1樓：橘子樹開花的季節
<>社會的發展，現在的工作也是比較難找的，但是對於有能力的人來說，他們找工作還是非常的容易的。所以對於這位女士來說，他找到了工作，然後他因為家裡面有事，所以說就臨時不可以去上班兒了。而且覺得來回跑也是非常的麻煩，所以她也是向公司說明了她家裡面有事，所以這對於這位女士來說也是可以的，因為他沒有一聲不響的就走了，也是打過招呼的，但是對於這個人是招人幫別人的資訊發到朋友圈的也是隱也是影響別人的生活了，這也是別人的私隱，所以這樣做也是非常的不對的 。
一、雙方沒有籤合同就不能算是違約。
二、對於這件事情來說，這個女士也是提前打了招呼，所以不應該去洩露別人的私隱 。
三、在生活中做事情一定不能去衝動 。
生活中也是有非常多的人，他們是因為找工作，然後思慮不周，所以造成了找完工作沒有按時去上班的這種可能。所以在生活中如果自己找到了工作，然後又沒有時間或者是不方便的話，可以向對方說明，這樣取得對方的諒解也是可以的，畢竟別人招人也是非常麻煩的，而且終於招到乙個人對於他們來說也是。非常的開心，所以對於這件事情來說，他們幫別人的私隱洩露出去也是不對的 。
在生活中，無論怎麼樣，不論別人作了什麼，都沒有權利去洩露別人的私隱，因為這對別人來說也是非常重要的。所以在生活中也希望這位女士她可以冷靜一點。不要再去做這件幼稚的事情了，因為這種事情對於別人來說也是一種傷害，所以不可以做去傷害別人的事情。
所以做事一定要慎重 考慮的。
2樓：豬小妹
應該算是侵犯了應聘人的私隱吧！在沒有得到別人同意和允許的情況下，擅自發布別人的私人資訊，怎麼能不算侵犯了私隱呢？
3樓：肖靈秋桐
我覺得他確實侵犯了應聘者的私隱，因為是否選擇入職是該應聘者的權利，但是人事卻把該女子的事展示到了朋友圈，該女子的私隱就被暴露在朋友圈裡了。
4樓：幸福的哆啦
我覺得人事的做法已經涉及到侵犯應聘者的私隱了，因為找工作本身就是雙向選擇，不是說應聘通過了就一定得去入職，應聘者本身也有選擇的權利，去與不去人事都不應該將其個人資訊掛在朋友圈。
5樓：宿命半白半陰
這侵犯了應聘者的私隱，就算沒有去應聘也不應該將他人的資訊掛在一些平臺。
6樓：霅霅愛朵拉
是的。畢竟他沒有經過應聘者的同意就私自把他人資訊公之於眾。
7樓：伊念寒
是的。人事的這種行為不僅侵犯了應聘者的私隱，同時會對應聘者參加工作造成不良的影響，應該嚴厲打擊。雙方應該協調處理。
8樓：劉心安兒
是的，而且這個人的行為也屬於嚴重的違法行為，**了應聘者的私隱權，所以應該被開除。
9樓：你到底敢不敢
是的，其實像這樣的情況也可以經常出現，找工作的時候總是會有這樣的行為。
女子應聘沒去入職，簡歷被人事掛朋友圈，這個行為合法嗎？
10樓：小自信
不合法，因為沒有通過本人的同意任何人都不得使用別人的個人的簡歷，這樣做侵犯了別人的個人私隱。
11樓：哇塞塞影視剪輯
當然不合法了。這樣的行為已經侵犯了這個女子的私隱，所以這個hr應該受到相應的處罰，
12樓：情感小柒柒
我覺得這個行為不合法，因為沒有規定應聘了就必須要去入職，可能應聘者也是覺得不符合對方的條件，但是人事這個行為已經侵犯她的肖像權了。
13樓：愚喬啊
這個行為是不合法的。我覺得這侵犯了別人的私隱啊，應該馬上刪除並對當事人進行道歉。
應聘完沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，人事是否侵犯了應聘者的權利？
14樓：紫丁平飄來
