入職不到乙個月公司倒閉了,應該何去何從呢?

時間 2025-02-13 13:35:04

1樓:兔兔子看娛樂

不要灰心,這只是運氣不好而已,但是你入職的乙個月應該也積累到不少工作經驗吧,試著再找乙份工作,同型別的應該不難找到吧。

2樓:費倫茲

首先應該總結自己在這乙個月當中收穫了什麼,以及要做好立刻找其他工作的準備,為自己接下來的生活進行乙個準備。

3樓:樂見如李

入職不到乙個月公司倒閉了,領了工資就走人唄,有什麼何去何從的,公司倒閉又不是你的能力不行,趕緊去找適合自己的工作。

公司快倒閉了,為什麼還再招聘新人入職呢?到底是怎麼想的?

4樓:小龍兒說說事

危機,是危也是機!疫情原因,很多企業紛紛倒閉,導致了大量的人失業,比如外貿企業,餐飲行業,旅遊企業,當疫情發生時,他們不能夠產生效益,資金鍊一旦斷裂,企業很容易破產!但是對於口罩,防護服等抗疫物資,無疑就是歷史級別的機遇,他們在疫情期間紛紛擴大產能,掙的盆滿缽滿!

而資金流比較充裕的大企業,熬過疫情初期後,面對世界各國都在爆發疫情的時候,完全可以拓展市場,比如自行車,電動車等,這也是我國第二季度經濟增速為正的主要原因!

<>我國已經控制住了疫情,我國國內的市場足夠廣大,跡則正國家還出臺各姿悔種政策,允許擺地攤,擴大了就業,電商平臺促進了內銷,對比第一強國公尺國。

我國企業蒸蒸日上,風景這邊獨好!企業活力完全被啟用,企業藉助這股春風擴大產能也就不足為奇了!第乙個問題因為疫情,公司倒閉和裁員。第二個問題,是招聘的問題。

看下第乙個問題,據我所知,沒有疫情,每天也會有大量的公司倒閉,所以,不是疫情導致公司倒閉,該倒閉的沒有疫情,照樣倒閉。裁員也類似,我相信大家在沒有疫情之前,公司裁員也是有裁員的新聞,因為事情都是乙個輪迴。問題招聘的問題,現在金融科技。

發展迅速,大基建大量部署,大國崛起之際,正是需要盯前人才的時候,所以招聘也就正常的事情。

每個人都要努力奮鬥,為大國崛起貢獻自己的乙份力量!企業與人才之間存在資訊差。

可能這個企業需要某樣的人才,這樣的人才也有,但是兩者之間沒緣分,你不知道我,我不知道你。遇不上,沒有交點。企業需要與本身職位工作經歷。

高度契合的,且有一定工作能力的人,而每個企業用工分配不一樣,完全契合並且有能力的實在不好找,就算找了相近的,面試過後也不一定合適。所以,招聘的時候有時面試很多個,卻沒有合適的。

5樓:皮蛋瘦肉周

就是因為他們想要培養一些吸引人找到優亂顫秀塌羨的人才,所以才會一直招聘新人;他們的想法就是想通過這些團陪拍新人來挽救自己的公司。

6樓:把車把把好

這是因為他們想要營造一種公司沒有任何問題的假象,想要捲款歷戚亂潛逃,所以仔肆才會一直招新人,基本就是這樣想的。肢檔。

上班第乙個月公司倒閉怎麼賠

7樓:鄭威

法律分析:公司沒有續簽勞動者 可以要求經濟補償金,無法協商的可以申請勞動仲裁解決。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 勞動者工作滿一年支付本人乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的按半個月工族爛絕資標準支付經濟補償。具體條歷棗款如下:

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限兆姿最高不超過十二年。

入職一年公司倒閉賠償

8樓:張豪傑

法律分析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償戚尺譽按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,困扮向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者高段終止前十二個月的平均工資。

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