1樓：樂小樣
1.建議從行政助理或人事文員做起，不是本專業又沒經驗，是不會一下子做到助理職位的。
2.書有很多，有本講人事文員工作實操技能的《人事文員》，你也可以看人力資源管理員的考試教材增加基礎，如果要培養人力資源的思維可以看下《管理手機》-by 公尺雅。
3.根據個人的興趣和擅長你可以選擇人力資源的某個模組開始發展，專業化之後你會自己有選擇性的看書。
希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
人力資源管理職稱是可以考證的，到當地的勞動部門就可以。具體要求你在各地的人力資源與社會保障局或是人事局的**上都可以查到。
其實做這份工作說簡單也簡單，說不不是那麼簡單也不是一兩句話可以說明白的，對於具體的工作要區域企業的性質、以及企業內的部門職能來看，所以這個崗位的工作內容也是不定的。如果單是人力資源的話，光是六大模組就已經博大精深了，再加上你要惡補各種法律法規，如：《勞動合同法》《勞動法》社保條例以及當地的所有與人員管理、人員勞資相關的法律法規，你到上一查可以查到好多、好多。
除此之外還要掌握公文擬製、各對接單位的辦事流程及內容等等，還有人際交往方面，都說能做人事的都是人精中的人精。所以你要是決定了就努力吧！
3樓：匿名使用者
可以從行政方面工作做起，比如行政助理，文員，文秘等等，這些工作需要大量的資訊量，學習不好或者記憶力不好的話最好還是不要做了。
人事助理的實習內容是什麼？
4樓：匿名使用者
實習很簡單，不過是給人事部門打打下手，比如整理員工檔案，報保險、職稱等等。這個也要看單位的情況，具體工作分配也不一樣哦。
5樓：韓飛
人事助理的實習內容是就是輔助人事經理，做一些考勤、工資、保險繳納、規章制度等一些內容；
一、其實在做人事經理或者主管之前，都要從最基層的事情去做，做一些力所能及的事情，只有熟悉了基層的事情以及流程，才可能勝任更好的工作；
二、人事助理的工作雖然很簡單，但是要是把工作做好，也不是一件容易的事；
過兩天要去面試 人事助理 實習生 需要注意什麼 謝謝大家
6樓：迅達城
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功。
7樓：網友
說話多用您，多學會忍耐，心態要好，然後打扮的整齊點。得體就行，第一印象很重要。
8樓：網友
既然是人事助理就應該注意與人相處方面，招聘，評估方面的能力。
9樓：揚帆掛擋
1禮貌2態度3專業知識。
人事經理有權讓實習生不通過實習期，這是為什麼呢？
10樓：老珝讀史
如員工在試用期的表現： 學習能力。
差，工作態度。
不正確，與人溝通有一定的問題，不謙虛，不自豪，不尊重人等，都是可能的。諮詢單位的人事考核部門比較合適。這通常是有規定的。
勞動者在試用期間被證明不具備就業資格的，用人單位可以解除勞動合同。
該條款充分肯定了用人單位解除勞動合同的權利，但這種權利並不是不受限漏猜睜制的。用人單位解除勞動合同，必須「證明勞動者在試用期內不具備就業資格」。
<>只有在這種情況下，用人單位的解僱行為才能受到法律的保護。但是，如何認定勞動者是否具備就業資格，以及在這一問題上應該認定誰，我國現行有關法律並沒有明確規定，事實上，大多數用人單位本身對其進行「靈活」控制，從而制止了一些單位的違法行為。
針對我國目前的立法現狀以及現實中存在的問題，建議與勞動者簽訂勞動合同，試用期內是否符合就業條件以及如何判斷和明確誰將判斷誰同意，以避免將來的麻煩，同時又能保護單位自身的權益。
如果本公司的欺詐行為屬實，並且您可以收集相關證據，建議您向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
請求裁定用人單位解僱無效，雙方繼續履行原始勞動合同。但是也需要大量的經驗才能弄明白。避免在同事面前說閒話，你可能很容易得罪那些你惹不起的人，你的實習也可能結束。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可兆塌以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的返歲點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
11樓：遊戲的另類智多星
在乙個公司中此坦褲，人事信脊經理的權利本來就是非常大的，他們有權利森簡考核實習生。如果實習期的表現不能通過，就無法度過試用期。
12樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為人事經理是能掌握實習生的去留的，如果和人事經理關係不好的話，他首先有可能不會讓你過的。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
因為實習生是否轉正需要人事經理來評巖畢測，而人事經理如果對其旅巧不滿意可以讓實拆棗鍵習生不轉正，所以人事經理具有決定權。
人事經理有權讓實習生不通過實習期，怎麼樣做會給他留下好印象？
14樓：法務張三
肯定是要好好的工作，領導佈置的任務，盡最大的可能完成，同時，要跟同事們搞好關係，相互團結，在工作之餘，不斷的學習，提高自己的工作技能。
15樓：生活導師小馨馨
實習生可以和人事經理多溝通，也可以把你的想法告訴人事經理，能夠獨立完成一些事情都是可以給人事經理留下好印象的。
