1樓：陽陽
員工不願意加班就扣工資這已經違反《勞動法》了。我國《勞動法》規定用人單位如需加班必須在員工自願同意的基礎上，不得強迫員工加班。如果用人單位因此扣除不願加班的員工的工資，員工可以向當地勞動監察部門進行投訴。
從而維護自己的合法權益。
2樓：網友
這個得分情況，比如說非常的急，偶爾的情況，為了公司，應該以大局為重，或者員工家裡實在有事，而且也是事發突然，那要看老闆了，同時也要看你們的勞動合同，如果是正正規的公司勞動合同裡一定寫著員工工作幾小時，如果有明文規定那就要按照合同來，但我個人認為不加班就應該扣員工的工資，加班應該給員工多發工資，那麼不加班的工人可以不給他加班費，但不應該剋扣員工的工資，按照勞動法的規定員工不加班老闆是不可以扣員工的工資的。
3樓：龔熙
那要看老闆了，同時也要看你們的勞動合同，如果是正正規的公司勞動合同裡一定寫著員工工作幾小時，如果有明文規定那就要按照合同來，但我個人認為不加班就應該扣員工的工資，加班應該給員工多發工資，那麼不加班的工人可以不給他加班費，但不應該剋扣員工的工資。
4樓：花卉愛好者
員工不加班，老闆也不可以扣員工的工資的。
5樓：網友
如果真的是這樣，員工不想加班，作為老闆肯定是不能隨便扣員工工資的，加班必定是工作外的時間，自己可以選擇，而且勞動法有規定，可以維權。
6樓：合陽煦
按照勞動法的規定員工不加班老闆是不可以扣員工的工資的。
7樓：網友
原則上單位沒有扣工資的權利。
8樓：義今瑤
員工不加班，老闆可以扣員工的工資嗎？不可以。因為晚間有的員工很累就不加班了，所以不理我。
9樓：琴慕凝
如果員工有合適的理由向老闆請假了。老闆批准，那就沒有理由去扣員工的工資。
10樓：網友
不可以扣基本工資。但是可以扣績效。
11樓：曲益
員工不加班兒，老闆可以扣員工的工資嗎 在的老闆都非常的黑心的 ，他說加班兒了 ，員工不加的話 ，他不但扣你工資，還給你穿小鞋的 ，說真話的人是不討喜的 ！我到想呼籲一下 在的老闆 ，多體諒一下員工的健康 ，那伴兒吧 ！我們做員工的，也有家呀 ，需要孩子老婆熱炕頭兒啊 ！
12樓：網友
不可以，加班是自願的。
13樓：西安濱潤清潔水世界
根據單位的規章制度，領導有權來處理員工的行為，
14樓：每天時刻在選擇
用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬於違法行為。
一、關於加班。
1、加班的定義：加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。
用人單位安排勞動者加班，應該與勞動者協商，並且依法支付勞動者加班費；
2、加班費的計算方式：
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
3、關於加班費的證據：
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
二、關於罰款。
1、罰款定義。
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。它不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即刻執行。
2、用人單位不是行政機關，所以無權對勞動者進行罰款。即使勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位可以依據勞動者的過錯程度要求勞動者進行補償，而不是罰款來對勞動者進行處罰。
三、如何維權：
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費、剋扣的罰款等。
勞動仲裁定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
15樓：找法網
員工不願意加班不可以扣工資。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。
如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。
法律依據】勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
員工不加班可以扣工資嗎？
16樓：何張婧
職工不願意加班不能扣工資。加班應當與職工協商，用人單位不得強迫職工加班。同時，用人單位不得剋扣或者無故前做遊拖欠勞動者工資。
用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
一、一週工作時間不能超過多少小時。
勞動者平均每週工作時間不超過44小時。用人單位由於生慧銷產經營需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、懷孕3個月是無權拒絕加班嗎。
女職工懷孕3個月有權拒絕加班。即使沒有懷孕，普通職工也有權拒絕單位的加班安排。 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排員工加班，但是不得強迫或胡沒變相強迫勞動者加班。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。深圳現在執行的是生育醫療保險，還沒有建立生育津貼制度，參保人發生的符合計劃生育政策的跟生育相關的醫療費用可以報銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應按照員工正常工作時間工資發放產假工資。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
三、內勤每天工作時間不得超過多少個小時。
每日工作時間需保持在八小時以內，因為生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
員工不加班能扣工資嗎
17樓：梁成雙
法律分析：1、不能2、我國規定了勞動時間，每日工作時間不超過8小時，平均每週不改擾超過44個小時3、用人單位不能違法上述規定，強行要求員工加辦，更不能以員工不加辦為由扣除工資4、如果員工和用人單位達成加班協議的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每枝殲羨周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正猛拍常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工不加班能扣工資嗎
18樓：羅仰俠
員工不加班是不能扣工資的。
一、提辭職後的乙個月是否需要加班。
提辭職後的乙個月可以不加班，不提出辭職也可以不加班。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
二、故意剋扣員工工資屬於什麼行為。
遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違鉛帆法。個人原因造成公司的損槐沒雹失扣工資。
工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。
所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的。
三、急辭職扣工資算違法嗎？
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損察滲失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
職工不加班要扣工資嗎
19樓：張志良
法律分析：職工不加班不能扣冊拆工資。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工扣工資是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動啟迅法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工州旁棗會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過—小時。
員工不加班扣工資合法嗎，員工有權不加班嗎？
勞動法 明確規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了 勞動法 規定的程式。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。...
老闆強制要求員工加班，公司隨便強制職員加班是不是違法？
百家百談 一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據 中華人民共和國勞動法 要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，...
企業效益不好可以扣員工工資嗎？
企業效益不好一般都是裁員，而不是扣工資，如果企業以效益不好扣員工工資，員工可以通過法律途徑維護自己合法權益的，因為員工的勞動是受到法律保護的。肯定是不行的呀，這種做法會讓員工感覺到特別的傷心的，畢竟員工工作都是為了掙錢，所以千萬不要扣員工的工資，就算是企業的效益不好也不能扣啊，還是應該好好的去讓企業...