1樓：風逸安
這個場面可謂是非常熱鬧了，作為一位愛吃瓜的網際網路工作者，我趕緊跑去圍觀了，把整個事件脈絡梳理了一下。
其實今年長租公寓跑路早就成了家常便飯，從剛到11月的時候，幾乎每天都有蛋殼的負面新聞，央視在11月6日的時候，還點名**了蛋殼公寓，隨後還有網友又爆出了高管捲款跑路，公司只剩了200塊錢的勁爆新聞。
蛋殼公寓最近出來澄清，說目前的所有關於快跑路，還有資金鍊斷了的傳言都是假的，不管別人信不信，我反正不信。
但是不能夠否認的是，蛋殼公寓現在確實到了生死存亡的關頭，主要是因為6月份的時候，蛋殼公寓出現了幾次十幾分嚴重的負面新聞，把蛋殼一步步拖到了死亡的邊緣。
1.首先是6月份ceo被**調查，導致股價**，之前的ceo被迫離職，換了一個ceo，據說是因為挪用了6個多億的國有資金，創始人一**，蛋殼沒了主心骨，股價就開始**了。
2.公司的現金流緊張，導致流言四起，因為賬上的現金流變少了，所以蛋殼內部採取了一系列的措施，比如裁員、延發工資、拖欠房租等，部分合作方因為不滿蛋殼的做法，直接在網上釋出了蛋殼倒閉的負面訊息，從而引發了一系列的問題。
3.多方維權，讓蛋殼陷入了死迴圈中，當**商、房東、租客和員工一起去維權的時候，蛋殼的麻煩就越來越多了，因為經營不善，引起了這些人的更多擔憂，後面大家集體跑去要錢，蛋殼又拿不出錢來，人們就更加害怕，最後的結果就是11月10日他們去北京集體維權。
2樓：啦啦啦
我個人感覺還是不至於的，比較蛋殼公寓的經營模式也有一定的優勢。所以應該不會成為第二個小黃車，但也應該調整一下自身的發展方向。
3樓：小蘇打學姐
我覺得有可能。因為蛋殼公寓被爆料很多次了，口碑也一落千丈，和當初的小黃車很像。
4樓：靜雨軒說娛樂
很有可能，因為蛋殼公寓的資金鍊也出現了嚴重的問題，擴張太快，經營管理也跟不上，所以出問題是遲早的事。
5樓：匿名使用者
我覺得很有可能，因為現在蛋殼公寓的現狀真的挺糟糕的。
6樓：可樂
並不會，因為雖然在之前蛋殼公寓爆出拖欠員工工資面臨破產，但是最新訊息顯示蛋殼公寓被我愛我家接盤，導致蛋殼公寓**暴漲百分之八十，所以現在它不僅不會破產，反而起死回生了
7樓：露露臉露露臉露
我覺得很有可能會成為第二個小黃車。因為蛋殼公寓也是一個年輕的公司，那麼現在已經出現了拖欠工資的狀況，就是說明資金鍊問題。
公司欠薪，如果破產，工資怎麼辦
8樓：
公司破產後還會發員工工資嗎？
9樓：申秋律師
回答您好
您好公司破產以後呢，法院會進行一個強行的清算清，算完成以後就開始償還債務。那這個償還債務就是有一個順位的公司的剩餘財產，首先是要支付員工的工資的，這個您是可以放心的。
提問我公司倒閉，欠兩個工人的錢支付不了怎麼辦
回答公司倒閉以後是會進行破產清算的，然後您剩餘的財產首先是要支付工人工資的。
提問我欠工人工資
回答您欠工人工資呢，這個是您不需要用自己的私人財產賠償的，因為公司那臺有它自己的獨立人格，也就是說這個工人工資是由公司的剩餘財產來進行賠付的，這個的話您現在可以不用管等法院的清算理賠。
提問付了其他的沒有錢了，外面工地一時完工不了(外發)
沒有清算，小公司我把裝置賣了付了其他人的還欠兩人工資
回答那如果沒有清算，另外公司也沒有財產的話，您是需要自己支付的。如果您現在實在是無力償還的話，可以和工人先協商一下，看看能不能緩期。
提問他們上了勞動仲裁，而我想還現在沒辦法還
回答你現在就耐心等待他們勞動仲裁的結果，然後等勞動仲裁結果出來了以後呢，您就今年所有的努力按照勞動仲裁的結果進行執行就可以，如果您實在無法執行的話，可以再申請或者是在協商解決。
提問溝通不了呢，後果怎麼樣
回答如果溝通不了的話，那他們就可以申請法院對您的財產進行強制執行，包括您的房屋，車輛。以及其他一些財產都是會強制執行的。
更多12條
10樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
11樓：找法網
公司破產，破產財產在清償完破產費用和共益債務後會優先清償所欠職工的工資。同時用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
12樓：林依然
（一）企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。
（二）債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定後，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。
（三）債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
（四）債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。
（五）在破產清算程式中，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據本法附則的有關規定，企業破產法施行後，破產人在本法公佈之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
公司破產拖欠工資怎麼辦
13樓：法大大電子合同
因工資產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當先清償職工工資，再清償其他債權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
14樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
15樓：黃豔紅律師
回答您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務提問你好
回答用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
****破產,員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。
公司被宣告破產了，不代表公司能夠不再承擔應當負責的債務。因此，公司破產職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產，包括固定資產和流動資金。
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16樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
拖欠員工工資？
17樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
18樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。
19樓：法律快車
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位應當按照勞動合同約定和法律的規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
拖欠員工工資，算觸犯刑法嗎，用人單位拖欠員工工資多久算違法
陽光的男孩 據我國 勞動法 的規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 四 解除勞動合同後，未依照本法...
拖欠員工工資應該找什麼部門投訴，拖欠工資找哪個部門
可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1 據 工資支付暫行規定 第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。2 工資支付暫行規定 第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人...
老闆故意拖欠員工工資違法嗎，用人單位拖欠員工工資多久算違法
韓飛律師 工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要...