1樓：帳號已登出
第一招：主動溝通，率先讓步。
在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。
第二招：不予理會，學會忘記。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處。
第三招：提公升自身價值，不卑不亢。
在職場中，同事之間除了因工作意見不合產生的矛盾以外，總有些人喜歡仗著自己的資歷看人下菜碟，欺負身邊的同事。當你面對如此針對性地欺壓時，最應該保持的就是不卑不亢的態度，如果與之發生矛盾爭吵，錯誤在你，那該認錯就認錯，要是強加錯誤給你，那就要果斷反擊，讓對方知道你不是好惹的，畢竟愛挑事的人，往往都是欺軟怕硬。
與此同時，提公升自身價值。職場上，只要你能夠展現出足夠的價值，被認同，被需要，那就能有足夠的底氣，也能減少很多不必要的衝突。
所以，讓自己具有不可替代性，保證自己的原則，不卑不亢，那麼該「認慫」的就會是對方。
2樓：情感專家星星
每個人都有自己的想法，可以先聽一聽同事的想法，先去認同別人，別人才會認同你，不要去否定他的想法，兩個人結合，我相信你們會做的很好，相互取長補短。
3樓：甜酒青青
人際交往中的確有處理這個問題。嗯，可是我覺得這個問題不重要，工作方案意見，這個呀，當是誰的意見好誰的利益更高就聽誰的嘍。前提你是老闆。
你要是員工，爭氣與解氣，只能選乙個。要麼各自退一步，取長補短。
4樓：答題小能手
如果你是個小領導，第一雙方陳述意見，如果採取對方建議會造成什麼後果，員工自己承擔。一般員工都會仔細考慮了。這個方法治標不治本，還是得有自己的心腹，或者團隊。
工作中和同事意見不一致要怎麼處理
5樓：
摘要。你好親，首先，先保持冷靜。很多時候，當我們在職場上和同事意見不同的時候很可能會帶入情緒，我們的第乙個本能就是想維護自己的觀點–解釋為什麼我們做了自己所做的事情，為什麼這是最好的方案，或者為什麼同事的觀點是完全錯誤的。
切記，在意見不同或者與同事有糾紛的時候務必抵制這種衝動的情緒！我們可以稍後用更適當的方式做出解釋，但是在此階段，我們的重點應該放在傾聽別人的意見。否則，我們會錯過罕見的學習和與團隊磨合的機會。
其次，確認自己明確地理解了當前的問題。如果你發現自己沒有完全理解同事給你的解釋，第一步就是虛心提問。提問的方式和態度要真誠與謙虛，以免被同事誤會成你「不服氣」或帶有挑戰性的心情。
任何糾紛和意見不同往往來自於誤會。想要避免浪費寶貴的工作時間我們得把問題的源頭找出來，才能有效的找到解決辦法。
你好親，首先，先保持冷靜。很多時候，當我們在職場上和同事意見不同的時候很可能會帶入情緒，我們的第乙個本能就是想維護自己的觀點–解釋為什麼我們做了昌納自己所做的事情，為什麼這是最好的方案，或者為什麼同事的觀點是完全錯誤的。切記，在意見不同或者與同事有糾紛的時候務必抵制這種衝動的情緒！
我們可以稍後用更適當的方式做出解釋，畝喚但是在此階段，我們的重點應該放在傾聽別人的意見。否則，我們會錯過罕見的學習和與團隊磨合的機會。其次，確認自己明確地理解了當前的問題。
如果你發現自己沒有完全理解同事給你的解釋，第一步就是虛心提問。提問的方式和態度要真誠與謙虛，以免被同事誤會成你「不服氣」或帶有挑戰性的心情。任何糾紛和意見不同往往來自於誤會。
想要避免浪費寶貴的工作時間我們得把問題的源迅迅凱頭找出來，才能有效的找到解決辦法。
親，希望我的對你有幫助，祝你生活愉快。
當你和同事意見不和的時候，你會怎麼辦呢？
6樓：社會愛觀察
職場上和同事就一件事情意見不統一，發生分歧，很正常，不用擔心。
事分主次。不值得爭論的事情上最好不要浪費時間。生活中面對的人，因為經歷、成長環境、價值觀等不同，從而產生不同意見是很正常的。
