1樓：茫茫人海一亮星
年終獎係數是什麼意思？佔比130%。因你沒有具體說清楚，我只能作以下兩種情況分析：
1、集體計件或多人共同完成的工作，對所獲得的總收入進行分配時，你得到人均平分後的130%，也就是你比平分的人多得30%。既然有係數，就說明還有.7，都是按這個比例來分配，你的是比較高的了。
2、在對多項工作進行考核時，每項工作的重要性不同，所佔的比例也就不同，如總的工作內容為100分值，其中這項工作在所有工作中所佔的比例為。比例越大，對工資的影響也就越大。
當然，還有獎金分配、加班分配、調薪分配等。
2樓：迷途羔羊
我們公司的年終獎。
規定是「三個月工資」，比如你的月薪是1萬5，年終獎就是4萬5（稅前）。
不過針對每個員工的績效，年終獎會有相應的「係數」。
比如一共劃分abcd四個等級，其中佔比最多的是b（完成預期考核目標），也就是符合預期，但沒有太大突破；其次是c（未完成目標），比如完成度80%，或者工作不太積極；a和d都不多，a是非常優秀，不僅完成了目標，而且完成的非常好，或是超出了本職之外的事情也做的非常好；d是很差，距離目標差距很遠，或是消極怠工。
總體來看b大概有55%，c有20%，a和d各佔10%，加起來一共95%，剩下的5%是s，就是比a還要出色，對公司做出了很大的貢獻，一般能評s的基本上就是優秀員工了。
我得過a和b，但是沒得過s。
s的年終獎係數是2，也就是翻倍，6個月工資，a的年終獎係數是，b的係數是1，c之前是，今年是，d是0，也就是沒有年終獎。不僅於此，春節後加薪也沒有份，基本上給你打了d，就是要告訴你，你要捲鋪蓋走人了。
我們這邊運營崗，底層的員工月薪大多在1-2萬元之間，管理層在2-5萬元之間。像是研發部門、產品部門的工資會更高，演算法工程師。
爬蟲工程師的就更別說了，年薪。
百萬妥妥的。
2018年網際網絡行業確實不太景氣，所以績效方面考核的比以前都要嚴格，c和d多了很多，有10%的人都被變相裁員了。
不過稀缺崗位依然在大量招聘，優秀人才依舊很受重視，只能激烈自己更加努力，變得更加優秀，下一年表現會更好吧。
3樓：東東西南北
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。比如個人或部門的基數是10000元，係數是，則13000是這個員工或部門應分配的金額。
年終獎係數怎麼算
4樓：會哭的禮物
年終獎常見分配計算公式：個畢腔人獎金=個人基本工資*部門績效係數*個人績效係數*（當年度服務月份/12）；部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率，通常部門對公司的貢獻確定部門係數，此係數每年重新調整一次。
年終獎指年度末企業給予員工的獎勵，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己決定。
值得一提的是，2022年手敏衫1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核拿核情況兌現的年薪和績效工資。
年終獎在發放時要注意一些要點，比如公平性、分清懶與勤、科學評價員工績效等，其中企業要發好年終獎就要注重進行外部薪酬水平和內部員工滿意度的調查，通過內部調查瞭解員工對年終獎水平、結構和決定性因素的看法和意見。
獎金的係數是1.3怎麼算
5樓：
摘要。年終獎係數為指的是年終獎在最終核定的時候是由基數的，例如年終獎的基數是一萬，那麼如果你的係數是，也就是一萬乘以一點三倍，就是一萬三。基數乘以係數就是最終的年終獎。
很多單位都有年終獎，而每個人的年終獎都是不一樣的。
年終獎係數為指的是年終獎在最終核定的時候是由基數的，例如年終獎的基數是一萬，那麼如果你的係數是，也就是一萬乘以一點三倍，就是一萬三。基數乘公升培以係數就是最終的年終獎。很鍵笑扮多單位都有年終獎，而稿灶每個人的年終獎都是不一樣的。
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年終獎係數1.0是什麼意思
6樓：
年終獎係數是什麼意思？佔比100%。因你沒有具體說清楚，我只者睜神早老能作以下兩種情況分析：
1、集體計件或多人共同完成的工作，對所獲得的總收入進行分配時，你得到人均平分後的100%，也就是你比平分的人多得30%。既然有係數，就說明還有.7，都是按這個比例來分配，你的1是比較高的了。
2、在對多項工作進行首虧考核時，每項工作的重要性不同，所佔的比例也就不同，如總的工作內容為100分值，其中這項工作在所有工作中所佔的比例為1。比例越大，對工資的影響也就越大。當然，還有獎金分配、加班分配、調薪分配等。
7樓：
摘要。親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~年終獎係數是什麼意思。
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動族哪雀強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。比如個人兆早或部門的基數是10000元，係數是，則13000是這個緩兄員工或部門應分配的金額。
年終獎係數怎麼算
8樓：
摘要。親，您好！[愛心]年終獎指年度末企業給予員工的獎勵，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己決定。值得一提的是，2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
年終獎在發放時要注意一些要點，比如公平性、分清懶與勤、科學評價員工績效等，其中企業要發好年終獎就要注重進行外部薪酬水平和內部員工滿意度的調查，通過內部調查瞭解員工對年終獎水平、結構和決定性因素的看法和意見。
親，您好！[愛心]年終獎常見分配計算公式：個人獎金=個人基本搜閉談工資*部門績效係數*個人績效係數*（當年度服務月份/12）；部門績效世碰係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取態巨集百分率，通常部門對公司的貢獻確定部門係數，此係數每年重新調整一次。
親，您好！[愛心]年終獎指年度末企業給予員工的獎勵，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規晌散則等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己決定。
值得一提的是，2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情團念況兌現的年薪和績效工資。年終獎在發放時要注意一些要點，比如公平性、分清懶與勤、科學評價員工績效等，其中企業要發好年終獎就要注重進行外部薪酬水平和內部員工滿意度的調查，通過內部調查瞭解員工對年終獎水平、結構和決定性因素的看法塌謹困和意見。
年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
法妞問答律師 諮詢 從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公...
年終獎上萬是什麼體驗
開 90年女生，月收入10w左右，車和房都有了。沒有什麼特別的體驗，有時候回想下從擺地攤一步步走到現在，沒有任何僥倖，也鮮少幸運，甚至走了很多彎路，有時候就覺得輪也該輪到我了。所以沒有什麼特別開心或者幸福，有時候看著員工下班就和朋友約飯，吃好吃的館子，看最新的電影，心裡有點羨慕的，因為之前花了太多的...
你最期待的年終獎是什麼呢？
年終獎需要物質回報，錢的鼓勵，應該沒有哪個人不喜歡有錢發的年終獎。錢，我理解的年終獎是別人給的，或是自己掙的。錢還是越多越好，畢竟過年就是過錢呀！放假七天，而且是帶薪的那種，這樣就可以好好的陪陪家人了。當然是發現金了，出來打工都想多賺些錢！這才是最實用的。年底了，誰都想多掙點錢，過個好年。最好先優秀...