1樓：易小敏帶娃日記
肯定不合適。公司不能隨意處罰員工。如果，員工有違反公司規定的行為因而公司要進行處罰，那麼這個規定必須是公示過且全體員工都瞭解且同意的。
公司需要出具處罰決定書，寫清楚你違反什麼規定，由此。
員工是否有責任。那麼就要看公司的內部管理制度了，這個東西值多少錢有沒有告訴過員工，員工知道不知道他有責任保管好他，財物保管有沒有什麼規定/流程，財物丟失有沒有什麼賠償制度，人員經過培訓沒有。乙個制度混亂的部門或公司，遲早會出事的。
這大部分責任應歸咎於公司自己，而不是具體的執行人員。
總之，從法律角度來說，公司要處罰任何人，需蒐集證據並依照公司公佈的制度/檔案/守則等處罰，不能隨心所欲進行處罰。如發現有違法行為，可蒐集證據移交司法部門處理即可。
這裡要看公司與員工雙方實事先有沒有明確約定。比如公司方面是否有「員工宿舍管理規定」之類的規章制度，裡面已有約定好「員工在公司宿舍丟失財物，公司有沒有責任賠償員工」之類的內容。且在員工入住之前都已明確告知（或培訓）給員工。
如果這些都有做，那麼公司就沒有責任。反之，就要雙方協商解決了。
這種老闆不講理，沒有證據，有什麼理由罰大家的錢？完全是亂來，這種老闆不得民心，不值得幫這種老闆打工，早一點離開這家公司，老闆沒有人格，沒有眼光，眼光沒有高度，這樣的公司也沒有前途。本來就違法！
罰款是一種需要國家授權的法律行為。非經授權，任何單位和個人的罰款行為都是違法行為。一經查實，除了退回再，還應該由有關部門進行查處並罰款？
2樓：小小萌萌
肯定是要積極配合員工去調查呀，要調取監控錄影，並且配合警察的工作。
3樓：魚與魚塘
報警。公司應該報警讓警察抓出那個小偷，給員工創造乙個安全的環境。
4樓：愛兒咿呀
如果不多的話，就算了，否則會傷了同事之間的關係，如果很多的話就可以調監控或報警。
5樓：依依很美的
應該公司給予一些補償就好了，最好能夠將大事化小，這樣才不會影響員工間的感情。
6樓：職場導師陳元芳
我覺得公司應該查一下監控，然後看看這個員工究竟是怎麼丟的錢，如果是誰偷拿的，那麼就找到這個人，這個更加方便。
7樓：青楓侃
公司可以提供攝像情況給員工看看他到底是在**丟了錢。
公司東西丟了要員工賠償合理嗎
8樓：苑學寧
公司丟了東西，如果是因為員工的過失導致東西丟失的鍵或，那麼公司要求員工賠償是合理的，但是如果簡亮敏東西的丟失不是員工的過失，那麼公司要求員工賠償是不合理的攔枝。我國相關法律規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
員工丟失公司貴重物品怎麼辦？
9樓：敏敏普法
1、公司有義務協助**調查，追回被盜物品。但是公司沒有義務要承擔丟失物品的責任。就算上了法庭，公司頂多也就是監管不力，承擔次要責任。
2、這個要根據具體情況確定，即根據公司是否有過錯責手州慧任，如果屬於畢答個人物品，公司不負責看管的義務，丟失後勞動者可以報警，通過**調查破案追回你的物品或損失；如果是車輛之類，公司的保安應承擔責任，勞動者可以提出賠償要求，追跡兄回損失後，公司可向偷竊者追償。
丟了公司的錢，怎麼辦？
10樓：
摘要。您好，丟了公司的錢，需要積極主動聯絡公司部門負責人，交代具體原因，承認錯誤，賠償損失。
丟了公司的錢，怎麼辦？
您好，丟了公司的錢，需要積極主動聯絡公司部門負責人，交代具體原因，承認錯誤，賠償損失。
需要多方面努力，獲得公司諒解。
需要賠償嗎。
會判刑嗎。可以主動賠償，獲得公司諒解，不會判刑。
不想賠償，可以嗎。
為了避免承擔法律責任，需要賠償。
丟失50000元，不賠償，需要負法律責任嗎。
會被公司起訴的，需要負法律責任。
大概會判刑幾年。
大概會判刑幾年。
這個金額會有3到5年刑期。
公司東西丟了要員工賠償合理嗎
11樓：楊振軍
公司東西丟了要員工賠償是否合理要看情況。如果是因為員工本人原因給用人單位造成經濟損失的就需要賠償，如果不是就不需要賠償。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工打人公司要賠償嗎。
員工打人公司是否要賠償需要看具體情況。
公司員工如果是在工作時間、工作地點、為了工作事項打人，公司是要對被傷害人進行一定的賠償的，但陵螞是也要考慮到公司員工的擔責情況酌情處理。如果公司員工是為了與工作事項毫無關係的事情也不是在工作時間、工作地點打人的話，公司是不用承擔任何賠償責任的。即使公司承擔相關賠償責任的話，也需要按照責任分配對員工進行內部追責，或者是對員工做出一些懲戒措施列如辭退之類的。
所以不同情況不同的處理結果，得具體情況具體分析，一般來說如果是和職務相關的事項引發的打人是要賠償的。
盤點讓員工賠償合理嗎。
非人為故意的情況下員工不需要全額承擔賠款金額。員工賠償實際造成的經濟損失，從工資中扣除，不得超過工資的20%，具體如下：《工資支付暫襪雹行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支告汪帆付。
公司辭退員工應該怎麼賠償，公司辭退員工應該怎麼賠償？
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
公司裁員，工資應該怎麼賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
公司裁員工資結算到解除合同之時止，同時支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十一條規定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企業轉產 重...
的公司應該怎麼做賬，新建的公司應該怎麼做賬
具體如下 新建企業怎麼做賬 我這個企業是小規模企業，是經營防腐保溫材料的，還接工程，怎麼做賬，還有 第一個月 沒業務，賬怎麼做，稅怎麼交，我是學會計的，剛畢業，沒一點經驗，很想學習經驗，怎樣才可以很快學到經驗？來自的提問 最佳答案由提問者推薦 1 企業所得稅在國稅交，按季申報，稅率應納稅所得額在3萬...