1樓：sunny宇初
筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公佈並通知本人。
事業單位的筆試一般是按1:3的比例，開考的時候如果達不到這個人數，要不就不開考要不就減少招收的人數。
但在面試不用，比如乙個崗位收一人，有三人同時面試，但有事或有原因只來了乙個，面試還繼續。那兩人算自動放棄。但這人並不是一定就能進入，要到達一定的分數才行，比如80分或更高的分數。
不然就算這崗位空缺，所以有時乙個人面試並不是件好事。
筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、題、小**，每一種筆試形式都有它的優缺點。比如**筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，並表達自己所具有的知識、才能和觀念等。
該方式有下列優點：易於編制試題，能測驗書面表達能力，易於觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標準，命題範圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優點為：評分公正、抽樣較廣、免除模稜兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易於評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。
2樓：寧寧兔兔
還是會按2個人考試，但最後的面試平均分估計會提高。
筆試開考比例原則上為招錄計劃與報名人數之比1:5是什麼意思?
3樓：生活小學問
因考生放棄面試導致該崗位達不到1∶5比例的，該崗位可正常開考。對只有一名考生參加面試的崗位，考生面試成績須達到本場考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均分，方可列為體檢、考核物件，未達到平均分的，取消該崗位。
如果筆試及格，公告沒有說明取消崗位招錄，那麼就會有乙個人進入面試。如果筆試不及格，那麼沒有人進入面試。此時如果公告有調劑方法，就會通過調劑來決定面試人選。
筆試注意事項。
嚴禁將與考試無關的物品及准考證上明確禁止攜帶的電子物品帶至座位，已帶入考場的，要按監考人員的要求放在指定存包處（電子物品務必切斷電源）。
遲到30分鐘不得入場，開考60分鐘內和考試結束前10分鐘內不能交卷出場，答題前應當按照要求在試題本和答題卡（答題紙、專用答題卡）規定位置準確填寫、填涂姓名、准考證號。不在規定的位置填寫或做標記的，成績無效。
以上內容參考 百科- 開考比例。
4樓：網友
意思是這樣的：
比如招錄計劃是1人，則報名人數要5或5人以上，該職位才開考，否則取消該職位的考試，而參加報名的這些考生，會被**通知是否願意調劑到其他符合條件的職位，願意則調劑，不願意則退款。
如果招錄計劃是招2人，則報名人數要10或10人以上，該職位才開考；
招3人，就是要報名人數15或15以上才開考，依次類推！
5樓：網友
舉例來說，某縣財政局13年計劃共招錄兩名新員工，報名人數需達到十個或十個以上才開考，如果是少於十個人報名該縣財政局，那麼財政局13年就取消招錄計劃（筆試也不開考）
6樓：文京教育_陝西
就是乙個崗位取前5名進面試，壓力有點大哦！
請問一職位開考比例為1比3，現有3人報名成功，但筆試時有2人缺考，那另一人能否在筆試合格後進入面試
7樓：
摘要。可以的。
請問一職位開考比例為1比3，現有3人報名成功，但筆試時有2人缺考，那另一人能否在筆試合格後進入面試。
可以的。只要筆試合格之後就可以參加面試。
除了一些特定崗位，在備註上面有說明，沒到1：3人數不開考的除外。
如果沒有說明的話，向您所說的這種情況，面試都可以不參加培訓班。
自己複習就可以去面試上崗了。
筆試多少分都能過嗎。
看規定，公務員一般是60分，事業編制的話是50分。
教師編。就是他倆不來考試，乙個人筆試也算數是嗎。
那得看地方。
說一下您是考**的教師編制。
沈北。瀋陽。
那就是50-60分，有一些地方是55，您只要考試超過60分就是沒有問題。
其他兩個人不去老師也沒事？
其他兩個人不去或者缺考更好，您就幾乎可以預定這個崗位了。
筆試，面試。
之後就是政審和體檢。
後面這兩項一般都是沒有問題的。
體檢前一天一定要休息好，不能熬夜和喝酒。
您還有問題可以私信我，我私信發一條資訊給您，這邊次數用完了。
您看一下私信。
還有問題記得可以私信我，我看見都會回覆的。