在乙個組織里面，為了達到共同的目標，應該抱著求同存異的態度。如果這件事對工作沒有什麼影響，只是諸如辦公用品擺在**更好等問題，沒有必要爭執，為此非要爭個高下，是浪費時間，反而耽誤了更重要的事。
尊重他人。允許他人發表不同意見。遇到他人與自己有不同意見，而這件事又值得討論的時候，要平和地聽對方闡述原因和想賣備法，不能對方一說不同意就不讓人家說話了，這樣不利於找到問題所在，而且容易產生對立情緒，下面的發言容易失去理智。
目的明確。也就是對事不對人。很多人有一種誤區：
別人不同意我的觀點就是和我過不去，就是為難我！被別人否定了觀點之後覺得很沒面子，甚至像受到侮辱一樣。其實呢，當我們把觀點和個人分開來看的時候，會發現自己一下子理智了很多，討論起來也會更心平氣和。
寬容大度。不要把別人「打倒」，要學會寬容大度。因為意見相左就要人身攻擊，要不然就假借民意搞倒別人，這是缺乏自信的表現，最後會導致惡劣的後果。
就像你對鏡子揮拳，鏡子碎了，你的手也會受傷一樣，如果要攻擊別人，首先要想一下自己是否能承受別人的反擊。而這樣的幾個回合下來，多半是兩敗俱傷。
要學會溝通技巧。
在職場中，溝通技巧尤其重要。絕對不是「大智若愚」，一賣配螞根筋的做法。其實在職場中，我也挺喜歡堅持自己的立場，因為覺得自己的方法是正確的，但是態度方面過於「生硬」，就容易得罪人，甚至得罪領導……後來我意識到自己的問題，就把態度放緩，起到了「中和」的作用，目的也達到了！
碰到「意見不同、溝通不暢」的場合，可以先從自身找原因，給別人乙個臺階下，別人面子上過得去了，就不會跟你「槓」了，你的面子就有了！這麼說，並不是讓你放棄自己的立場，「真理」一定要堅持。
用比較「柔性」的方式去捍衛內心的「真理」，和同事來一點有效溝通。可中埋以「破費。
一點口水」，多解釋一下原因，不要一上來就衝動。如果真碰到難纏的同事，可以「冷」他一會，或半天，然後再進行溝通，說不定就成了！大家都是在一起做事的同事，並沒有深仇大恨，多溝通就能化解矛盾，相安無事。
7樓：在那夜裡
這個時候我會選擇去冷靜一下，在冷靜下來之後會繼續和同事卜簡進行溝通，你們兩個人意見不合的祥坦時候，情緒波動肯定會非常大，謹弊桐這個時候繼續溝通的話，特別容易產生衝突。
8樓：小教艾
首先我會調整好消棚自己的心態，商量出一箇中和的方案，也可以和領導一起商量，或者是和其他的同事一起商量，做出最好的規劃，以漏雀公司的利益為返橋早中心，去選擇合適的方案，
9樓：羅文
如果遇到這樣的情況，我不會再跟對方溝通了，做好我自己的工作就可以了。
工作中與同事有意見分歧應該怎麼處理
10樓：扯淡日勺噯清
1、態度謙和的與他人交流。
大多數的人都喜歡性格溫和的人，以謙和的態度對待別人，別人自然也會謙和的對待你。倘若有爭執，在你的謙和態度作用下，別人的怒氣往往也會自然消退，轉而平心靜氣地與你交流。當然，謙和不等同於低聲下氣，低聲下氣的話別人會輕視你。
2、尊重別人的意見。
千萬不要在沒有搞清事情之前就冤枉別人，這樣往往會傷害到對方的自尊心。無論對方的觀點是對還是錯，也只有看待問題的角度不同而已，和人本身沒有關係。如果說話時不光針對觀點，還夾雜著對別人的評價，會讓人產生你在進行人身攻擊的想法，這是對人不尊重的表現。
3、不要較真，退一步海闊天空。
4、控制說話的時間。
如果對方的觀點十分的荒唐可笑，你忍無可忍的時候，請你控制好自己表達的時間，給自己一定時候進行反駁，但是一到時間就立即停止，這樣，往往就會避免一次激烈的爭論。
5、給對方臺階，得理也饒人。
在於對方觀點不相同時，如果你的觀點是正確的，也要想辦法給對方乙個臺階下，做到得理也饒人，對方在感激你的同時也會為你的人品加分。
