1樓：愛需博
如果你打定主意要回原行業做原崗位，而又只能說實話的情況下，我認為唯一可能讓新單位接受你的辦法只有一條，那就是在面試時充分表達出你對以前工作狀況、工作狀態的深刻反省和切實可行的改善措施。這種真誠的態度也許會使面試官產生「這個人能從失敗中如果汲取教訓，能總結出可用的經驗，應該有發展前途」的想法，從而為自己爭取到乙個機會。如果在用詞、語氣方面能很好地掌控，使面試官感覺到你遇挫不餒的精神，他會得到「這個人心理素質穩定，具備銷售崗位最重要的不怕失敗的勁頭」這樣乙個印象（其實從科學角度講，這個印象只是個主觀印象，但是隻要讓他產生了這種印象，你的勝算就又多一籌），你的面試會因些加分。
如果你能事前做足功課，多多瞭解對方的銷售政策、銷售水平，在面試時稍加評點分析（注意只能說他們做得好的地方，千萬別提「我認為你們應該……」那估計這個崗位你已經邁進乙隻腳了。
2樓：匿名使用者
幹嘛非要回去做銷售呢 你現在覺得自己已經適合做銷售了麼？不能轉到別的工作崗位麼。
再說了，對於普通員工而非高層，現在真的有公司會去別的公司做背景調查麼？比如你說你是自動離職，他會去查你是自動離職還是被解僱？不會的吧。
雖然講誠信是很對，但是這樣你會失去很多機會，一般企業是不會像500強企業一樣專門設定一些考題去考研員工的，就看你的專業程度，瞭解到你是因為被不適合做銷售的話被解僱的話首先就會覺得你很不專業，如何再去說服他們呢？
以上建議，只針對於想找乙份工作餬口的人，如果有很遠大的理想的社會新鮮人的話……就當沒說了。
3樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
被辭退後面試新公司要怎麼說
4樓：
摘要。公司因為經濟效益不好辭退我，去其他公司應聘時，應該直說公司裁員，還是說自己離職的？
這個問題時要學會避重就輕，突出你的個人原因。比如離家太遠、不符合職業生涯規劃等等。但千萬不要提被辭退，在hr 的眼中，無論出於什麼原因這都是你的減分項。
也許你會覺得被辭退的人有很多，不止你乙個，甚至你有充分的理由去解釋。但在面試的時候，面試官不會給你機會和時間，而且越是大公司，越沒有時間聽你去解釋。
被辭退後面試新公司要怎麼說。
公司因為經濟效益不好辭退我，去其他公司應聘時，應該直說公司裁員，還是說自己離職的？這個問題時要學會避重就輕，突出你的個人原因。比如離家太遠、不符合職業生涯規劃等等。
但千萬不要提被辭退，在hr 的眼中，無論出於什麼原因這都是你的減分項。也許你會覺得被辭退的人有很多，不止你乙個，甚至你有充分的理由去解釋。但在面試的時候，面試官不會給你機會和時間，而且越是大公司，越沒有時間聽你去解釋。
21年中旬領導跟我講，覺得我不能勝任工作想讓我自己離職，我不願意，後面通過一系列溝通達成協商解除勞動合同的證明。
今年面試新公司需要出具上一家的離職證明，離職證明上是協商一致解除勞動合同，如果hr問起來我怎麼說比較合適呢。
21年12月中旬，前面漏了時間。
談人生，談理想，談規劃，不是你想要的等等，就是不能說被辭退的。
明白了嗎！贊，行不行。
被辭退了下次面試怎麼說離職原因
5樓：李俐
一、正面。直接原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找乙個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
七、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是乙個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。
又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。
被辭退了下次面試怎麼說離職原因
6樓：網友
既然是乙個縣的，老闆們也都認識還是同行，肯定撒謊是不行的了，你只能實話實說了，然後說認識到自己的不足了以後會更努力的工作完善自己的，看看新的老闆會不會給你機會了。如果可行，以後就儘量改正自己了。性格內向不喜歡說話沒什麼，人際關係方面就是多尊重別人，然後謙虛一點，多做少說。
7樓：網友
你已經總結到原因了 這樣已經是進步了 找到原因改成錯誤才是重要的如果要是我 我下次面試時候我就實話實說 但是我會加上幾句話 我知道是我做的不好老闆才把我辭退 但是我從錯誤中總結了經驗 以後會做的更好 希望你能給我乙個機會改正以前的錯誤。
