你最期待的年終獎是什麼呢?

時間 2024-12-26 09:20:21

1樓:名

年終獎需要物質回報,錢的鼓勵,應該沒有哪個人不喜歡有錢發的年終獎。

2樓:網友

錢,我理解的年終獎是別人給的,或是自己掙的。錢還是越多越好,畢竟過年就是過錢呀!

3樓:猴21944著韻

放假七天,而且是帶薪的那種,這樣就可以好好的陪陪家人了。

4樓:bd小葵

當然是發現金了,出來打工都想多賺些錢!這才是最實用的。

5樓:微生尋綠

年底了,誰都想多掙點錢,過個好年。最好先優秀自己,才能得到最好的。

6樓:銘刻

最好的年終獎我希望多放幾天假,本單位今年過年只休年三十和大年初一兩天,不是吐嘈抱怨啊,辛苦工作一年,每月只休一兩天,為了家庭也要咬牙堅持幹下去。

7樓:鍵鑽

給員工乙份旅行**,讓一年繁忙的自己,有時間停下來,看一看這個精彩的世界。這個年終獎適合文藝氣質的員工。

8樓:銘刻

送遲到券,拿到遲到券的朋友可憑此遲到一定的次數…

9樓:影子

乙份好的年終獎還需要有家庭因素,給員工家人乙份簡單的禮品,讓大家體會到公司的關懷。

10樓:量安尚

給員工一週放假,讓他們更好的陪伴家人。這個適合有愛心的員工。

11樓:666生意

是錢還有帶個女朋友回家。

12樓:江湖夜雨十年燈

我來替大夥兒說了吧(✪▽錢,很多很多錢。。。

你最喜歡的年終獎發放方式是怎樣的?

13樓:公升脈愛陌迎

分批發放:有些公司會選擇將年終獎分批發放,比如每個季度或半年發放一部分,這樣員工可以在一年中享受到更長時間的獎勵,也能夠增加員工的安全感。

結合績效考核:將年終獎與員工的績效考核相結合,這樣員工可以看到他們的努力得到了認可,並且可以幫助公司提高員工的積極性和績效。

股權激勵:一些公司會選擇發放股權激勵作為年終獎,這樣可以讓員工與公司分享未來的利潤增長,也可以增強員工的長期參與和忠誠度。

當然,具體的年終獎發放方式應該根據公司的實際情況和員工的需求來確定。

14樓:蒸別味

1、績效考核。

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先明確約定,根據年終業績的完成情況進行打分,不同的分值對應不同的績效獎金係數。

2、紅包。由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發放,有的對關鍵性崗位員工發放。

也有企業沒固定年終獎發放形式,直接由老闆來發放紅包,這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。

3、把年終獎化整為零。

企業可以把年終獎化整為零,在接近年終時,以不同的名目發放,當然必須能夠以充分的理由。比如對樂於將自己的知識與團隊共享、長年出差,並且主動合作的員工,可以發放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創新獎等多種名目的獎勵。這種靈活的發放方式對員工的激勵效果遠比一次性的發給獎金並且說不出更多的理由好得多。

15樓:網友

我最喜歡的年終獎發放方式。

一次性發放年終獎,可以讓我在短時間內獲得一筆可觀的額外收入。

16樓:了q然

我最喜歡的年終獎發放方式是根據工作表現和個人能力進行分配,以禮品形式發放,能夠體現出對優秀員工的認可。

17樓:網友

按照個人績效進行發放:這種方式是根據個人在公司工作期間的表現進行評估,然後根據績效考核結果來決定年終獎的數額。這種方式能夠激勵員工更加努力工作,同時也能夠讓公司更好地評估員工的表現。

18樓:網友

現金打到銀行卡里面,畢竟其他東西可能很貴但是不一定是我需要的,有錢的話想買點啥犒勞自己就買點啥,不想買的話這些錢咱還可以拿來出去玩,讓自己出去玩的盡興點,千金難買高高興興。還可以存起來,看著自己存款餘額也會高興的不行,所以我超愛現金的年終獎的。

19樓:小胡胡來勒

我最喜歡年終獎以現金的方式發放。

不然其他的實物不一定是自己喜歡的。

20樓:營養塊

我最喜歡的方式就是打到銀行卡里面,看到卡里的數字突然增加一截,非常幸福。

21樓:情感達人小愛

數錢,數多少拿多少!

你都領到過哪些奇葩的年終獎呢

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年終獎上萬是什麼體驗

開 90年女生,月收入10w左右,車和房都有了。沒有什麼特別的體驗,有時候回想下從擺地攤一步步走到現在,沒有任何僥倖,也鮮少幸運,甚至走了很多彎路,有時候就覺得輪也該輪到我了。所以沒有什麼特別開心或者幸福,有時候看著員工下班就和朋友約飯,吃好吃的館子,看最新的電影,心裡有點羨慕的,因為之前花了太多的...

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分權制衡來自合適的海島 把公司的滯銷品當年終獎發了 1992歲月不好 老闆不發年終獎,老闆買了個紅酒莊,每年過節就發幾瓶紅酒,可難喝了。聽以前的管理人員說,口味好的,香濃馥郁的老闆自己留著,我們的紅酒每年有人一瓶四十收。以前還發一張一百的購物卡,結果去年說因為員工嫌少,所以不發了 不發了? 公司沒有...