16樓：創作者
實習生的情商要非常的高，專業能量非常的強，可以獨立去完成一些事情，這樣就可以給人事經理留下乙個好的印象了。
17樓：撒的謊
在工作的時候一定要眼疾手快，這樣也可以展現自己的能力，在工作當中要做好自己的事，還可以投其所好，這樣都會獲得人事經理的好感。
人事經理有權讓實習生不通過實習期，該如何給對方留下好的印象？
18樓：樂生
想要給對方留下好印象，我們就要從外表以及內在這兩個方面著手。<>首先我覺得第一印象非常的重要，在你們兩個人第一次見面的時候，你就要學會打扮自己，讓自己看起來乾乾淨淨的，讓對方知道你是乙個陽光的人，因為在沒有了解乙個人的工作能力之前，我們多半胡尺都是通過外貌來對乙個人留下比較深刻的印象。在公司上班的時候，要學會主動打掃衛生，不光要將自己的工作區域保持乾淨，也要學會幫身邊的同事整理，有一句話談做如是說，從小事上能看出很多細節，我相信這些小細節也會被你的經理注意到。
在實習期間，要積極的瞭解公司的企業文化。積極瞭解自己的工作內容，把自己工作內容完成好的基礎上，努力學習更多的知識和技能。在公司看重的是個人能力，所以你要在短時間內讓經理看到你是乙個願意吃苦，願意學習的人，你能很快適應自己的工作，並且願意學習那些你並不熟悉的東西。
你要讓人事經理看到你身上不同於其他人的獨特地方，否則他憑什麼在眾多人當中把你留下來？這就需要我們在職場生活當中，努力的含啟發掘自己的潛能。<>
在實習期間要保持自己的心態良好，在和別人打招呼的時候，要有良好的語氣，也要臉上帶著微笑。因為我相信每個人都希望自己身邊的人是有活力的，充滿陽光的，而不是每天將負面情緒傳染給身邊的人，即使你在工作上遇到了什麼困難，或者是受到了經理的批評，你也要虛心的去接受，及時的改正錯誤。和公司裡的其他同事，也要和諧相處。
因為有的時候，可能對方對你的一些印象，並不是他直接看到的感受到的。而是通過別人的嘴裡描述出來的，所以要和公司裡的每乙個人都搞好關係。
19樓：貢板團隊
當自己能力有限時，一定要有自知之明 ， 有些工作如果超出了你的能力做神之外，你自己無法完成時可以向前輩求助 ，在求助過程中學習自身的不足 ，爭取下一次可以獨立完成 。不要明明知道自己能力有限無法完成 ，還是應要求自己獨立完成 ，這樣只是搬起石頭砸了自己的腳 ，你還會給公司留下很差的印象 。
在公司的時候一純搭虧定要給大家打招呼，這樣的會給公司的人也比較熱情的感覺。當你的工作已經完成 ，一定要主動詢問 還有沒有其他的工作 ，這樣會給大家一種你比較熱愛這份工作，同樣的也會給大家留下好的印象 。如果你已經做完了自己的工作 ，然後就枝數什麼都不做了 ，就會讓大家覺得你不熱愛這份工作 ，大家留下不好的印象 。
20樓：吱吱吱吱心
在人事經理面前要表現得非常勤快，做事情要非常的負羨廳春責任儘量不要出錯。應該有擔當。平時也要表現的非常伏仔高情商，這樣才能給人事經理留下兄耐乙個好印象。
21樓：慧慧答題
我覺得首先要做好自己的本職工作，然後表現的突出一點，這樣就能給對方留下好印象。
人事助理實習報告
22樓：匿名使用者
進這個**看下，滿意的話採納下。
作為人事助理進行人事檔案管理工作的實習都要做些什麼？
23樓：藍鷗兒
【熱心幫助你】一般是人事主管是你的直接上司，在什麼都不會的時候是他教你做什麼就做什麼，人事檔案管理這塊主要要是：
1） 電子檔：員工基本情況表（包括姓名、性別、部門、職位、崗位、出生年月、年齡、民族、籍貫、政治面貌、身份證號碼、學歷、專業、學位、家庭住址、聯絡**、緊急聯絡人姓名位址單位聯絡**、入職時間、五險一金購買情況、勞動合同起始時間、勞動合同終止時間、工作年限等）、培訓履歷表（入職培訓、在職培訓）、各次考試成績表、各次獎懲情況表、各月薪資等。以上電子檔均按部門進行分類長期儲存。
2） 紙質檔：主要包括：員工入職登記表、各證件（身份證、畢業證、學位證、資格證、駕駛證等）影印件、入職體檢合格表、原司離職證明、擔保人相關資料、勞動合同書及附件、獎懲通告、培訓簽到表、培訓考試卷、不購買住房公積金申明、試用（實習）總結、轉正申請總結、內審員證書、轉調崗通知、員工每月工資、工作總結、離職通知書等。
有什麼具體不明白的可以私信我，希望能夠幫助到你。
人事助理實習報告（有標準格式的，不少於）
查沛山姬語 你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼...
人事專員是不是就是招聘專員，與人事助理的區別大嗎
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。 人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金 社會保障福利等方面的專業從業人員。主要職責 編輯1 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作...
人力資源助理應聘時應注意什麼，面試人事助理需要注意什麼
現在的招聘專員 將來的hr同行回答到 hr的員工層級一般會有 薪酬福利 招聘選拔 績效獎懲 員工關係 培訓開發 人事管理等崗位。應聘人力資源助理的話，不知該崗位更為傾向哪個模組 如 培訓助理 或是全面兼顧。面試主要是對知識 經驗 技能 性格素質的考察。知識 建議您在面試前進一步補充人力資源基礎知識，...