筆試1:3已經開考，面試比例也是1：3,其中1人筆試放棄,剩下兩人被取消面試資格符合規定嗎？
8樓：哎喲帶你看娛樂
符合規定的。
**公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選，並在考錄專題**上公佈。達到筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低於規定面試比例的招考職位，將面向社會進行調劑。調劑公告、職位及相關事宜，通過考錄專題**釋出。
面試和專業能力測試結束後，招錄機關通過考錄專題**釋出報考者的面試和專業能力測試成績以及綜合成績。綜合成績的計算方法為：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各佔50%的比例合成；組織專業能力測試的，按照筆試成績佔50%、面試成績和專業能力測試成績共佔50%的比例合成，其中，專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
9樓：寓教於樂老童鞋
這種規定屬於行業內部自定的招考程式規則，不受法律約束。至於符合不符合規定應該看這個決定是否嚴格按照當初設計的招考規則，如果招考前的細則規定了其中一人放棄並退出，剩下兩人取消面試資格，那麼此次恰好又跟當初的規定吻合，則這種操作符合行業行為規則，任何人都無可非議。假如當初並沒有這種預設情況的處理辦法，組織此次招考的部門通過集體合議做出的決定也符合行業慣例。
祝你好運吧！
10樓：網友
符合規定。
因為，強制規定是，開考比例不得低於一比三。
現在，有乙個人棄考筆試，那筆試就不能進行了。
倒是面試的時候，有人放棄還是可以的。
招聘5人，報名14人。開考比例1:2，面試1:3。是這14個人全部都可以進入面試環節麼？
11樓：
摘要。親親，您好：參加面試人數與錄用計劃數比例達到3：
1的，面試後按照綜合成績從高到低1：1確定體檢和考察人員。比例低於3：
1的，考生成績達到60分方可進入體檢和考察。考生綜合成績相同的，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人員。公共科目筆試成績仍然相同的，按照行政職業能力測試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選。
招聘5人，報名14人。開考比例1:2，面試1:3。是這14個人全部都可以進入面試環節麼？
親親您好哦，很高興為您解答這個問題，已經為您查詢到旅兆散這個問題的答案：招聘5人，報名14人。開考比例1:
2，面試1:3。不是這14個人拆氏全部都可以進入面試環節的哦~~面試比例1：
3，意思就是這個崗位收取乙個人的話，需要3個人來面試。收取兩個人，就要6個人猜坦面試。
親親，您好：參加面試人數與錄用計劃數比例達到3：1的，面試後按照綜合成績從高到低1：
1確褲賀定體檢和考察人員。比例低於3：1的，緩吵考生成績達到60分方可進入體檢和考察。
考生綜合成績相同的，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人員。公共科目筆試成績仍然相同的，按照行政職業能力測試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選胡哪派。
筆試開考比例原則上不低於1：3。如果有3人報名實際只有1人參加，會開考嗎？
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
如果崗位有開考比例。
比例是1:3，就是招聘乙個人，取前三進面試。
至於有幾個人棄考，那是不在考慮範圍內的，因為也沒法預料。
只要到時報名的人數繳費人數，這是保證崗位的相對公平性。
所以如果有3個人報名繳費成功，但是最後只有乙個去考。
這也是會開考的，並且只要這人備考充分發揮正常，基本上這個崗位就是穩妥的屬於他了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：網友
你問的問題是不是說筆試的時候通過率低，是否會取消崗位？
崗位取消是在考試報名完畢後經過統計來安排的。如果報考人數達不到比例，這個崗位就會取消，如果沒有取消的話，那麼這個崗位就會存在的，不會再取消了。到時候面試是按成績來的，如果成績太差的話，面試不過也不會錄取，即便有兩個人有面試機會。
結果可能兩個面試時都不合格，這個崗位今年乙個都沒有招到，也可能面試兩個人裡只有乙個是合格的。
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