11樓：橘落淮南常成枳
有分歧的時候保留自己的意見同時不反駁他人的意見。在職場中和同事相處的時候有意見有分歧是很正常的的，所以要用對方法正確處理和同事的關係才能在職場中，好好的工作。有意見有分歧的時候要學會換位思考問題，自己的意見可以自己保留著。
公司裡，總有些工作是在自己能力之外的，但是如果同事找你幫忙，你一定要考量工作的複雜程度難易程度，不然答應了幫忙，最後幫的一塌糊塗，導致同事和你反目成仇這就沒有必要了。
所以，在職場上，能力之外的忙少幫，主動承認自己能力不足也是情商高的表現。職場上，即使自己力所能及的工作心裡也要做到有數。
12樓：渴侯含巧
1，如果和主管產生意見分歧時：處理方式又分為以下幾種情況：
1）首先要對主管做乙個全面的分析：主管也分為不同的性格，脾性，俗話說：「寧得罪君子，不得罪小人」如果當下的工作對於個人來說很重要，而且主管又是乙個獨斷專裁的脾性，建議此時不宜極力宣揚自己的主張，如果在主管的觀念尚可採用的情況下，可以適當對主管的觀點加以改善。
2）如果主管是乙個「門第」「尊卑」觀念不是那麼強的情況下，在確定自己的工作觀點實際可行後，可以跟主管講事實擺道理，清楚說明自己觀點的優良之處，和主管觀點的優劣分析，明大理的上司在權衡利弊之後，也許會採納員工的觀點。
3）對於脾性不好琢磨的主管，員工大可實行保守的公勢，伺機而行。
2，平級同事在工作在中產生工作分歧，處理方式大可不必像同主管之間處理分歧那麼保守，但好的處理矛盾分歧的方式是個人智慧的體現，也可以增加個人的人格魅力。
1）解決平級同事之間的矛盾關係同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的瞭解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。
2）如果團隊中的人員脾性隨和，那就不必顧忌太多，大家可以採用「頭腦風暴法」在小組會議中據理力爭，最後討論出最好的個人方案，也使團隊的工作效益得到提高。
3，生活中，工作中，個人總會遇見這樣那樣的矛盾，矛盾的主要體現就是意見分歧，採用聰明的方法一方面可以幫助我們規避這些矛盾的產生或者解決。
同事意見不合怎麼辦，如果你與同事的意見不合怎麼辦？
與同事意見不合，一定不要發狠要 壓他一頭 有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非佔上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不 絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出於證實自己的能力，但收穫的卻往往是衝突和敵意。讓人三分不為懦，願意承認對方的長處...
如何處理與同事的人際關係，如何處理好同事之間的人際關係
他怪我的時候,我就跟他頂,雖然不是很強硬,但我沒有讓著他 這樣不好,公司裡的人際交往很複雜的,最重要的是絕對不能和人頂撞啊,沒好果子吃.基本方法 首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績...
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與夜相依的故事 處理單位同事關係一直都是比較麻煩的事情。建議 一 尊重同事，真摯坦誠 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的原因，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。二 寬容大度，求同...