現在應聘是一種非常正常的現象，而且有些人在要去到公司面試的衫咐培時候很有可能會反悔，所以說也就沒有去到公司當中面試。而有一名女子在杭州找到了乙份工作，在2021年的3月9號，她拿到了公司的錄取通知書。而且公司表示在3月16號的時候可以去進行報道，因為這名女子有一些原因，所以說在3月16號的時候就沒有進行報道。
人事不應該這樣做而在這個時候簡跡，公司的人事就把女子的聊天記錄發到了朋友圈當中，還表示像這樣沒有誠信的人等等。其實這種做法就已經是不正確的了，在招聘當中經常會遇到這樣的事情。很有可能在等待的這個時間當中，我們找到了更加適合的工作。
而且這名女子已經是明確的跟公司的招聘人員說了，自己不會去到這家公司進行工作了。公司的工作人員把聊天記錄發表在朋友圈當中，還表示別人是沒有誠信的人，就是有侮辱別人的行為。
人事侵犯了應聘者的權利而且也是侵犯了應聘者的權利，這名人事肯定也經常遇到了這樣的情況。如果說這麼玻璃心的話，那麼還是不建議他去做人事的，我們可以發現在很多時候公司也是會有爽約的時候。或唯所以說，這也是一種很正常的現象，而且是這樣的做法，也是有一些侮辱別人的行為，同樣他也是沒有把別人的私隱放在自己的眼裡面。
如果說一家公司的人事做到了這個地步的話，那麼大多數的人都會認為這家公司的事情非常的多，所以說肯定沒有人會選擇再去到這家公司進行工作了。這名男子不僅要向這名女子進行道歉，也要進行賠償。而且這名男子把應聘者的私隱暴露了出去，也就讓女子被故意的抹黑。
15樓：時之狹電影推薦
是的，人敗液事此舉侵犯了應聘者的私隱權，人事應該及時維護好應聘者的私隱權，不應該隨意傳播，顫枯閉這樣的行為實在非茄裂常可恥。
16樓：哇塞塞影視剪輯
人事侵犯了這個應聘者的私隱權。所以人事應該對這個應聘者進行賠償和道歉，為自己的行為付出代價。
17樓：王祿
是，應聘者應該維護自己的權益，並且人事的這種做法已經嚴重違反他人私隱，需要給予賠償或道歉。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，你是否覺得此舉侵犯了應聘者私隱權？
18樓：夢落學長
首先我們來說這個問題的答案，那麼必然是侵犯了我個人的私隱權，大家都知道我們在投簡歷、招聘求職的過程中，簡歷往往都是發給平臺或者用人單位，但是用人單位在接收到我們的簡歷之後，他應該作為乙個保密的事項，僅用於人事招錄，如果說人事招錄未成功，那麼這份簡歷他不應該公佈出去，儘快的進行銷燬，或者是封存。
關於簡歷的資訊呢，我們這裡就不得不提到今年315晚會**出來的智聯招聘獵聘等平臺，這些對於個人簡歷資訊進行買賣的乙個過程，那麼我們現在個人私隱權越來越受到法律的保護，越來越被人民所重視，從根本意義上來說，法律法規在不斷的完善，那麼招聘者、人事管理專員等各種與涉及到人事資訊、簡歷資訊等個人私隱業務的崗位工作人員也要進相關的一些培訓，要增強她遵紀守法的意識，確保我們公民的個人私隱資訊受到一定的保護。
然後我們再回歸今天事情的本身，作為乙個招聘者，收到的簡歷是絕對不允許私自在朋友圈進行釋出的，除非經過了本人的同意，那麼我知道有一種是獵頭的職業，那麼他會往往發一些不暴露個人資訊，只有工作經歷和經驗的乙個簡歷釋出在朋友圈，是為了推廣這個工作，那麼作為乙個人事招聘者，私自發布應聘者簡歷不僅是違規的，而且是違背道德。
我們在日常的這個應聘工程中，簡歷釋出出去是不可避免的事情，那麼我們要有意識的去隱藏一些個人最重要的資訊，對個人的工作經歷等必須要填寫的資訊，可以公開的資訊可以寫，可能比較私隱的那些資訊可以在後續的面試過程中進行交流，但是在硬體性的簡歷中，可以避免一些比較私隱的問題出現。
