1樓：匿名使用者
招聘主管，招聘經理是不是就是管理層呢，其實行行出狀元，對這麼感興趣的話而且有耐心去學習去工作的早晚會有前程的，總的建議大公司比較有保障，各方面都比較正規，比較全面，是金子總會發光的
2樓：離散製造
大廠制度健全，人力資源分工較細——您去幹什麼？去了的結果，就是容易被壓抑，就是做分工很細的具體工作——這個，對您想在30以後做到人力資源主管位置是不利的，且待遇一定不會高——除了去著名跨國公司。
小廠制度不全，分工不細，凡事都要操作——這就需要您的大才了，咱先不管收入如何，先從基礎整理起來，您的作用不就發揮了？您的能力不久容易被認可了？於是，您的收入一定不會低，也離您30歲的目標越來越近了！
3樓：匿名使用者
去個制度比較健全、成熟的企業，招聘方面應該不成問題了，多學學績效考核或者培訓方面的東西以及一些比較好的工作方法，並且把證考出來，3年--4年時間基本能做個小領導（除非真的沒有管理能力），用1--2年時間鍛鍊管理能力，充充電。之後跳槽到個發展中的資金實力比較好的企業，應聘個管理層，基本沒啥問題了，一開始會比較累一些，有很多規章制度需要你去完善，去建立，去爭取，這就需要你把之前學到的很多知識運用起來。基本上1--2年後，你就是公司骨幹成員了。
4樓：乜許素顏
我想說，大的公司基本上都有完善的升職體系，進去不是一定會被打壓，主要是看你選邊站有沒有站對。其他一些基本的你也瞭解，就是制度什麼完善之類的。個人建議，你確定一個好點的你想去的大企業，然後，詳細瞭解下他們人力部門的培訓和升職體系，其次，瞭解以及整個企業的部門構成以及人力部門在這個企業中的地位，公司是不是重視人力這塊。
最後，瞭解下，公司人力部門的老大是誰。有沒有可能5年內有職位的調動。然後，在確定你要不要進去，進去了一開始就別嫌棄累，也別嫌棄工資低，先踏實下來認真學，也要細心點學。
有些東西並不是說僅僅是你看到的學了，認真做了就可以了的。企業裡面學到的東西，才是這家企業真正需要的東西。還有，當一個管理者，不可能是一步登天的，一定是從基層做起，瞭解了整個的基礎的內容，勞心勞力了之後才可能做到一個優秀的管理者的。
不然，古來皇帝也就不需要「微服私訪」知民情了。
5樓：東郭名
去大廠好，要有能力，邊做邊學習充分發換白己能力搞定工作
求職，就業過程中注意哪些問題
6樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
7樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
8樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
9樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
10樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
11樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業： 工作一年了，想換工作，當人事給你面試機會時，人事問你為什麼要離開目前所在的單位
12樓：奮鬥
這個要看你是去面試什麼職位
1可以說需要要更大的挑戰 適合銷售職位
2.能力已經無法提高了需要新 的環境來提高自己的 適合 文職類3.公司的發展等這樣的問題
13樓：茅臺醇之音
理由可以有千百種！但我認為「人員的合理流動，更有利於企業及企業員工的成長！」我不知你怎樣看？
14樓：匿名使用者
想轉轉工作環境，接受新的挑戰。
15樓：匿名使用者
沒有最合適。
只有真實不真實、技巧不技巧。
16樓：匿名使用者
其實作為hr 問你問什麼要離開目前的單位是為了測試員工的忠誠度 所以按這個方向回答就對了
就業指導試題答案？
17樓：匿名使用者
一、畢業生檔案**的含義
檔案**是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委託各級人才流動服務機構對其人事關係實行社會化管理的一種人事管理方式。檔案**可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，並提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。
二、什麼事求職材料？就職材料有哪幾種？
求職材料是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。
求職材料主要包括了求職人的
1. 自薦書一份，包括：
（1）個人基本情況，姓名、性別、年齡、學歷、專業、畢業院校、民族、籍貫、婚否、聯絡**等；
（2）受教育經歷；
（3）工作經歷；
（4）個人特長；
（5）應聘的崗位；
2. 簡歷一份
3、學歷證、身份證、職稱證等證件的原件及影印件；
4、1寸**1-2張；
三、畢業生檔案**和求職注意事項
1．畢業生在辦理檔案**時，應注意辦理單位是否為國家主管部門正式批准成立的人才機構，防止非法中介或非正常渠道辦理檔案**手續，給自己造成不必要的麻煩，甚至上當受騙。
2．畢業生要謹慎同用人單位簽訂《就業協議書》或《勞動合同》，注意招聘單位的真實性、招聘資訊的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給後期檔案**帶來不必要的麻煩。
3．畢業生憑《就業報到證》到人才交流中心報到後，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業生入國有單位享受工資晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。因此**手續辦理越早越好。
四、怎樣可以明確自己的求職和定位和需求?
