1樓：匿名使用者
竟然會有這麼個無賴 他絕對不會有好下場
因為拖欠員工工資，員工要求給工資，不給就跳樓，如果員工跳樓受傷或死亡，欠錢的老闆會承擔什麼樣的責任
2樓：匿名使用者
不值得跳樓，上勞動監察部門去投訴，他們會處理的
3樓：淮安浙江人
一、從法律上講，是否跳樓，完全由員工自主決定，其應當為自己的行為承擔法律責任；
二、老闆應當承擔付清員工工資，以及因拖欠工資給員工造成直接損失的賠償責任。
三、以跳樓的方式討薪，嚴重破壞了正常的社會秩序，依法應當予以治安管理處罰。
員工們向勞動監察大隊投訴，或申請勞動爭議仲裁，或儘快起訴，然後申請法院強制執行，這才是正道，跳樓討薪解決不了問題。員工通過起訴後，依法享有債權的優先分配權。假如公司資不抵債，法院會依法拍賣公司財產，然後按照優先分配原則分配債務，員工們不用擔心拿不到工資。
如果老闆拖欠員工的工資，或者不發工資，我要怎麼做才能讓他發工資
4樓：匿名使用者
最直接的辦法就是去勞動局投訴，解決不了就去法院申請勞動仲裁！
這是最快的解決辦法，但前提一定是協商不成的情況下，畢竟誰也不想把事情搞大！
5樓：常有才
1，弄清原因。對症下藥。
2，如果是沒錢。那就讓他寫欠條，就是寫明你上班了多少時間，說好的一個月多少多少錢，現在欠你幾個月的工資，總共多少錢。寫明這些就行了。
3，如果有錢不想給。那就收集證據，比如說不給給我寫個欠條就行。寫完之後拿著這些證據去當地的勞動監察大隊投訴反應。
以不交保險、不鑑合同、不發工資三罪為由要求勞動局出面協調徹查，請求獲得雙倍工資賠償。一般訴求都是會如願的。
老闆拖欠員工工資的投訴信怎麼寫
老闆拖欠員工多少工資才可以判刑！
6樓：周律師說
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2、具有下列情形之一的，應當認定為「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
7樓：水6元
《刑法》第276條之1 【拒不支付勞動報酬罪】 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
8樓：化從霜
只要把拖欠的員工的錢給給就可以了。
9樓：匿名使用者
四個人一起幹活工資被一個人領跑了兩萬多怎麼辦？
老闆拖欠工資侵犯了員工的什麼合法權益
10樓：張珂律師
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決，到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊，也可以直接申請仲裁仲裁費用兩百到三百元，如果你勝了全部由公司負擔，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴，根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
欠員工多少工資會判坐牢呢，老闆拖欠員工多少工資會坐牢呢？
老闆不發工資會坐牢嗎？拖欠一名勞動者三個月以上勞動報酬，累計金額達到5000至2w以上的，或者拖欠 回答你好 欠工人工資5萬一般不會坐牢，但是如果有以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的會坐牢。中華人民共和國勞動...
老闆故意拖欠員工工資違法嗎，用人單位拖欠員工工資多久算違法
韓飛律師 工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要...
酒店拖欠工員老闆跑了犯法嗎 欠員工半年工資10多萬，怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責...