會被老闆討厭。
4樓：醉煙看人間
我覺得是這樣子的，每個人的性格是不一樣的，可能對方跟老闆的脾氣比較相投，所以比較會拍馬屁，情商比較高。
在同乙個公司做著相同的工作，為什麼老闆總是提拔別人而不是你？
5樓：蟲眼看百態
對乙個公司的老闆來說，看待問題的方式肯定和我們普通員工看待問題的方式是不一樣的。作為老闆需要站在公司發展的高度去全面考慮公司的運營問題。無論是在處理一些公司事務方面，還是在選人和用人方面，培兆老闆不可能從某個員工的悄中察利益出發去刻意偏向某些人，而是站在公司業務發展需求的角度，去考慮哪個員工放在什麼位置更合適企業的發展需要。
因此，即便是我們在同乙個崗位上做著同樣的事情，每個員工的表現和能力也是有差別的，對待這個問題老闆看的肯定比我們要清楚。<>
因此，即便是我們和別的同事做同樣的工作，可是每個人所表現出來的工作能力也是不一樣的。可能我們每天也在努力的工作，也非常勤奮上進，但是至於工啟茄作效率如何？工作成果怎樣？
這些都需要憑實力去說話的。<>
老闆肯定希望公司發展的更好，因此大部分老闆在用人和提拔人才方面，應該是可以做到相對公平對待的。如果我們看到一起工作的同事，獲得了提拔的機會，我們也應該平和的去對待。或者認真反思一下自己，究竟是哪些能力還不足。
自己沒有獲得老闆的提拔，很多情況下可能是因為自己的能力還不足以勝任那個崗位。<>
在乙個公司上班，我們應該以自己的努力去提高自己的工作能力。如果這次沒有獲得提拔的機會，但是隻要我們能夠不斷提高自己，彌補一些能力方面的不足，隨著公司的發展，相信自己總會有獲得重用的機會。
6樓：創作者
是因為自己在工作方面不如別人優秀，而且自己圓團也有很多做的橘睜橘不好的地方，所以沒有受到老闆的重視，沒有被老闆提拔早鬧。
7樓：昝曼珍
是你橡春雖然做著同樣的工作，但是是不是你沒有別人乾的更好更優秀，所以搜扒老闆就總梁漏耐是提拔別人，而不是你，你應該找找自身的原因。
8樓：陳遠紅紅紅
可能是因為自己的能力並不是很優秀，而且也很有可能是因為自己沒有得到老闆的重視，所以沒有受到提拔。
9樓：安妮的心動錄目
可能是自己的能力不是特別突出，也可能是自己根本不是領導想要提拔的人或者是自己的業務不過關。
在公司裡，老闆看起來特別看重我，但卻提拔了別人，我該辭職嗎？
10樓：小紅故事屋
職場上和**上的確存有這樣的事情。「領導幹部看上你」，只有表明領導幹部眼裡有你，說明你在領導幹部內心掛掉乙個號，基本擁有了被提公升的乙個前提條件。可是到底能不能破格提拔你，還要看許多其他有關的標準，一是領導幹部眼中是不是從而「看中」了另外乙個人，此人很有可能比你更優秀；二是受外界環境的影響，一些有影響力的「風雲人物」的內幕上下了你單位領導的破格提拔方案；
三是被提公升的那人情商智商比你稍大一點點，身後用了一點小招數，進行了一點小小動作，踩著你小肩部上去了對領導幹部而言，破格提拔職工是具備風險性的，由於職工伴隨著崗位的提高，能夠得到更強的網路資源配製權，而網路資源配製權通常代表著風險性。如果乙個職工在過去工作上，主要表現出辭職、威脅的個人行為，領導幹部難以安心將更強的網路資源配製權授予這名職工。因為這種網路資源是具備成本費的，假如伴隨著職工的消極情緒甚至辭職危害，這種費用會引起公司的超大金額虧本，<>
因而如果你有跟領導提到辭職、威脅過薪酬之類的個人行為，那樣多半是難以得到晉公升機會的。因此碰到這樣的事，需先汲取教訓，之後應對專案攻堅等工作的時候，領導幹部在承諾，聽一聽就行，不要太當一回事，想要幹則幹，不太想幹就不要幹。領導幹部確實重視你但尚未到破格提拔的情況下。
實際上這樣的事情你還有機會能找領導幹部探索求教，自然你不可以問為什麼不破格提拔你，只是要問一下自己也有什麼可以提公升的地區。大概率領導幹部會特別想要指導你。
好好地規劃自己的人生方向，生活究竟必須不用破格提拔，如果還想上進，那得培養感情，找尋上級領導的人脈資源，假如有可行性的方式再幹活兒，假如覺得人生道路身心健康為主，那比不上佛性一點，針對領導幹部的餅，能夠不要看不願。自己也有許多朋友和好朋友，從來都不去考慮到破格提拔的事，很佛系，進行做好本職工作後從不愛管閒事，生活過的很精彩。
11樓：二二**
那就看你自己是否能夠忍受這種不公平對待，畢竟公司裡還是領導說了算，接受不了就辭職，成年人的世界哪有那麼多彎彎繞繞。
12樓：大事發生的
出現這種情況的最主要原因，可能是因為自己的領導只是單純的給自己畫大餅，建議在這種時候自己應該選擇對方，只是想要自己的付出，但是卻不尊重自己的勞動成果，建議去選擇跳槽或者是去其他的單位進行發展，避免給自己造成更嚴重的影響。
13樓：啥地方