用不用你先不說 至少你會讓人感到你是個誠實的人 就算你說謊 你以為別人會信你嗎？
腳踏實地做人 誠實 永遠都不會錯。
還有人際關係現在這個社會非常重要 取悅人也不是很難的事 只要你付出真心 不求回報！
8樓：smile沉寂
本來想說的很多，但想到自個兒連大學都沒出來，還是算了=。=問問那些有經驗的老前輩好了，才剛工作，態度放友好點。勤快些，活潑點。
主要還是你自己，本來工作就要做很多自己不想做的事，不愛說話也要改變，只有強迫自己。最重要，要對自己有信心。
9樓：網友
不用擔心那麼多，隨便說個原因就行了，老闆都那麼有閒心去打聽每乙個新進員工？是你想多了。。。大膽的去吧。。。
遭解僱後如何求職
10樓：道景師
為什麼你旦型腔被原單位解僱？這是每一位曾經被解僱者在重新求職時都可能遇到的尷尬問題。
如果你為了證明自己的能力，提高自己的身價，表現出一副受害者的姿態，對原單位大加抱怨，那你一定不會受到招聘者的歡迎的，其原因有三： 第一，所有的組織都希望員工對組織忠誠，作為招聘單位，當然希望招到對本組織忠誠不二的員工。今天你為了這份新工作而把原單位說得一無是處，明天你也許就會如此評價本單位。
第二，雖然對原單位作少量、不傷大雅的評價也未嘗不可，但你做為被模衫解僱者這一身份，在評價時難免帶上強烈的個人色彩，這自然會引起招聘者的反感。
第三，有些單位在招聘人員時，會通過各種渠道和手段來了解應聘者在原單位的表現。當你的攻擊傳回原單位後，別人對你的評價也不會好到哪去。
有一位公司的銷售總經理就曾說過，他把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應聘者看成是「危險分子」。因為今天他可以放肆地攻擊昨天的'上司，明天他當然也會攻擊今天的上司。因此，對這類人他輕易不會錄用。
其實，乙個人被解僱的原因往往是多方面的，有時可能是因為其個性或表現與原單位的整體環境不相融合，有時則是因為公司的經營方針發生了變化，需要對員工重新進行調配，等等。因此，對每一位被解僱者來說，都應靜下心來思考一下過去所發生的一切，客觀地看待自己被解僱的事實，以求找到真正適合自己的位置。
那麼，面對你的潛在僱主的問題，你應該如何表現呢？有關專家認為，在此問題上應遵循這樣幾條原則：
1、對原單位、特別是對你過去的上司不要表現租租出憤怒和不滿，應該心平氣和，保持你的職業風範，儘量減少你被解僱這一經歷所帶來的消極影響，給你的潛在僱主留下良好的印象。
2、儘可能客觀、坦率地告訴你的潛在僱主所發生的一切和你的觀點，不要為了美化「被解僱」這一事實而去撒謊。要知道，謊言一旦被揭穿，你就一點機會也沒有了。
3、向你的潛在僱主說明你已經從這一經歷中增長了經驗並提高了認識。被解僱並不可怕，真正可怕的是從中一無所獲，你應該強調你從中所獲得的具有積極意義的經驗。
4、向你的潛在僱主表示出你已經做好了重新工作的準備，而且你現在滿懷信心，會把新工作做為你的乙個新起點，並在今後的工作中會不斷地保持進步。這，才是你應該給潛在僱主留下的最終印象。
打電話詢問面試結果怎麼說好，面試後打電話詢問該怎麼說
ta乜 面試結束後就是一個度日如年的等待，也有部分求職者按耐不住忐忑的心情，想打 詢問面試結果，那麼這種主動詢問的方式好不好，又該怎麼說好呢？打 詢問面試結果好不好據一項調查資料顯示，有79.4 的受訪者表示 不贊同打 詢問面試結果 認為這是多此一舉的行為。其中，有的受訪者表示即使求職者打 詢問結果...
面試時被問起辭職原因應該怎麼說呢
怪不得你找了這麼久的工作，幹嘛要這麼老實呢？他難到還知道中間玩了幾個月啊，不要說什麼受金融危機的影響，彼此都覺得不適合等原因，說了只會對你更加不利。理由你編一個合適點的就可以了，對自己有利就行，也不可過份誇大自己，適中就好。這年頭誰求職不加點水份的，先進去了再說，只要有本事，還怕站不穩。祝你好運！這...
為什麼員工被解僱後說成被炒魷魚？炒魷魚一詞有什麼來歷
農友琴 炒魷魚 炒魷魚 這個詞，是形容工作被辭退 解僱 甚至開除，要搞清這個意思，我們還得從舊社會講起。那個時代，被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老闆的通知，便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人，對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，於是有些人便用 捲鋪蓋 來代替。因為那時候被僱...