1樓：深圳中熙
一般情況下，在支付日五日後還沒發的，就可以申請仲裁了。
每個地方的規定可能不同，深圳地區根據《深圳市員工支付條例》 第十二條 ，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
2樓：力禎
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
逾期不支付勞動者的工資報酬的用人單位，將向勞動者加付賠償金，賠償額是應付額的50%至1倍。
您這邊可以直接向勞動監察大隊投訴舉報，或者直接到勞動局申請勞動仲裁。
3樓：網友
你先去問老闆說工資怎麼還不發，看老闆怎麼說如果他說不給，你可以馬上去勞動局說老闆拖欠我的工資，一般說勞動局出面，老闆最多在乙個星期之內就把工資給了。
4樓：覺王
正常的說只要未按合同約定的時間發放，都可以要求公司支付。
5樓：匿名使用者
立即申請 縱橫法律網 劉裕庭律師。
公司拖欠員工工資,員工仲裁後會怎麼樣
6樓：錢歐陽
法律分析：勞動爭議仲裁委員會對雙方權利義務關係明確、不先予執行將嚴重影響申請人生活的追索勞動報酬案件，根據申請人的申請，可以裁決先予執行，移送人法院執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支賀輪付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
枝咐中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法猛拍純院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資仲裁多久可以解決
7樓：肖茹
法律分析：勞動仲裁整個過程一般需要45天，仲裁庭裁決差孝勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結判局束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履虛沖稿行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資，勞動仲裁大概可以多久
8樓：劉偉長
公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
本蔽鏈文關聯的相關法律依據】
高枯中華人民共和國勞動合巨集念孫同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠員工工資申請勞動仲裁要多久
9樓：點行**
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行擾孝條例》第十九條規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資員工仲裁後會怎麼樣
10樓：廖培俊
公司無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動報酬，如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動仲裁對企業的影響：
1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有臘昌碧關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；
2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、輪舉解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因迅衝勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拖欠員工工資員工仲裁後會怎麼樣
11樓：耿金星
勞動純伍衫爭議仲裁委員會對雙方權利義務關係明橘首確、不做腔先予執行將嚴重影響申請人生活的追索勞動報酬案件，根據申請人的申請，可以裁決先予執行，移送人法院執行。
公司拖欠員工工資多久可以勞動仲裁
12樓：李向葵
法律分析：公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足團鋒額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支悔雀付令。
第四十四條 有下列情形之一碧或早的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠員工工資，算觸犯刑法嗎，用人單位拖欠員工工資多久算違法
陽光的男孩 據我國 勞動法 的規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 四 解除勞動合同後，未依照本法...
欠員工多少工資會判坐牢呢，老闆拖欠員工多少工資會坐牢呢？
老闆不發工資會坐牢嗎？拖欠一名勞動者三個月以上勞動報酬，累計金額達到5000至2w以上的，或者拖欠 回答你好 欠工人工資5萬一般不會坐牢，但是如果有以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的會坐牢。中華人民共和國勞動...
拖欠員工工資應該找什麼部門投訴，拖欠工資找哪個部門
可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1 據 工資支付暫行規定 第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。2 工資支付暫行規定 第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人...