當然不應該辭職，老闆可能也是有難處的，既然老闆看重你，那麼你在公司就不會被欺負，以後晉公升的機會還多的是。
為什麼老闆對乙個員工很好，其他同事會討厭這個員工？
14樓：
為什麼老闆對乙個員工很好，其他同事會討厭這個員工？
你好，同事們之所以討厭這樣兒的人可能是因為他（她）脫離了基層，又沒有走到上層，在這個尷尬的位置他（她）的一些做法順應領導，就自然違背同事。所以對於這樣的人，如果覺得對工作來講他（她）的做法對，那我們就接受，如果是拿著雞毛當令箭，那就不鳥他也無所謂。
剛被提拔，但下屬都是一起進公司的處得不錯的同事，要如何指揮他們？
15樓：梧桐楓葉林
工作是工作，生活是生活，其實可以在生活凳掘中多和同事們表達自己的觀點和態清鍵度，同事們也能理解你答粗巧的想法和做法。
16樓：情感導師素顏
首先我覺得你還是要提型賀前的跟漏租搜他們進行溝通，要讓他們知道你是乙個公私分明的人，在公司，你們就是上級和下級返歷的關係，但是私下你們是比較要好的兄弟。
17樓：王祿
一定要放平心態，這個時候不要想太多，既然你已經成為領導了，就不要太在意過去的事情，要著眼於未來。
在公司當中，老闆都喜歡提拔什麼樣的下屬呢？理由是什麼？
18樓：阿道媽媽
用的時候隨手，如果乙個人用下去不太隨手，領導幹部一般是不太想要破格提拔的。老話破格提拔你不就是為了更好的地利用你，發掘你被利用價值嘛！有的人水平儘管非常好，弊前鍵銷售業績也不錯，可是為人正直拽拽的，領導提拔了你，想要你的時候卻沒有那麼隨手，那幹什麼要做這類出力不討好的事兒呢？
覺得可以信賴，領導幹部要破格提拔乙個人時，這一人是不是能可以信賴，都是領導幹部特別關注的。假如不可靠，什麼事情到他們的手上，一直沒法圓滿完成，那領導幹部的心裡必定是奔潰的。可以信賴的另一層意思，乃是非常值得被領導幹部信任，不會悔肢身背領導幹部幹一些傷害領導幹部權益的事。
乙個可以信賴得人，是不會給領導幹部找麻煩而只能幫上領導幹部得人，是隻能給領導幹部產生安心、靠譜、輕輕鬆鬆、自得得人，而非讓領導幹部感到不安、異常、焦慮不安和拘/束得人。
辦事有水準，品質非常高，領導提拔乙個人，自然不只是為了能自我感覺良好，反而是為了能辦事的。即然要辦事，辦事就會有個效率問題，有乙個產租巧品質量問題。不僅能做得快，又能夠做的好，這才是領導幹部較為重視的地區。
假如領導幹部交待給你的事情，件件有著落，諸事有回聲，每一件事兒解決得都那麼妥當，所以就說明你辦事很有水準。這樣的人，領導幹部自然樂得破格提拔了。
擅於領悟領導幹部用意，有的人領悟力便是低，領導幹部說了半天他或是不理解這其中的要義，為稻粱謀。這種人在領導幹部心目中，便是糊塗蟲。老話這種人表現得再怎麼乖巧，再怎麼想要相互配合，領導幹部都是不太想破格提拔他的。
由於這類人領悟力那樣低，會讓領導幹部覺得非常累，十分難受。
擅於順水推舟，隔三差五噓寒問暖，想當初，我業績好，能力強，自以為應當有乙個小小被提公升的可能。但是直到領導幹部公佈任職時，卻並沒有我名字。那時覺得好尷尬啊！
乃至他人還在說我，你此次可真的是得不償失了。回過頭想一想，便是我這人不善於順水推舟。
19樓：毛毛蟲餓了啊
老闆喜歡喜歡提拔的下屬並不是非常有能力的下屬，而是那種非常順從的下罩帶屬。物汪蘆因為有能力的不聽話，這樣不利於老闆的管理，相反能力陵腔輕輕，但順從的下屬，更讓他省心。
昨天老闆請客，我們公司的人一起去吃飯。我鑰匙放在公司了。吃飯的時候我和我女同事挺聊的聊來的，她讓我
出讓 明顯叫你追她了，這都看不出來？趕快行動吧，兄弟 江門啊發 其實你們已經在一起了，她叫你去她那裡睡已經有戲啦！買杜蕾斯啊 一個人oo小不點 大家都有機會 不過就這樣隨便讓一個男的去家裡睡覺 感覺不太對 敏昆宇 機會都是留給有準備的人，把握機會不要錯過了再後悔 只要她沒明確說不想看到你，都有機會 ...
跟男朋友一起參加公司聚餐，被男朋友老闆調戲要不要跟他說離開公司男朋友剛到公司沒多久
黎黎 你男朋友沒有看見你被老闆調戲嗎？如果看到的話他應該會主動跟你說辭職 如果他不知道的話你可以跟他說下 讓他知道 看他什麼態度 如果不是很嚴重 他也不是太在乎的 你也就忍忍咯 但是你自己得注意 如果還有下次的話 你再和他講一次 再看他什麼態度 如果他還是一副沒什麼的態度 覺得他的工作比較重要 那你...
為什麼相愛的人不能再一起
其實真正愛一個人就是這麼難 人間的愛情美麗就在於此。我出差車上，碰到一上海的男人，他年輕的時候在秦皇島幹活，後來跟一個女孩子好了，但家人不同意他們，後來女孩子就跳樓死了。那次在車上時，是4月6號。他從上海去河北給女孩掃墓去了。40歲的男人哭著我們都心疼。說真的，我認為你並不屬於事業有成的那種。聽我一...