很多人不清楚自己的優、劣勢，不知道自己能勝任怎樣的工作，也因此為自己今後的職業生涯發展設定了許多障礙。其實，求職必須在瞭解自我的基礎上進行，只有科學定位，才能避免求職的盲目性。一般來講，準確的職業定位源於對自己性格、能力、特長等的一個全面、系統、客觀的評價，並可以通過類似職業傾向性的綜合測評來幫助自己評估。
只有當明確一個恰當的認知和定位後，才能最終選定最適合自己的職業。對職場需求進行了解是求職的關鍵一步，這樣做一是有助於準確把握崗位本身，二是有助於讓求職者在應聘時更有針對性，三是有助於在瞭解職場需求的基礎上加深對自己的瞭解，從而提高求職的成功率。
五、畢業生為落實就業單位，要求將就業《報到證》派遣到生源地自主擇業怎麼辦？
畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》籤回生源市州自主擇業，本人須向學校提出申請報告，填寫學校畢業生申請回生源市州自主擇業審批表，將申請報告交學院招生與就業指導處辦理有關手續。
六、擇業時常見的心理障礙有哪幾段？
心理障礙是指個體與環境相互作用過程中形成的個體心理髮展的失衡和不協調的狀態，主要是個體長期不能緩解各種心理矛盾的結果。大學生擇業**現的心理障礙多屬適應過程中的輕度的心理障礙。主要有：
焦慮：對前途的過分擔心，產生急躁心理，憂心仲仲，煩躁有安，心理緊張，無所適從；
自卑：自我認識不當，自我評價過低，缺乏自信；
怯懦：準備不充分，缺乏經驗與自信，「醜媳婦怕見公婆」；
孤傲：缺乏客觀地自我分析和自我評價的能力，脫離實際，擇業目標與現實產生很大反差；
冷漠：逃避現實，缺乏鬥志，行為退縮，自我封閉；
問題行為：擇業中碰壁，平時缺乏修養，產生違規行為或一些不良習慣；
軀體化症狀：不良心理壓力與生活方式導致不良生理反應，如：頭疼、消化不良、睡眠障礙等。
七、哪些畢業生需要辦理人事**？如何辦理人事**手續？
畢業後沒有找到工作單位的且不想將戶口檔案打回原籍的、考研的、出國的、找到工作單位單位不予管理戶口檔案的，或是找到工作單位學生本人不想講戶口檔案放在單位的，這些學生都可以辦理人事**。
流程：1、與人事**單位簽訂**協議、網上籤三方協議，單位稽核後列印三方協議，本人簽字、單位蓋章。
2、將其中一份協議交學校，畢業時學校列印報道證地址打人事**單位的名稱，到時你的戶口檔案、黨關係、直接就轉到人事**單位了。
八、檔案**的服務專案和益處？
1．實現落戶和檔案轉遞
畢業生辦理檔案**手續以後，妥善解決了戶口及檔案託管問題，可以放心大膽地到省內外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現了用人單位對畢業生人事關係管理和使用的分離。
2．保障自身各項權益
畢業生辦理檔案**後，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業生正式進入國有單位，其轉正定級、幹部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資具有重要意義，不會出現斷檔情況。
3．方便改簽和人事調動手續
在擇業期內，委託**機構為改簽的畢業生辦理戶口遷移和檔案提取手續；超過擇業期涉及工作調動的，委託**機構憑畢業生所持正式手續，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續。
4．出具相關證明
涉及考研升學、結婚生育、參加養老保險、黨組織關係的畢業生，依據有關規定，委託**機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等，並協助為其辦理相關手續。
九、怎樣調整良好的求職心態？（答案不是很好，需要改。）
自我意識調節 自我意識使人能夠認識和體驗自己的情緒，同時也可控制情緒的變化。當自我意識失去控制時，就需要藉助外力進行調節，使自我意識水平保持最佳狀態，只有提高自我意識的支配能力，才能保證較高的自我意識水平，從而發揮正常的自我意識的功能。
情感調節 將不良情緒帶來的能量引向比較符合社會規範的方向，轉化為具有社會價值的積極行動。
(還可以)
第一要成功零庫存。將過去一切的輝煌與成功徹底清零，即一切從頭開始
第二要空杯心態，要將原有的心智模式進行清零或者調整，接受新的職場規則
第三要學生心態，虛心學習。到哪個山唱哪個山的歌。致力於新的企業文化的學習與研究
第四要不卑不亢，保持尊嚴
人事專員是不是就是招聘專員，與人事助理的區別大嗎
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。 人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金 社會保障福利等方面的專業從業人員。主要職責 編輯1 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作...
人事專員和人力資源助理的區別是什麼
人事專員是專門針對某一類工作的，比如培訓 外聘 考勤等等，人事專員劃分的比較細，而人力資源助理，應該就是人力資源主管的助理吧，平時幫他做點小事情，每件事都要上心的職位，這只是個人看法，希望能夠幫到你。 戲小楠 這個不是特定的，有些公司不按常理出牌，工作會比較雜一點的，總之都在人事行政範圍內。 半包紅...
想做人事專員，請問現在就業情況好嗎？但是我從來沒學過，請大家給點建議
看你想要應聘的單位，如果是日企，那麼可以直接投簡歷，畢竟人事助理的工作，沒有經驗，單位錄用你了，那就不用擔心，肯定有人會教你的，因為應聘時已知你沒有經驗了。另外培訓的話，英語一般在外企可能需要，私企或者國企一般用不到。人力資源的課程，也是為你將來仕途有點幫助，但是對於應聘而已，其實沒有非常實用的幫助...