19樓：無能為力大蒜
是的，因為簡歷有很多應聘者的個人資訊，人事部這樣做就是把應聘者個人資訊公之於眾，侵犯到了應聘者的個人私隱。
20樓：阿墨姑娘你好
我覺得這個確實是侵犯了應聘者的乙個私隱權，這種行為應該要得到處罰才行。
21樓：千紙鸖
我覺得此舉確實侵犯了應聘者的私隱權，招聘人事經理應該及時維護好應聘者的私隱權，不應該隨意傳播，這樣的行為實在非常可恥。
22樓：你真的好嘛
我覺得這個行為造成了侵權。 那位求職人有權維護自己的權益，應該去控訴那個人事。
23樓：右手年華
我覺得這個人的行為已經嚴重的侵犯了應聘者的私隱和名譽，同時也是屬於違法的事情。
24樓：叮噹必過
我覺得這個舉動確實侵犯了應聘者的私隱權，他這完全就是把人的個人資訊暴露出去了。
25樓：注意防滑
當然是侵犯了別人的私隱權，本來他沒去入職只是乙個道德方面的因素，結果一下子上公升到了法律層面，他們是需要付出賠償的。
26樓：武帥帥
是侵權了。人是這樣的行為，他並沒有或者本人的同意就是一張他人的私人資訊，全部發布了出來。非常的沒有道德。
27樓：小小女生的生活
我覺得確實有這個問題存在，畢竟對方沒有真正的選擇這個部門去工作，所以我覺得應該保護對方的私隱。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這樣的做法侵犯了應聘者的什麼權益呢？
28樓：橘子樹開花的季節
<>近日乙個報道說一名女子去面試，然後因為自己很多原因，所以沒有去上班兒，也是跟了裡面的。經理講了也是跟著裡面的領導講過的，說自己由於什麼原因沒有去上班兒，這個領導他也是非常的生氣的，幫這個女的的。資料掛到朋友圈裡面，聊天記錄放到朋友圈裡面，然後還在裡面喊話，所以說這個女孩子她也是非常的生氣，然後她也是非常的。
生氣的，所以這個這個領導他也是侵犯了別人的私隱權，這也是非常重要的。所以在生活中遇到這種事情了，千萬不要去報道，更不要去意氣用事，一定要好好的考慮清楚，因為畢竟這也是觸犯法律的 。
一、沒對於公司裡面這樣的做法也是觸犯了女孩子的私隱。
二、你遇到事情了也不要義氣用事因為容易觸犯法律 。
三、這個女孩子來說，她也是非常的生氣的 。
不管怎麼樣，這個公司他也是士透露了別人的私隱權，這樣做也是非常的不對的，因為畢竟別人也是有原因沒有去上班兒的，也是跟他說清楚的了，這也是別人也沒有說沒有說一聲就走的那一種。所以說這件事情也是這個公司裡面做的不對，所以對於女孩子來說它也是受到了私隱的侵犯，所以這也是非常嚴重性的問題。所以對於公司裡面這個女孩子也是有權利去起訴他們的 。
生活中不管做什麼事情千萬都不要衝動，因為畢竟衝動了，也是會做錯事情的，因為這樣事也是觸犯了法法律。所以說對於這個女孩子來說，它也是比較在乎自己的私隱權的，所以說這也是如果別人要追究起來也是一件非常麻煩的事情，所以在生活中一定要冷靜，一定不要去做這種幼稚的事情 。
29樓：流水不腐
這位人事明顯侵犯了應聘者的私隱權和肖像權，她的這種做法是非常不可取的。
30樓：右手年華
這個hr的做法已經侵犯了應聘者的肖像權和私隱權，也是屬於違法的，會受到應有的懲罰。
31樓：哇塞塞影視剪輯
這樣的做法侵犯了應聘者的私隱，所以這個人應該受到法律制裁，對這名應聘者進行道歉和賠償。
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